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工傷好了被公司開除怎么辦

在線問法 時間: 2023.07.06
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工傷好了被公司開除怎么辦

做完工傷好了被公司開除怎么辦 了工傷鑒定被開除工傷好了被公司開除怎么辦 的工傷好了被公司開除怎么辦 ,勞動者可以本人申請工傷鑒定,要求用人單位給予賠償,或者直接向法院提起訴訟。法律上規(guī)定,進行工傷鑒定后,用人單位解除勞動合同的,是屬于違法解除勞動合同的情形,勞動者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷之后被公司開除怎么維權(quán)

勞動者在受工傷之后被公司違法開除工傷好了被公司開除怎么辦 的工傷好了被公司開除怎么辦 ,勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者向其支付雙倍的賠償金;用人單位拒絕的工傷好了被公司開除怎么辦 ,勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的工傷好了被公司開除怎么辦 ,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

工傷期間被辭退怎么辦

工傷職工如果被開除工傷好了被公司開除怎么辦 ,工傷職工應(yīng)分情況做一下處理:

1、員工首先要明確被單位開除工傷好了被公司開除怎么辦 的所依據(jù)的事實工傷好了被公司開除怎么辦 ,如果所依據(jù)的事實不存在,或者開除的原因沒有法律法規(guī)上的規(guī)定,或或者用人單位規(guī)章制度上的約定,那么用人單位就屬于違法解除勞動關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動仲裁仲裁,要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金,或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動關(guān)系。

2、如果用人單位有具體明確的事實證據(jù)和法律依據(jù)作為開除工傷職工的依據(jù),并且作為開除依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定、向工傷職工已經(jīng)公示,并且不違法法律法規(guī)規(guī)定。那么勞動者即便是在工傷治療期間,也有可能被確認(rèn)解除勞動關(guān)系合法。

因此,律師在此提醒廣大勞動者,即便在工傷期間,也要自覺遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,及用人單位各項合法的規(guī)章制度約定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

工傷被公司辭退如何賠償

工傷期間不得被公司辭退工傷好了被公司開除怎么辦 ,若被公司違法辭退工傷好了被公司開除怎么辦 ,則可以請求公司按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條工傷好了被公司開除怎么辦 ,勞動者有下列情形之一的工傷好了被公司開除怎么辦 ,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工傷好了被公司開除怎么辦 他情形。以及第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷員工被單位違法辭退怎么辦

勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除工傷好了被公司開除怎么辦 的,勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。勞動者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的工傷好了被公司開除怎么辦 ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工傷好了被公司開除怎么辦 他情形。

工傷期間被公司開除該怎么辦

單位解雇違法工傷好了被公司開除怎么辦 ,每工作滿一年賠償兩個月工資工傷好了被公司開除怎么辦 ,工傷工傷好了被公司開除怎么辦 的相關(guān)費用可以要求單位承擔(dān)?!秳趧雍贤ā返谒氖l,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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有粉絲問,河北男孩騎行被碾壓頭部致死,保險公司栽培嗎?這種情況首先要看責(zé)任劃分,只有機動車一方存在過錯,才會產(chǎn)出賠償責(zé)任,保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責(zé)任險,無責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性,加上大眾交通意識還不太強,完全由機動車一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強險,只要發(fā)生交通事故,承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內(nèi)先行賠付。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 07:13

所有付出都只為委托人最終的滿意??

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

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