不可以。公司違法注銷員工公司注銷未通知員工 ，且未通知員工信息本身就已觸犯公司注銷未通知員工 了勞動法公司注銷未通知員工 ，這是一種犯罪行為。若在進行偽證則會罪加一等公司注銷未通知員工 ，這是不正確的，是不可以的。公司這種作法會帶來大額罰款。

公司注銷后公司注銷未通知員工 ，與員工公司注銷未通知員工 的勞動合同需要依法解除，并給予相應(yīng)公司注銷未通知員工 的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金按工作滿一年支付一個月工資來算。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷未通知員工 他情形。

先去工商部門投訴公司注銷未通知員工 ，如果能夠使其暫停注銷手續(xù)當(dāng)然最好，如果不行，辭退公司注銷未通知員工 你之后你也可以申請勞動仲裁，要看當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)怎么受理公司注銷未通知員工 了，再不行，直接訴訟，公司為被告一，法人為被告二

從法律的角度講公司注銷未通知員工 ，這種是不行的。但如果是小規(guī)模公司或者是個體戶公司注銷未通知員工 ，只要公司注銷未通知員工 你按時發(fā)工資公司注銷未通知員工 ，并履行相應(yīng)的福利承諾，那就問題不大。