在工地宿舍里面腦出血公司當(dāng)然是要給賠償工地宿舍受傷有沒有賠償 的工地宿舍受傷有沒有賠償 ，不管是出于什么原因工地宿舍受傷有沒有賠償 ，只要是在工作期間出現(xiàn)任何意外工地宿舍受傷有沒有賠償 的情況下都屬于是工傷工地宿舍受傷有沒有賠償 ，公司都有權(quán)對員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

一、員工在宿舍受傷工地宿舍受傷有沒有賠償 ，如果不是因為工作過程中或者是工作導(dǎo)致的受傷都不構(gòu)成工傷，員工將要對自己的行為責(zé)任自負(fù)。二、【法律依據(jù)】工地宿舍受傷有沒有賠償 ：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

您好工地宿舍受傷有沒有賠償 ，在發(fā)生工傷事故時首先要去正規(guī)醫(yī)院治療工地宿舍受傷有沒有賠償 ，一個月內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)取人社局申請認(rèn)定工傷，單位不去申請工地宿舍受傷有沒有賠償 的，自己或者近親屬在一年內(nèi)取申請認(rèn)定工傷工地宿舍受傷有沒有賠償 ；

工傷認(rèn)定后還需要在出院后去勞動能力鑒定委員會申請做傷殘鑒定，看能評上傷殘幾級，然后根據(jù)級別找到《工傷保險條例》中規(guī)定的對應(yīng)級別待遇計算各項賠償，如果單位有繳納社保，除停工留薪期工資由單位承擔(dān)外，其它基本都由工傷保險基金承擔(dān)工地宿舍受傷有沒有賠償 ；

如果單位沒有繳納社保，計算出各項賠償后找單位要賠償，全部由單位賠償。

建議在發(fā)生工傷后先自己查找《工傷保險條例》和工傷地省工傷保險條例或者實施辦法把相關(guān)規(guī)定搞清楚，做到心中有數(shù)，然后電話12333咨詢申請認(rèn)定工傷所需要的具體材料和流程，一旦單位不申請認(rèn)定，自己或者近親屬要今早去申請認(rèn)定，以維護(hù)自己的權(quán)益。

在工地上受傷骨折需要賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要工地宿舍受傷有沒有賠償 的營養(yǎng)費、誤工費工地宿舍受傷有沒有賠償 ，如果受害人因傷致殘工地宿舍受傷有沒有賠償 的還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費工地宿舍受傷有沒有賠償 ，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費。

法律依據(jù)

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條

受害人遭受人身損害工地宿舍受傷有沒有賠償 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、死亡補(bǔ)償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

根據(jù)《工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：

骨折內(nèi)固定術(shù)后，無功能障礙者屬于九級傷殘。

身體各部位骨折愈合后無功能障礙屬于十級傷殘。

根據(jù)《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：

七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

傷殘鑒定：

第七條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

第八條　申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料:

(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

第九條　勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進(jìn)行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

綜上所述，如果員工受傷骨折，是需要先到相關(guān)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)做傷殘鑒定，之后根據(jù)傷殘的程度向企業(yè)單位索要賠償，具體的賠償金額要根據(jù)傷殘程度來決定的，因為工傷是由分級別的，每個級別它能得到的賠償費用也是不一樣的。