工傷家屬護(hù)理費(fèi)與傷殘鑒定指南

第一部分：工傷家屬照顧有沒有誤工費(fèi)？

工傷家屬照顧通常沒有誤工費(fèi)，但可以申請護(hù)理費(fèi)。法律規(guī)定職工受傷后需要停工治療期間，用人單位要繼續(xù)發(fā)放工資。這個(gè)規(guī)定只針對受傷職工本人，不包括家屬。

當(dāng)受傷職工需要專人照顧時(shí)，用人單位應(yīng)該安排護(hù)理人員。如果單位沒有安排人照顧，家屬自己來照顧的話，可以要求支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)有兩種計(jì)算方式：第一種是按照當(dāng)?shù)刈o(hù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)來算，第二種是家屬自己有工作的情況下，按照家屬實(shí)際減少的收入來算。

家屬要申請護(hù)理費(fèi)，需要準(zhǔn)備工資證明和請假證明。比如工資條、單位蓋章的收入證明、請假期間扣發(fā)工資的說明。這些材料能證明家屬因?yàn)檎疹檪麊T減少了收入。

第二部分：家屬照顧傷員能拿護(hù)理費(fèi)嗎？

家屬照顧傷員能不能拿護(hù)理費(fèi)，主要看兩種情況。第一種情況是單位派人照顧。這種情況的護(hù)理費(fèi)由單位承擔(dān)，不需要家屬操心。第二種情況是家屬自己照顧，這時(shí)候家屬可以申請護(hù)理費(fèi)。

申請護(hù)理費(fèi)需要注意三點(diǎn)：第一要保留照顧傷員的證明，比如醫(yī)院出具的護(hù)理證明。第二要準(zhǔn)備好收入減少的證據(jù)，比如工資單和請假記錄。第三要了解當(dāng)?shù)刈o(hù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

如果傷員傷情嚴(yán)重需要長期護(hù)理，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定部門確認(rèn)后，可以申請長期護(hù)理補(bǔ)貼。這個(gè)補(bǔ)貼分三個(gè)等級：完全不能自理的補(bǔ)貼當(dāng)?shù)仄骄べY的50%，大部分不能自理的補(bǔ)貼40%，部分不能自理的補(bǔ)貼30%。

第三部分：單位不配合工傷鑒定怎么辦？

遇到單位不配合工傷鑒定，可以分三步處理。第一步先和單位溝通，明確告知單位有義務(wù)配合工傷認(rèn)定。可以拿出《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，說明單位不配合要承擔(dān)法律責(zé)任。

如果溝通無效，第二步要收集證據(jù)。關(guān)鍵證據(jù)包括勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、工友證詞。沒有勞動(dòng)合同的話，可以用工作證、工作服、工作群聊天記錄代替。事故現(xiàn)場照片、監(jiān)控錄像、醫(yī)院診斷書也是重要證據(jù)。

第三步是向勞動(dòng)部門求助?？梢灾苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求他們督促單位配合。也可以直接向勞動(dòng)能力鑒定部門提交申請，說明單位不配合的情況。只要有充分證據(jù)，鑒定部門會(huì)直接處理。

第四部分：工傷鑒定需要準(zhǔn)備哪些材料？

申請工傷鑒定要準(zhǔn)備五類材料。第一類是身份證明，包括身份證和戶口本。第二類是勞動(dòng)關(guān)系證明，比如勞動(dòng)合同、工資條、社保繳費(fèi)記錄。第三類是事故證明，包括事故報(bào)告、現(xiàn)場照片、監(jiān)控錄像。

第四類是醫(yī)療證明，需要提供完整的病歷資料、檢查報(bào)告、診斷證明。如果是職業(yè)病，還要提供職業(yè)病史和接觸有害物質(zhì)證明。第五類是證人證言，需要兩位以上同事寫證明材料并簽字。

材料準(zhǔn)備要注意三個(gè)要點(diǎn)：所有材料都要原件和復(fù)印件，復(fù)印件需要單位蓋章。醫(yī)療證明要加蓋醫(yī)院公章，證人證言要寫明聯(lián)系方式。材料不全會(huì)被退回，最好提前咨詢勞動(dòng)部門。

第五部分：工傷賠償包括哪些項(xiàng)目？

工傷賠償主要包含七個(gè)部分。第一是醫(yī)療費(fèi)，包括治療費(fèi)、藥品費(fèi)和康復(fù)費(fèi)。第二是伙食補(bǔ)助，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)每天補(bǔ)貼。第三是交通住宿費(fèi)，需要保留發(fā)票。

第四是停工留薪工資，治療期間單位要照發(fā)工資。第五是護(hù)理費(fèi)，按前文提到的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第六是傷殘補(bǔ)助金，根據(jù)傷殘等級發(fā)放。十級傷殘發(fā)7個(gè)月工資，每升一級加發(fā)2個(gè)月。

第七是就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金，這兩項(xiàng)在合同解除時(shí)發(fā)放。比如五級傷殘發(fā)16個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金，再加16個(gè)月就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)各地有差異，需要查詢當(dāng)?shù)匾?guī)定。

遇到賠償問題要注意三點(diǎn)：第一要保存所有費(fèi)用單據(jù)，第二要及時(shí)做傷殘鑒定，第三要算清各項(xiàng)賠償數(shù)額。如果單位拖延支付，可以申請勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)效是一年，從事故發(fā)生時(shí)開始計(jì)算。

這些規(guī)定看似復(fù)雜，其實(shí)只要記住三個(gè)步驟：及時(shí)報(bào)告事故，保存所有證據(jù)，依法申請賠償。遇到不懂的問題，建議盡早咨詢專業(yè)律師。每個(gè)地區(qū)的具體標(biāo)準(zhǔn)可能有差異，最好通過12333熱線查詢當(dāng)?shù)刈钚抡摺?