工傷鑒定流程有三個步驟工傷傷殘等級鑒定流程 ，分別是工傷認(rèn)定工傷傷殘等級鑒定流程 ，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有工傷傷殘等級鑒定流程 的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請即可由用人單位提出工傷傷殘等級鑒定流程 ，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門同意，可以適當(dāng)延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第五條

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

1.有關(guān) 工傷傷殘鑒定 工傷傷殘等級鑒定流程 的流程步驟工傷傷殘等級鑒定流程 ，根據(jù)《 工傷保險條例 》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 。 2.工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外）。 3.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料工傷傷殘等級鑒定流程 ： （一）《 工傷認(rèn)定 決定書》原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料； （三）工傷職工的居民 身份證 或者社會保障卡等其工傷傷殘等級鑒定流程 他有效身份證明原件和復(fù)印件； （四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 4.因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12021咨詢一下。

工傷鑒定流程有三個步驟工傷傷殘等級鑒定流程 ，分別是工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門同意，可以適當(dāng)延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4.患職業(yè)病的;

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的工傷傷殘等級鑒定流程 ；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第十七條 由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并在傷情相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。 因工負(fù)傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。

勞動仲裁的時效為發(fā)生爭議后的60天內(nèi)，受傷者可以在事發(fā)后的60天內(nèi)，向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認(rèn)定及傷殘鑒定;也可以在拿到勞動保障局的工傷認(rèn)定書后的60天內(nèi),向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

一是要認(rèn)定工傷。工傷跟其工傷傷殘等級鑒定流程 他工傷傷殘等級鑒定流程 的什么意外傷害可不一樣工傷傷殘等級鑒定流程 ，工傷的認(rèn)定有相應(yīng)的法律條文進(jìn)行規(guī)定工傷傷殘等級鑒定流程 ，必須是與相關(guān)法律規(guī)定相符合且走正規(guī)程序才能認(rèn)定。那么，如果需要進(jìn)行工傷認(rèn)定我們?nèi)绾握J(rèn)定呢?

我們需要去工地或工廠所屬地區(qū)的市級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。申請是需要提供相關(guān)材料，包括工傷認(rèn)定申請表、與所屬單位簽訂的勞動關(guān)系證明、在醫(yī)院診斷開具的醫(yī)療診斷證明和職業(yè)病診斷證明等等。一般來說，在60天以內(nèi)勞動保障部門就會做出工傷認(rèn)定的決定，一旦工傷認(rèn)定決定做出來以后，勞動保障部門會通過書面的形式通知你和你的單位。

二是要對你的勞動能力進(jìn)行鑒定。在拿到工傷認(rèn)定的證明后，如果你受傷很嚴(yán)重，已經(jīng)影響到你的勞動功能工傷傷殘等級鑒定流程 了，你還要進(jìn)行勞動能力鑒定。進(jìn)行勞動能力鑒定的受理機(jī)構(gòu)是市級勞動能力鑒定委員會，同樣需要先提出申請，并提供工傷認(rèn)定的決定和醫(yī)院開具的相關(guān)證明。

一般來說，在20天以內(nèi)就可以拿到勞動能力鑒定結(jié)論，如果你對得到的鑒定結(jié)論表示不服，還可以在取得勞動能力鑒定結(jié)論的15天以內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出申請，這時在省級勞動能力鑒定委員得到的結(jié)果是最終結(jié)果。如果在之后傷殘情況出現(xiàn)改變了，你還可以在取得勞動能力鑒定結(jié)論的一年之后申請復(fù)查。

三是確定你應(yīng)享有的待遇和救濟(jì)方法。傷殘情況不一樣，享受的救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，《工傷保險條例》上有相應(yīng)規(guī)定，對應(yīng)好了相應(yīng)傷殘情況所應(yīng)享受的救濟(jì)方法，并不是所有的傷殘待遇都能享有。

比如工傷導(dǎo)致殘疾的，會有一次性傷殘補(bǔ)助金，每月會發(fā)放傷殘津貼，可以享受生活護(hù)理費、殘疾相關(guān)器具費等等;若工傷導(dǎo)致死亡，會給親屬發(fā)放一次性工亡補(bǔ)助金，并且還要發(fā)放相應(yīng)的喪葬補(bǔ)助金、親屬撫恤金等等。

工傷評殘程序：

1、由單位、工傷職工或者其近親屬進(jìn)行傷殘鑒定工傷傷殘等級鑒定流程 的申請并提供相應(yīng)資料；

2、勞動能力鑒定委員受理申請；

3、由專家組提出鑒定意見；

4、作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。

職工發(fā)生工傷工傷傷殘等級鑒定流程 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其工傷傷殘等級鑒定流程 他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

拓展資料：5)申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十三條規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。