辭退孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規(guī)定辭退孕婦只有2倍工資嗎 的過錯(cuò)行為辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，用人單位屬于違法辭退辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，要支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

辭退孕婦應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，則屬于違法解除辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是按勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年但是大于六個(gè)月的，支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其辭退孕婦只有2倍工資嗎 他情形。第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司辭退孕婦辭退孕婦只有2倍工資嗎 的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 一、公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;”由此辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《 勞動(dòng)法 》的相關(guān)規(guī)定辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動(dòng)關(guān)系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動(dòng)合同期限 應(yīng)順延。此間的 工資 、福利等待遇不應(yīng)改變。 可見，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間 解除勞動(dòng)關(guān)系 。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。 應(yīng)得賠償 國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1. 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 賠償金 ：相當(dāng)于2倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和 加班工資 (如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 二、主動(dòng) 辭職 有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按 勞動(dòng)合同 約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補(bǔ)付工資，同時(shí)按王某的工作年限向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 我們都知道，如果用人單位適用《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。那么勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否還負(fù)有上述給付義務(wù)呢?依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但此規(guī)定不能一概適用，因?yàn)槿绻涤萌藛挝贿`約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。 上文中就公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出了介紹，雖然說在違法辭退的情況下需要作出賠償，但對(duì)于懷孕女職工來講因?yàn)閼言猩a(chǎn)而享受 生育保險(xiǎn) 待遇的，其實(shí)并不會(huì)受公司辭退的影響。而計(jì)算補(bǔ)償數(shù)額的時(shí)候，一般也是結(jié)合在公司的 工齡 來計(jì)算的。

首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工辭退孕婦只有2倍工資嗎 的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位辭退孕婦只有2倍工資嗎 的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定辭退孕婦只有2倍工資嗎 了對(duì)懷孕女職工的特殊保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定辭退孕婦只有2倍工資嗎 ：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動(dòng)合同。但是，如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月辭退孕婦只有2倍工資嗎 ；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

公司要辭退孕婦的，首先若是因?yàn)樵袐D自身有重大過錯(cuò)，即符合《勞動(dòng)合同法》第39條的情形，那么公司解除勞動(dòng)合同并不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是公司違法辭退孕婦，則此時(shí)需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來對(duì)孕婦作出賠償，這也就是公司在為自己的違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

而正在懷孕期間的媽媽自己都還沒開始正式休產(chǎn)假辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，就突然地被公司辭退了辭退孕婦只有2倍工資嗎 ，而公司對(duì)于她們的賠償也就只有2N的補(bǔ)償金。你認(rèn)為這樣是合理的嗎辭退孕婦只有2倍工資嗎 ？面對(duì)孕期公司的無故辭退，孕媽們就只能默默接受嗎辭退孕婦只有2倍工資嗎 ？對(duì)此，我們很明確的一點(diǎn)就是堅(jiān)決對(duì)垃圾公司說“不！”

很多媽媽都會(huì)覺得自己懷孕了也不能繼續(xù)上班，甚至寶寶出生后還會(huì)選擇離開職場(chǎng)，既然公司有了辭退的賠償，那么就不如接受了回家安心養(yǎng)胎。然而， 如果孕期被辭退你只拿了2N，那你可就虧大了，這根本就是不合理的賠償方式。

因?yàn)樵趹言衅陂g，孕媽們?cè)诠局兴軌蛳硎艿降暮戏?quán)益其中的經(jīng)濟(jì)金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止2N這么少， 并且在懷孕期間的女性職員是依法享有公司的帶薪產(chǎn)假以及生育醫(yī)療報(bào)銷的。 如果媽媽們?cè)谠衅诮邮芰斯镜霓o退賠償，那么這些本應(yīng)該享有的權(quán)利就默認(rèn)全部都沒有了。

也就是說， 公司用僅僅的2N這兩個(gè)月的工資賠償，剝奪了你至少98天的產(chǎn)假工資以及懷孕到分娩期間所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷金額。 公司對(duì)你精明算計(jì)，但作為勞動(dòng)者的你可千萬不要那么的稀里糊涂就接受，讓自己的利益受損。

而我國(guó)的《勞動(dòng)法》也有規(guī)定， 用人單位是不能無故辭退孕期的女性職員， 除非是該職員對(duì)公司利益造成巨大損傷亦或者是有嚴(yán)重違規(guī)的行為才能合法辭退。 如果公司要辭退懷孕的職員，那么就必須依法對(duì)辭退的職員給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

而在這辭退的經(jīng)濟(jì)賠償中， 孕媽們通過合法的手段又能從公司的手中獲得哪些賠償金額呢？

這里主要分為兩個(gè)部分： 公司的雙倍工資賠償以及孕婦的“三期”賠償。

雙倍工資賠償： 依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定， 公司在合同期無故辭退職員是需要對(duì)其賠償兩倍的工作年限中每年兩個(gè)月的工資的賠償金。 就拿最簡(jiǎn)單的工作滿一年計(jì)算，能夠拿到的賠償金就有2 1 N的經(jīng)濟(jì)賠償，年份越多賠償就越多，所以2N只是最基本賠償額度，只要你工作滿6個(gè)月了都能拿到這樣的賠償。

“三期”賠償：懷孕女性在懷孕、分娩以及哺乳這三個(gè)時(shí)期里是依法受到國(guó)家的保護(hù)的， 所以除了上面說到的雙倍工資以外，孕媽們還能依法要求公司給予自己額外的“三期”工資賠償，這個(gè)賠償?shù)慕痤~孕媽們一定不能忽視掉。

作為勞動(dòng)者， 我們要懂得利用法律手段來維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)利， 不要總是悶聲吃大虧。如果我們?cè)趹言衅陂g遇到公司對(duì)自己的不合理對(duì)待， 完全可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去申請(qǐng)仲裁立案，通過勞動(dòng)法庭的介入來奪回自己本應(yīng)該有的經(jīng)濟(jì)賠償。

而在勞動(dòng)仲裁還沒有判決結(jié)果之前，還有一點(diǎn)非常需要注意的是： 由于我們還沒有正式和公司簽署離職合同，所以還處于在職人員，在沒有正式離職前孕媽們一定要堅(jiān)持正常上班， 在仲裁期間不要有以免公司抓住我們的不良把柄，影響到我們獲得的經(jīng)濟(jì)賠償額度。

重要提示：孕期被辭退只拿到2N的賠償是非常不合理的，孕媽們?cè)趹言衅陂g依法享受產(chǎn)假、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等權(quán)益。當(dāng)我們遇到公司不合法辭退的時(shí)候，就應(yīng)該積極通過法律的手段來討取自己應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)賠償。

今日話題：面對(duì)公司的一些不合理決定，你有考慮過通過法律手段來維護(hù)自己?jiǎn)?？歡迎留言討論。