員工也安置在曹妃甸。

作為京津冀協(xié)同發(fā)展產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移落地的重點項目之一北京巴威公司搬遷員工補償 ，北京巴威高端裝備制造項目的進展備受關(guān)注。

曹妃甸一直是北京產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重要承載地北京巴威公司搬遷員工補償 ，此次北京巴威新基地正式開工建設(shè)北京巴威公司搬遷員工補償 ，對促進兩地產(chǎn)業(yè)協(xié)同和北京產(chǎn)業(yè)向曹妃甸加速轉(zhuǎn)移具有積極的推動作用，也必將成為北京巴威公司搬遷員工補償 我們加快協(xié)同發(fā)展、推動曹妃甸裝備制造業(yè)升級新的亮點工程。北京巴威公司搬遷員工補償 我們將竭力為項目建設(shè)提供最優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)，千方百計為企業(yè)排憂解難，努力營造最好的項目建設(shè)環(huán)境。

公司搬遷員工賠償標準如下北京巴威公司搬遷員工補償 ：

1、根據(jù)員工在公司工作的年限北京巴威公司搬遷員工補償 ，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償北京巴威公司搬遷員工補償 ；

2、工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償北京巴威公司搬遷員工補償 ；

3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律分析：用人單位搬遷屬于勞動合同的變更北京巴威公司搬遷員工補償 ，用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算北京巴威公司搬遷員工補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、企業(yè)搬遷員工補償是怎樣的北京巴威公司搬遷員工補償 ？

1、單位搬遷異地北京巴威公司搬遷員工補償 ，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行北京巴威公司搬遷員工補償 ，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”北京巴威公司搬遷員工補償 ，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系北京巴威公司搬遷員工補償 ，此時可以要求經(jīng)濟補償；

公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償

2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

二、辭退員工提出仲裁怎么辦理嗎？

按照法律程序遞交仲裁材料，申請仲裁辦理。

1、申請仲裁。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

拓展資料：公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟補償金。

法律分析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同