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公司搬遷如何去談賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.14
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公司搬遷員工如何賠償法律分析公司搬遷如何去談賠償:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同公司搬遷如何去談賠償?shù)淖兏?,用人單位搬遷,應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn),不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷如何去談賠償。
公司搬遷,員工如何賠償問(wèn)題。

公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同公司搬遷如何去談賠償 ,需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算,即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月公司搬遷如何去談賠償 的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷如何去談賠償 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的公司搬遷如何去談賠償 ;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

擴(kuò)展資料:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

參考資料來(lái)源:中國(guó)政府網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)搬遷員工如何賠償

當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行公司搬遷如何去談賠償 的情形時(shí)公司搬遷如何去談賠償 ,公司應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償公司搬遷如何去談賠償 的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定,根據(jù)員工在公司工作的年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償公司搬遷如何去談賠償 ;工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償;員工工作不滿六個(gè)月的,按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。 《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

公司搬遷員工如何賠償

法律分析公司搬遷如何去談賠償 :用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同公司搬遷如何去談賠償 的變更,用人單位搬遷,應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn),不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行,公司搬遷員工無(wú)法跟隨公司搬遷,需要解除勞動(dòng)合同,公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

工作15年公司搬遷賠償

勞動(dòng)法公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址工作15年公司搬遷賠償,造成勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化工作15年公司搬遷賠償,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同,至于相關(guān)賠償問(wèn)題,涉及員工 ...
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所有付出都只為委托人最終的滿意??

北京交通事故律師-許瑞林

06-27 09:05

公司搬遷工齡20年怎么賠償

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司搬遷工齡20年怎么賠償:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更公司搬遷工齡20年怎么賠償,用人單位搬遷,應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn),不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者 ...
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二審維持一審原判,幫助傷者獲得最大權(quán)益!交通事故傷者傷勢(shì)嚴(yán)重,評(píng)上一處七級(jí)傷殘和一處十級(jí)傷殘,在承擔(dān)主要責(zé)任下獲得法院判決的60萬(wàn)元賠償款,賠償金額超出家人預(yù)期,送來(lái)口碑錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 17:15

公司搬遷按什么賠償

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前天啊,后臺(tái)有這么一個(gè)案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬(wàn),一個(gè)多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個(gè)錢(qián)被揮霍掉或者轉(zhuǎn)移走,到時(shí)候呢就追不回來(lái)了,畢竟這個(gè)不像房產(chǎn),車輛轉(zhuǎn)移起來(lái)辦理過(guò)戶比較花時(shí)間,現(xiàn)金轉(zhuǎn)移起來(lái)相對(duì)容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說(shuō)都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對(duì)吳中堂這種情況也可以先委托律師進(jìn)行談判和解,爭(zhēng)取呢通過(guò)和解來(lái)解決,畢竟談判處理起來(lái)呢也會(huì)更快一些,但是如果該說(shuō)的都說(shuō)盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎

企業(yè)搬遷勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎,勞務(wù)派遣工可以有用工單位退回派遣單位,由派遣單位重新安排工作,或者由派遣公司根據(jù)情況和員工解除勞動(dòng)關(guān)系,并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù)請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎:第五 ...
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