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沒(méi)交社保提前幾天辭職

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.07
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您好沒(méi)交社保提前幾天辭職,用人單位如果沒(méi)有依法繳納社保沒(méi)交社保提前幾天辭職,違法在先沒(méi)交社保提前幾天辭職的,勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同,不需要提前30天通知用人單位,法律分析單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也未曾繳納社保,員工以書面形式向單位提交辭職書,可以馬上走人,并可主張單位補(bǔ)繳社保,主張單位支付工作每滿一年一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不僅如此沒(méi)交社保提前幾天辭職,你還可以要求公司賠償雙倍工資(未簽訂書面勞動(dòng)合同)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(半個(gè)月工資,因?yàn)槟愎ぷ鞑蛔惆肽辏?/div>
和公司簽了勞動(dòng)合同,但是公司沒(méi)交社保,我離職還需要提前30天嗎?

您好沒(méi)交社保提前幾天辭職 ,用人單位如果沒(méi)有依法繳納社保沒(méi)交社保提前幾天辭職 ,違法在先沒(méi)交社保提前幾天辭職 的,勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同,不需要提前30天通知用人單位。

未簽署勞動(dòng)合同,沒(méi)交社保。想要從公司離職,公司要求我必須提前30天申請(qǐng),但沒(méi)時(shí)間等待?

沒(méi)交社保提前幾天辭職 你可以以公司未為沒(méi)交社保提前幾天辭職 你繳納社保費(fèi)用為由提出辭職沒(méi)交社保提前幾天辭職 ,這時(shí)沒(méi)交社保提前幾天辭職 ,你不需要提前30天通知公司。不僅如此沒(méi)交社保提前幾天辭職 ,你還可以要求公司賠償雙倍工資(未簽訂書面勞動(dòng)合同)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(半個(gè)月工資,因?yàn)槟愎ぷ鞑蛔惆肽辏?/p>我在本單位上班了九個(gè)月,沒(méi)簽合同沒(méi)交社保,目前我想離職,需要提前30天書面申請(qǐng)嗎?

這個(gè)當(dāng)然需要呀?jīng)]交社保提前幾天辭職 ,如果你想要最后一個(gè)月的工資的話沒(méi)交社保提前幾天辭職 ,那就必須要書面申請(qǐng)離職,只有這樣,對(duì)方才會(huì)給你發(fā)最后一個(gè)月的工資。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也未曾繳納社保,我要離職的話需要30天么?

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)交社保提前幾天辭職 ,也未曾繳納社保沒(méi)交社保提前幾天辭職 ,員工離職以書面形式向單位提交辭職書,可馬上走人。并且員工可主張單位為補(bǔ)繳社保,主張單位支付工作每滿一年一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未繳納社保的,應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)辦理,如果社保局不能補(bǔ)償,折算成現(xiàn)金補(bǔ)償,大約是工資額的百分之四十。

法律分析

單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也未曾繳納社保,員工以書面形式向單位提交辭職書,可以馬上走人,并可主張單位補(bǔ)繳社保,主張單位支付工作每滿一年一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有勞動(dòng)監(jiān)察部門督促其交納。用人單位在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),還要承擔(dān)每日萬(wàn)分之五的滯納金。所以不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,交納社保的懲罰是非常嚴(yán)重的。但是職工一定要主動(dòng)去出擊維權(quán)。勞動(dòng)部門畢竟有監(jiān)察不到的地方,只要職工提供線索,勞動(dòng)部門會(huì)維護(hù)職工的權(quán)益的。單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,員工可以主張從第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。員工可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán),索要相應(yīng)的待遇。雙倍工資并不是持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間的,只持續(xù)十一個(gè)月。主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,職工還可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的沒(méi)交社保提前幾天辭職 ;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其沒(méi)交社保提前幾天辭職 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其沒(méi)交社保提前幾天辭職 他情形。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

企業(yè)沒(méi)有給員工交社保辭職可以嗎?

您好沒(méi)交社保提前幾天辭職 ,用人單位沒(méi)有給員工交社保辭職是可以的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、個(gè)人提出離職分三種情況沒(méi)交社保提前幾天辭職 :

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

三、相關(guān)法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其沒(méi)交社保提前幾天辭職 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其沒(méi)交社保提前幾天辭職 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

入職當(dāng)月公司沒(méi)有繳納社保,可以隨時(shí)提出離職嗎?

可以隨時(shí)提出離職。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)交社保提前幾天辭職 的沒(méi)交社保提前幾天辭職 ,勞動(dòng)者可以此為由隨時(shí)辭職,并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該條款只表明企業(yè)辦理社保登記手續(xù)只要在用工之日起三十日內(nèi)辦理即不違法。

法律分析

參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),不得以任何形式逃避和放棄。社會(huì)保險(xiǎn)是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要方面,是一項(xiàng)重要的社會(huì)政策,它既是勞動(dòng)者享有的維持基本生活的權(quán)利,也是政府應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),對(duì)保障人民基本生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用。所以,作為沒(méi)交社保提前幾天辭職 我們公民個(gè)人,一定要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性,積極參加社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體,依據(jù)法律,通過(guò)國(guó)民收入的再分配,對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助,以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平,同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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