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六級傷殘能賠30萬嗎
16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系六級傷殘能賠30萬嗎 ，難以安排工作的六級傷殘能賠30萬嗎 ，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼六級傷殘能賠30萬嗎 ，六級傷殘為本人工資的60%。與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，補助金標準以當?shù)匾?guī)定為標準。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
6級傷殘賠償80萬可以嗎按《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定六級傷殘能賠30萬嗎 ，職工因工致殘被鑒定為五級，工傷賠償享受以下待遇六級傷殘能賠30萬嗎 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之和的標準為：以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計算，但計算五級傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過72個月，六級不得超過50個月。實踐中根據以上標準計算出來賠償金額一般在30萬到50萬之間。
六級工傷能賠幾十萬六級工傷的賠償項目主要包括以下幾個方面六級傷殘能賠30萬嗎 ：
(1)醫(yī)療費;
(2)一次性傷殘補助金，為16個月本人工資;
(3)一次性傷殘就業(yè)補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取;
(4)一次性工傷醫(yī)療補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取;
(5)停工留薪期工資，根據勞動能力鑒定結論通知書來確定，伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納六級傷殘能賠30萬嗎 了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
具體賠償數(shù)額看法院根據事實判決。
法律依據:
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
六級工傷能賠多35萬嗎與所在省市有關。
依據《工傷保險條例》
工傷六級賠償有下列項目六級傷殘能賠30萬嗎 ：
（一）治療工傷六級傷殘能賠30萬嗎 的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）報經辦機構同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需六級傷殘能賠30萬嗎 的交通、食宿費用；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）一次性傷殘補助金為7個月的本人工資（單位給你上的繳費基數(shù)）；
（六）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；
（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；
（八）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
（九）五、六級工傷人員的傷殘津貼。
其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）項由工傷保險基金支付，即勞動局支付。
第（六）（八）（九）項由單位支付。
第（七）（八）項由各省自行制定政策《XX省工傷保險條例實施細則/辦法》，可去勞動局咨詢。
如果單位繳納六級傷殘能賠30萬嗎 了工傷保險，按上述規(guī)定執(zhí)行，如未繳納工傷保險，所有費用由單位支付。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
6級傷殘能賠多少錢呢工傷 六級傷殘 六級傷殘能賠30萬嗎 的賠償是： 1.從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 六級傷殘能賠30萬嗎 ，標準為六級傷殘為16個月六級傷殘能賠30萬嗎 的本人 工資 六級傷殘能賠30萬嗎 ； 2.保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為六級傷殘為本人工資的60%； 3. 醫(yī)療費 根據醫(yī)院出具的費用進行結算； 4、一次性 傷殘 就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以 解除勞動關系 時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 《 工傷保險條例 》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
