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懷孕期間調(diào)崗是否合法

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.05
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法律依據(jù)懷孕期間調(diào)崗是否合法:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其懷孕期間調(diào)崗是否合法他能夠適應(yīng)的勞動(dòng),女性懷孕期間公司能不能隨意調(diào)崗法律分析:懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動(dòng)職工懷孕期間調(diào)崗是否合法的工作崗位懷孕期間調(diào)崗是否合法,調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意懷孕期間調(diào)崗是否合法,并且要基于保護(hù)女職工的原則也就是說(shuō)如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位,用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位,安排其懷孕期間調(diào)崗是否合法他勞動(dòng)。
懷孕期間公司安排調(diào)崗合法嗎

法律分析懷孕期間調(diào)崗是否合法 :如果在懷孕期間,公司給予孕婦特殊照顧而換崗,調(diào)整高的薪資,即為合法的。但如果企業(yè)因?yàn)槁毠言卸獬齽趧?dòng)關(guān)系或者不給予懷孕職工相應(yīng)的福利待遇,則為不合法,懷孕期間調(diào)崗是否合法 我國(guó)法律對(duì)懷孕職工進(jìn)行了全方面的保護(hù),懷孕職工可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。第一,懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。第二,懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。第三,懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。第四,懷孕婦女的休息權(quán)。第五,應(yīng)得的生育費(fèi)用。由生育保險(xiǎn)基金支付;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

法律依據(jù)懷孕期間調(diào)崗是否合法 :《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其懷孕期間調(diào)崗是否合法 他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

女性懷孕期間公司能不能隨意調(diào)崗

法律分析:懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動(dòng)職工懷孕期間調(diào)崗是否合法 的工作崗位懷孕期間調(diào)崗是否合法 ,調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意懷孕期間調(diào)崗是否合法 ,并且要基于保護(hù)女職工的原則也就是說(shuō)如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位,用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位,安排其懷孕期間調(diào)崗是否合法 他勞動(dòng)。單位不得將懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

懷孕期間單位可以進(jìn)行調(diào)崗嗎

懷孕期間單位可以進(jìn)行調(diào)崗懷孕期間調(diào)崗是否合法 ,但不能以此為由解雇勞動(dòng)合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)懷孕期間調(diào)崗是否合法 的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)懷孕期間調(diào)崗是否合法 的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條

【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同懷孕期間調(diào)崗是否合法 :

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

判決每天都有下來(lái),這兩個(gè)又判如所請(qǐng) 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:48

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北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:09

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