公司無故降薪是可以提出賠償無正當(dāng)理由降薪可以申請(qǐng)2n嗎 的。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒有任何理由的情況下無正當(dāng)理由降薪可以申請(qǐng)2n嗎 ，那么作當(dāng)事人是可以提出賠償?shù)?。其次還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無正當(dāng)理由降薪可以申請(qǐng)2n嗎 ，以拖欠工資為由無正當(dāng)理由降薪可以申請(qǐng)2n嗎 ，要求公司進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果企業(yè)存在無故降薪等行為的，那么將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其向員工支付拖欠工資以及其無正當(dāng)理由降薪可以申請(qǐng)2n嗎 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司無故降薪是可以提出賠償無正當(dāng)理由降薪可以申請(qǐng)2n嗎 的。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒有任何理由的情況下無正當(dāng)理由降薪可以申請(qǐng)2n嗎 ，那么作當(dāng)事人是可以提出賠償?shù)摹?/p>

其次還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其向員工支付拖欠工資以及其無正當(dāng)理由降薪可以申請(qǐng)2n嗎 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無正當(dāng)理由降薪可以申請(qǐng)2n嗎 ：

一是克扣和無故拖欠工資的；

二是拒不支付勞動(dòng)者工資的；

三是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

四是解除勞動(dòng)合同后，沒有依照合同給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>工作十二年公司降薪賠償金可以2N嗎？

公司給員工降薪無正當(dāng)理由降薪可以申請(qǐng)2n嗎 ，需要得到員工的同意，如果員工不同意的話。以此為由，要求與公司解除勞動(dòng)合同是可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償金的。滿一年按一個(gè)月計(jì)算，滿六個(gè)月不滿一年的按一個(gè)月計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資來計(jì)算嗯，你工作滿無正當(dāng)理由降薪可以申請(qǐng)2n嗎 了12年，應(yīng)該可以得到12個(gè)月的工資賠償