工人在宿舍突發(fā)腦溢血，可以申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 的，可以獲得工傷保險賠償；如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關(guān)醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。

根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，可享受工傷保險待遇。

法律依據(jù)在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 ：

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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員工在公司宿舍意外死亡在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 ，這要看公司管理是不是存在漏洞，如果是公司管理疏忽造成意外發(fā)生，公司就要承擔(dān)全部責(zé)任；如果意外發(fā)生與公司管理沒有關(guān)系，則公司沒有責(zé)任。員工在公司宿舍意外死亡，也不是在工作時間和工作崗位上，所以不能算工傷。

法律分析

員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任；如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

根據(jù)在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 我國法律規(guī)定，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。但如果說是勞動者在下班后家中猝死，按照規(guī)定是不構(gòu)成工亡。所以說員工下班時間在單位宿舍猝死，因?qū)儆谙掳鄷r間，這不是工傷，至于單位是否要承擔(dān)一定責(zé)任，這還需要看用人單位是否對勞動者造成有侵權(quán)行為。

對于勞動者下班后猝死，一直以來維權(quán)都是難題。曾在2013年4月份時候，李某就入職在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 了山某電子公司工作。因為上夜班在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 的李某被安排加班一直到第二天的凌晨一點多，在下班回到宿舍休息的時間突然不省人事，打電話報警，也認(rèn)定是李某為現(xiàn)場猝死。

因為也是在宿舍猝死，所以父母也將單位告上在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 了法院。不過，因為根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，這種情形不構(gòu)成工亡，駁回在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 了李某父母的訴訟請求。李某父母不服一審判決，上訴至蘇州中院。

最后根據(jù)蘇州中院經(jīng)審理查明，2013年12月11日，即李某猝死前一日，李某的上班時間為16時至凌晨24時，另外電子公司還安排延時加班1.5小時。因這樣的工作安排，對人的一般規(guī)律作息是存在時間沖突的，所以公司也要承擔(dān)一部分責(zé)任。

雖然這樣的情形不造成工傷，但用人單位因加班時間不合理最終導(dǎo)致員工猝死而亡，鑒于加班人員身體健康，無其他疾病，所以用人單位造成的死亡是需要負(fù)一定責(zé)任的。最后，公司擔(dān)責(zé)40% 賠償23萬余元。

一般來說這樣的案件，如果是在下班時間那是不屬于工傷的，但因用人單位因素，這樣也可以追究用人單位責(zé)任，往往需要負(fù)40%的責(zé)任。

【法律分析】

工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。在單位宿舍因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險應(yīng)由社保支付的部分單位支付。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 ；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在公司宿舍突發(fā)疾病不算 工傷 在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 ，即使上班時間或在工作崗位上在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 ，突發(fā)疾病只要沒有當(dāng)場死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效而死亡在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 的在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 ，都不能算工傷。根據(jù)《 工傷保險條例 》法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡在工作單位宿舍突發(fā)疾病死亡 的視同工傷。