工傷家屬護理費與傷殘鑒定指南

第一部分：工傷家屬照顧有沒有誤工費？

工傷家屬照顧通常沒有誤工費，但可以申請護理費。法律規(guī)定職工受傷后需要停工治療期間，用人單位要繼續(xù)發(fā)放工資。這個規(guī)定只針對受傷職工本人，不包括家屬。

當受傷職工需要專人照顧時，用人單位應該安排護理人員。如果單位沒有安排人照顧，家屬自己來照顧的話，可以要求支付護理費。護理費有兩種計算方式：第一種是按照當?shù)刈o工的工資標準來算，第二種是家屬自己有工作的情況下，按照家屬實際減少的收入來算。

家屬要申請護理費，需要準備工資證明和請假證明。比如工資條、單位蓋章的收入證明、請假期間扣發(fā)工資的說明。這些材料能證明家屬因為照顧傷員減少了收入。

第二部分：家屬照顧傷員能拿護理費嗎？

家屬照顧傷員能不能拿護理費，主要看兩種情況。第一種情況是單位派人照顧。這種情況的護理費由單位承擔，不需要家屬操心。第二種情況是家屬自己照顧，這時候家屬可以申請護理費。

申請護理費需要注意三點：第一要保留照顧傷員的證明，比如醫(yī)院出具的護理證明。第二要準備好收入減少的證據(jù)，比如工資單和請假記錄。第三要了解當?shù)刈o工的工資標準，這個標準可以咨詢當?shù)貏趧硬块T。

如果傷員傷情嚴重需要長期護理，經(jīng)過勞動能力鑒定部門確認后，可以申請長期護理補貼。這個補貼分三個等級：完全不能自理的補貼當?shù)仄骄べY的50%，大部分不能自理的補貼40%，部分不能自理的補貼30%。

第三部分：單位不配合工傷鑒定怎么辦？

遇到單位不配合工傷鑒定，可以分三步處理。第一步先和單位溝通，明確告知單位有義務配合工傷認定?？梢阅贸觥豆ｋU條例》的相關規(guī)定，說明單位不配合要承擔法律責任。

如果溝通無效，第二步要收集證據(jù)。關鍵證據(jù)包括勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、工友證詞。沒有勞動合同的話，可以用工作證、工作服、工作群聊天記錄代替。事故現(xiàn)場照片、監(jiān)控錄像、醫(yī)院診斷書也是重要證據(jù)。

第三步是向勞動部門求助?？梢灾苯拥疆?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求他們督促單位配合。也可以直接向勞動能力鑒定部門提交申請，說明單位不配合的情況。只要有充分證據(jù)，鑒定部門會直接處理。

第四部分：工傷鑒定需要準備哪些材料？

申請工傷鑒定要準備五類材料。第一類是身份證明，包括身份證和戶口本。第二類是勞動關系證明，比如勞動合同、工資條、社保繳費記錄。第三類是事故證明，包括事故報告、現(xiàn)場照片、監(jiān)控錄像。

第四類是醫(yī)療證明，需要提供完整的病歷資料、檢查報告、診斷證明。如果是職業(yè)病，還要提供職業(yè)病史和接觸有害物質(zhì)證明。第五類是證人證言，需要兩位以上同事寫證明材料并簽字。

材料準備要注意三個要點：所有材料都要原件和復印件，復印件需要單位蓋章。醫(yī)療證明要加蓋醫(yī)院公章，證人證言要寫明聯(lián)系方式。材料不全會被退回，最好提前咨詢勞動部門。

第五部分：工傷賠償包括哪些項目？

工傷賠償主要包含七個部分。第一是醫(yī)療費，包括治療費、藥品費和康復費。第二是伙食補助，按當?shù)貥藴拭刻煅a貼。第三是交通住宿費，需要保留發(fā)票。

第四是停工留薪工資，治療期間單位要照發(fā)工資。第五是護理費，按前文提到的標準計算。第六是傷殘補助金，根據(jù)傷殘等級發(fā)放。十級傷殘發(fā)7個月工資，每升一級加發(fā)2個月。

第七是就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金，這兩項在合同解除時發(fā)放。比如五級傷殘發(fā)16個月工資的醫(yī)療補助金，再加16個月就業(yè)補助金。具體標準各地有差異，需要查詢當?shù)匾?guī)定。

遇到賠償問題要注意三點：第一要保存所有費用單據(jù)，第二要及時做傷殘鑒定，第三要算清各項賠償數(shù)額。如果單位拖延支付，可以申請勞動仲裁。仲裁時效是一年，從事故發(fā)生時開始計算。

這些規(guī)定看似復雜，其實只要記住三個步驟：及時報告事故，保存所有證據(jù)，依法申請賠償。遇到不懂的問題，建議盡早咨詢專業(yè)律師。每個地區(qū)的具體標準可能有差異，最好通過12333熱線查詢當?shù)刈钚抡摺?