你好遇到欠薪的老板怎么辦 ，很高興為你解答問(wèn)題。剛剛大學(xué)畢業(yè)那會(huì)遇到欠薪的老板怎么辦 我也遇到過(guò)被老板拖欠工資的情況。我是這么做的遇到欠薪的老板怎么辦 ，希望對(duì)你有所幫助。

1，多次找老板協(xié)商，尋問(wèn)拖欠工資的原因。要注意收集證據(jù)。

有很多證據(jù)可以收集，例如雙方簽訂的勞動(dòng)合同、員工名冊(cè)、工資表、工資單、工資表、銀行工資卡開(kāi)立賬戶、反映兩方之間勞動(dòng)關(guān)系的收條、借條、欠條等等、同事或遇到欠薪的老板怎么辦 他人的證據(jù)和證詞、SMS記錄、聊天記錄、照片、錄音、視頻等，所有與工作相關(guān)的證據(jù)都是可以收集的。但是你要注意，通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟獲得欠薪，花費(fèi)的時(shí)間和金錢(qián)也會(huì)不斷增加。相反，通過(guò)與老板協(xié)商解決工資問(wèn)題，商定的和解方案可以節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)，并且還可以與公司和平解決勞動(dòng)糾紛，第一時(shí)間拿到補(bǔ)償金，也不影響自己下一個(gè)工作。如果協(xié)商無(wú)果的話，可以采取第2步。

2，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并致電12333，直到投訴成功！也可以直接準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、上班記錄、同事的證言、工資條等材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)上門(mén)投訴，他們將責(zé)令公司在指定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)賠償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，并發(fā)出《限期整改指令書(shū)》。但這種方法適用于欠薪公司是正規(guī)公司而欠薪數(shù)額很小的情況。

3，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以再次向人民法院提起訴訟。如果您擔(dān)心無(wú)法負(fù)擔(dān)律師的費(fèi)用，可以申請(qǐng)法律援助，他們會(huì)安排專(zhuān)業(yè)律師幫你處理（免費(fèi)的）；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟費(fèi)僅為10元（目前免繳）。在拿到裁判文書(shū)后，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，就可以靜等賠償金了。因此，我們可以在政府職能部門(mén)的幫助下合理使用法律武器，并獲得應(yīng)有的報(bào)酬及賠償金。

記得我被拖欠的工資是8000塊左右，向監(jiān)管部門(mén)發(fā)起投訴后，處理完，給我工資花了4個(gè)月左右時(shí)間。希望我討薪的經(jīng)歷對(duì)你有所幫助。

搜集直接證據(jù)遇到欠薪的老板怎么辦 ：針對(duì)企業(yè)的欠薪遇到欠薪的老板怎么辦 ，職工在保衛(wèi)自身的支配權(quán)以前應(yīng)特別注意搜集的直接證據(jù)。關(guān)鍵有下列一些層面：證實(shí)彼此相互之間的勞務(wù)關(guān)系、銀行流水賬單、工作年限、加班加點(diǎn)狀況證實(shí)、考勤表、托欠勞務(wù)報(bào)酬實(shí)際金額的直接證據(jù)。不但勞動(dòng)合同書(shū)可以證實(shí)這一點(diǎn)遇到欠薪的老板怎么辦 ，你的月薪金融機(jī)構(gòu)底單、企業(yè)獎(jiǎng)賞資格證書(shū)、工作照片，短視頻、上下班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)及其社保記錄等可以獲得證實(shí)。

老總商議：搜集好直接證據(jù)后，遇到欠薪的老板怎么辦 我們可以與老總商議并規(guī)定企業(yè)付款薪水。終究，企業(yè)不愿意遭受舉報(bào)或訴訟。由于這也將耗費(fèi)她們很多的時(shí)長(zhǎng)和時(shí)間精力，而且還將對(duì)企業(yè)形象造成不良影響。假如企業(yè)想要商議最好是，可是假如或是談崩，則只有采用律方式了。

法律法規(guī)方式：最先是舉報(bào)。針對(duì)欠薪，由在我國(guó)工作稽查監(jiān)督總隊(duì)開(kāi)展管理方法，你打電話舉報(bào)，還可以立即去當(dāng)場(chǎng)。她們將紀(jì)錄，并對(duì)公司開(kāi)展監(jiān)督管理，核實(shí)確實(shí)的，會(huì)勒令公司結(jié)算欠薪及其處罰。

假如依然沒(méi)法解決困難，你能申請(qǐng)仲裁（通常免交花費(fèi)）。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以索要薪水時(shí)，你還是可以規(guī)定企業(yè)依據(jù)面對(duì)如此多的各類(lèi)畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇額度的50％至100％的規(guī)范結(jié)算賠償費(fèi)。最后最后根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的訴訟公文規(guī)定賠付。

仲裁結(jié)果出爐后，被告方中一方對(duì)仲裁結(jié)果表明不快的，可以在十五日內(nèi)向型具備地域管轄的相對(duì)應(yīng)人民法院提出訴訟，人民法院將依據(jù)相關(guān)直接證據(jù)做出宣判。老總企業(yè)在裁定起效后依然拒不履行裁定的，可以依據(jù)合理宣判向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

老板拖欠工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)遇到欠薪的老板怎么辦 ，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令企業(yè)老板支付工資，加入勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)協(xié)調(diào)不成功，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行或者有異議者，可以申請(qǐng)法 院強(qiáng)制執(zhí)行或起 訴。

如果不想走法律程序，只能與老板協(xié)商。可以讓老板先給出支付工資的具體時(shí)間，這是可以要求老板寫(xiě)一張欠工資的欠條，但不可采取其他違法手段，否則雖然老板拖欠工資有錯(cuò)在先，如果你采用遇到欠薪的老板怎么辦 了非法手段索要工資，那么你也會(huì)將受到法 律的制 裁。千萬(wàn)不要以身試法。

一、私人老板拖欠工資不給怎么處理

(一)如果你是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資遇到欠薪的老板怎么辦 ：

1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同遇到欠薪的老板怎么辦 的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除遇到欠薪的老板怎么辦 了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。

(二)如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)?

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

在遇到自己工資被拖欠的時(shí)候，首先一定要搞清楚究竟此時(shí)是否屬于法律意義上的拖欠，并不是沒(méi)有按照約定的時(shí)間支付工資，就構(gòu)成工資拖欠。一般在約定支付工資時(shí)間的30日之內(nèi)的，其實(shí)都不能這樣認(rèn)為。之后就是要選擇恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)進(jìn)行維權(quán)，這樣才有可能追回自己的工資報(bào)酬。

許多在私人公司工作遇到欠薪的老板怎么辦 的員工有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)遇到欠薪的老板怎么辦 ，由于私人公司中不完善遇到欠薪的老板怎么辦 的規(guī)章制度，老板很容易拖欠工資。這對(duì)員工來(lái)說(shuō)非常煩人。那么，如何應(yīng)對(duì)私人老板的工資拖欠呢？拖欠工資找誰(shuí)舉報(bào)？我如何索取我自己的薪水？

大家看到很多，拉橫幅、打坐擺陣、公司門(mén)口高呼還錢(qián)，去公司洗劫一番的新聞報(bào)道，但最后，這些人中的大多數(shù)不僅沒(méi)有收回錢(qián)，而且還違反了法律被處罰。

因此，今天我將教你如何合法地求薪遇到欠薪的老板怎么辦 ！使用以下三個(gè)步驟來(lái)保護(hù)你的合法權(quán)利。

第一步遇到欠薪的老板怎么辦 ：收集證據(jù)

對(duì)于公司的拖欠工資，員工在捍衛(wèi)自己的權(quán)利之前應(yīng)注意收集的證據(jù)。主要有以下幾個(gè)方面：

證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)。不僅勞動(dòng)合同可以證明這一點(diǎn)，你的月薪銀行存根、公司獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、工作照片，視頻、上下班的記錄以及社保記錄等都可以得到證明。

第二步，老板協(xié)商

收集好證據(jù)后，我們可以與老板協(xié)商并要求公司支付工資。畢竟，公司不愿意受到投訴或仲裁。因?yàn)檫@也將花費(fèi)他們大量的時(shí)間和精力，并且還將對(duì)公司形象產(chǎn)生負(fù)面影響。如果公司愿意協(xié)商最好，但是如果還是談不攏，則只能采取律途徑了。

第三步，法律途徑

首先是投訴。對(duì)于拖欠工資，由我國(guó)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行管理，你致電投訴，也可以直接去現(xiàn)場(chǎng)。他們將記錄，并對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)督檢查，查證屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令公司支付拖欠工資以及罰款。

如果仍然無(wú)法解決問(wèn)題，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（通常免繳費(fèi)用）。在申請(qǐng)仲裁以索取工資時(shí)，你還可以要求公司根據(jù)應(yīng)付金額的50％至100％的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。最后最后通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的仲裁文書(shū)要求賠償。

仲裁結(jié)果出爐后，當(dāng)事人中一方對(duì)仲裁結(jié)果表示不滿的，可以在十五日內(nèi)向具有管轄權(quán)的相應(yīng)法院提起訴訟，法院將根據(jù)有關(guān)證據(jù)作出判決。老板公司在裁決生效后仍然拒絕執(zhí)行裁決的，可以根據(jù)有效判決向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

對(duì)于老板欠薪，法律規(guī)定了很多維權(quán)的途徑，作為員工應(yīng)當(dāng)積極利用法律賦予的權(quán)利，主動(dòng)向老板索要工資。不要以為你在公司工作時(shí)就就抹不開(kāi)面子，或者懼怕被老板穿小鞋。不要等待老板逃跑，公司人去樓空再去維權(quán)。那時(shí)，即使法院支持你的訴訟請(qǐng)求，也可能不會(huì)執(zhí)行欠薪，一紙空文沒(méi)有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。