公司勞動(dòng)合同只簽一年是合法勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 的。只要?jiǎng)趧?dòng)者未提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 ，那么企業(yè)每年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同，是合法的。用人單位每年簽一次合同，其實(shí)也沒有任何意義，徒增工作量而已。即使合同到期，用人單位不想與你續(xù)簽合同的話，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以你在公司的工作年限為準(zhǔn)，而不是合同年限。

勞動(dòng)合同一年一簽是有利有弊勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 的勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 ，對(duì)于員工來(lái)說，第三次就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 了勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 ；但同時(shí)也是存在有弊端，就是容易出現(xiàn)違反勞動(dòng)法的相關(guān)情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，總共有三種不同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限分為三種勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 ：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。通常情況下一般都是簽訂固定期限勞動(dòng)合同，這種固定期限分為一年，三年或五年都可以，由企業(yè)根據(jù)工作性質(zhì)崗位自行規(guī)定，也就是勞動(dòng)合同一年，三年，五年一簽。每次合同期限到期后可以選擇解除或續(xù)簽。

勞動(dòng)合同一年一簽是合法的，而只要員工與用人單位之間沒有問題的話，符合雙方情況就是可以適用的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十二條 【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

公司只簽一年合同就是一年勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 我國(guó)國(guó)家法律對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同沒有相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 ，這些都看用人單位是怎么規(guī)定的，勞動(dòng)合同到期了只要雙方同意是可以續(xù)簽的，當(dāng)然只要雙方同意也是可以終止勞動(dòng)合同的。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果只簽一年的話這種情況應(yīng)當(dāng)屬于合法的，在一年之后可以進(jìn)行續(xù)簽，如果不續(xù)簽的話也可以解除勞動(dòng)合同。

只要?jiǎng)趧?dòng)者未提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么企業(yè)每年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同，是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

拓展資料：公司簽合同注意事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 ？

1、首先應(yīng)特別注意營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的公司名稱，上對(duì)方名稱和企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱保持一致，還應(yīng)注意公司的樣章的名稱和營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的一致。

2、一般而言，合同上會(huì)要求有企業(yè)法定代表人的簽字，在此應(yīng)確認(rèn)在此處簽字的人的身份，如果不是法定代表有人，則應(yīng)特別注意該人員是否有公司或法定代表人的授權(quán)委托書，并且應(yīng)把授權(quán)委托書、合同書及個(gè)人的身份證明放在一起保管，以保證簽訂合同的有效性。

3、應(yīng)注意簽約方的資信狀況，以保證合同的有效履行。

4、在履行合同的過程中涉及到對(duì)方人員簽字的地方(如驗(yàn)收單上)都要注意簽字方的身份，是否具有合法的授權(quán)委托書，否則簽字可能會(huì)變?yōu)閭€(gè)人的行為，最好在涉及到對(duì)方簽字的地方都加蓋公司的印章加以確認(rèn)。

5、如果簽約方為個(gè)人，應(yīng)特別注意落實(shí)個(gè)人身份，并留下身份證復(fù)印件，及資信狀況，最好是以錢款兩清的方式來(lái)交易，以避免風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位與員工每年簽一次合同勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 的目的，就是想規(guī)避短時(shí)間如果合同到期，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不想對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪康模罁?jù)《勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者熟悉相關(guān)的法律條款，最終會(huì)搬起石頭砸勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 了自己的腳，得不償失。那么下面我們來(lái)看看勞動(dòng)法是如何規(guī)定的。

總共有三種不同期限的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限分為三種：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。通常情況下一般都是簽訂固定期限勞動(dòng)合同，這種固定期限分為一年，三年或五年都可以，由企業(yè)根據(jù)工作性質(zhì)崗位自行規(guī)定，也就是勞動(dòng)合同一年，三年，五年一簽。每次合同期限到期后可以選擇解除或續(xù)簽。

下列情況勞動(dòng)者可以要求與用人單簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同

但這里要提醒一下用人單位，在《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定，下列情況下用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，即沒有合同終止期限的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者同意簽訂固定期限合同除外）。

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;）

簽訂短期一年的勞動(dòng)合同看似對(duì)企業(yè)有利，但簽兩次后需要改為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了

根據(jù)上面的法律規(guī)定，連續(xù)二年簽了二次勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者個(gè)人提出要求同意，不然第三年開始用人單位就需要與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就意味著除非用人單位企業(yè)倒閉，一般情況下業(yè)務(wù)縮減裁員的話，要優(yōu)先留用無(wú)固定期限的勞動(dòng)者，如果用人單位強(qiáng)行解除無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者，將會(huì)因違法賠償勞動(dòng)者更多至2N倍工資。

說白了，就是用人單位在光天化日之下違法。即使合同一年一簽，用人單位在與勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 你簽訂第［三］次合同之時(shí)，就必須直接簽訂［無(wú)固定期限合同］。

由此而生效的是：用人單位在與簽訂了［無(wú)固定期限合同］的員工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿@筆補(bǔ)償呢，就是工作滿一年，就能抵一個(gè)月的工資，滿幾年就拿幾個(gè)月的工資補(bǔ)償你。

比如你工作了10年，且同時(shí)簽訂了無(wú)固定期限合同，每個(gè)月工資8000，用人單位只要跟你解除勞動(dòng)關(guān)系，他就必須補(bǔ)償你［10年 乘以 8000］= 8萬(wàn)。

如果是［一年一簽］的情況，用人單位不與你續(xù)簽了，他需要補(bǔ)償你多少呢，他只需要補(bǔ)償你全年收入的10%，也就是9600元。

可是我剛才說了，這是用人單位在光天化日之下違法，你都已經(jīng)跟他第三次簽合同了，他還是只跟你簽一年。哪怕你做了10年，你最后得到的補(bǔ)償款也只有9600元，而不是你應(yīng)得的8萬(wàn)。

大概就是這么個(gè)意思。

難道光天化日之下違法的單位還少嗎勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 ？多了去了。比如勞務(wù)派遣公司，他跟你簽的4次5次合同，都是簽訂固定期限合同，就是不給你無(wú)固定期限合同。他在光天化日之下規(guī)避法律，實(shí)際上就是為了逃避支付給你應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是我想說一句，即使按照固定期限合同的標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣公司在不跟你續(xù)約的情況下，也不會(huì)支付你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為什么呢？

因?yàn)椋瑒趧?wù)派遣公司歷來(lái)是凌駕于我國(guó)法律之上的這么一種黑惡存在，其卑劣行徑如同黑 社會(huì) 。也沒聽說誰(shuí)去管一管，治一治。說句不好聽的，勞務(wù)派遣公司如此作惡，必定有一天會(huì)遭到天譴。

如果你工作到了第3年，你的公司還是跟你一年一簽，不要想別的了，趕緊辭職吧。

公司每年與員工簽一次合同，基本上出于以下兩點(diǎn)考慮：

一、讓員工充滿危機(jī)感。

我們發(fā)現(xiàn)很多簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工會(huì)有一種心理：認(rèn)為自己與公司之間是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司就得一直養(yǎng)他到退休，中途不能解除，故而時(shí)間一長(zhǎng)，工作態(tài)度消極，得過且過的在公司混日子。

公司選擇一年一簽，在某種程度上可以消除員工這種心理。

二、公司將來(lái)在解除上更有主動(dòng)權(quán)。

同樣的道理，合同有期限的，到期了，公司要是不想用這個(gè)員工了，就可以直接終止關(guān)系，而不用費(fèi)心費(fèi)力的走什么協(xié)商或是不勝任這類的過程。

出現(xiàn)以上這兩種考慮，其實(shí)是勞資雙方對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”存在一定的認(rèn)知誤區(qū)，就是無(wú)固定期限勞動(dòng)不能解除。

首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，第三次就應(yīng)該簽無(wú)固定了，即便公司不簽，仍繼續(xù)選擇簽固定期限勞動(dòng)合同的，合同到期后，公司還是不能終止勞動(dòng)合同，否則就得承擔(dān)違法終止的賠償金。

其次，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非不能解除，他與固定期限勞動(dòng)合同除了合同期限不一樣外，適用解除的法律依據(jù)和規(guī)則是完全一樣的，員工違紀(jì)了，不勝任工作了，醫(yī)療期滿不能工作等，都是可以解除的，更不會(huì)因?yàn)槭菬o(wú)固定期限勞動(dòng)合同導(dǎo)致補(bǔ)償增加。

用人單位為什么與員工一年簽一次勞動(dòng)合同？利于隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)糸，按勞動(dòng)法規(guī)定藶動(dòng)者做工一年被用人單位解聘可得到補(bǔ)償一個(gè)月工資。第二年續(xù)簽又是屬于新的一年招聘的員工，之前的I工作年限就不合計(jì)。

我僅從法律角度來(lái)回答這個(gè)問題，多數(shù)人還是沒說到點(diǎn)上。

固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 本質(zhì)上只有一點(diǎn)不同，前者對(duì)于用人單位而言，有一項(xiàng)合同到期終止的解除權(quán) 。

有解除權(quán)，不代表解除合法。以北京為例，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同且到期的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者主張違法辭退的，可獲支持，也就是2N。

可對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而言，勞動(dòng)者還有一種訴求，即要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，收益可能大得多哦，我本人做過北京市朝陽(yáng)區(qū)近五年案件的案例分析：

如果判決生效，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以 主張自違法辭退之日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資損失，一般是全額支付 。律所一個(gè)客戶的真實(shí)案例，合同三年，入職三個(gè)月剛滿試用期被辭退，月工資2萬(wàn)5，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，官司打了三年多，仲裁一審二審打了三輪，最后一次打的是賠償金，最終判決金額超過55w，這三年一天都沒上過班，工資全支持了還有富裕。

如果勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，則無(wú)法請(qǐng)求繼續(xù)履行合同；勞動(dòng)合同期限很近了，即便要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，訴訟期間勞動(dòng)合同也會(huì)到期。

這才是每年簽訂一次勞動(dòng)合同，用人單位可以真正避免的法律風(fēng)險(xiǎn)，其他方面，在雙方維權(quán)能力都足夠的情況下，沒有區(qū)別。

最后補(bǔ)充一個(gè)問題的答案，有人可能會(huì)問，法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者第三次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的，已經(jīng)簽訂的固定期限的勞動(dòng)合同是不是可以視為無(wú)固定期限的？答案非常明確，法律上評(píng)價(jià)， 用人單位與勞動(dòng)者就簽訂固定期限勞動(dòng)合同達(dá)成了合意 。

至于管理學(xué)或者其他學(xué)科范疇內(nèi)的考量，交給其他答主嘍。

用人單位總是以一年簽訂勞動(dòng)合同，為什么？

謝謝悟空的邀請(qǐng)勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因 ！

然而，對(duì)于企業(yè)即總是為員工簽訂一年合同，待到期后再續(xù)簽。從該企業(yè)的做法好象是沒有違反勞動(dòng)法的要求，但是確給勞動(dòng)者帶來(lái)了不確定因素。

為什么單位只給先簽訂一年期的合同關(guān)系的呢？這里就是單位為了控制用人機(jī)制，留著了一個(gè)空間，也就是說，當(dāng)在一年合同期還末到達(dá)時(shí)，作為企業(yè)要看企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況如何，如果經(jīng)營(yíng)一切順利，利潤(rùn)還可以，哪就繼續(xù)續(xù)簽該合同，萬(wàn)一經(jīng)營(yíng)情況出現(xiàn)問題，那就到期后可以裁員。這就是目前 社會(huì) 上的一些小型企業(yè)摜用的一種手法，既不違反勞動(dòng)法，又合情，合理。

然而，在我們?nèi)绺薜貐^(qū)，也同樣出現(xiàn)內(nèi)是的情況，該企業(yè)所招員工，但是為了執(zhí)行勞動(dòng)法，而確只為員工簽訂勞動(dòng)合同一年期，而待到一年期過后，看看你的工作情況如何，再有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，如果產(chǎn)值升高哪么就續(xù)簽，當(dāng)然，該企業(yè)也是面臨倒閉企業(yè)，至于對(duì)這樣企業(yè)從而走勞動(dòng)法的邊沿的手法也是不合常規(guī)的。

然而，對(duì)于勞動(dòng)法的要求，雖然簽訂一年合同期，且不是違反勞動(dòng)法，即勞動(dòng)法同時(shí)又規(guī)定，對(duì)用人單位僅可以續(xù)簽兩次勞動(dòng)合同，而第三年即需簽訂固定期用人合同，也就是說，用人單位只可以簽訂兩年期，然后分兩次完成。所以說對(duì)員工應(yīng)注意該勞動(dòng)法的含意及用人單位的手法？個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！

用人單位選擇一年期的勞動(dòng)合同是合法的，應(yīng)當(dāng)尊重，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位訂立短期勞動(dòng)合同能增加相互了解和選擇，連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣用人單位和勞動(dòng)者都是一種穩(wěn)定。

一年一簽從法理上說沒有任何問題，之所以國(guó)家給企業(yè)足夠的空間確立合同期限，是尊重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，讓企業(yè)根據(jù)具體情況確定不同的合同。具體原因有幾種可能：

靈活用工需要

現(xiàn)在 社會(huì) 變化快，用工更加多樣化，比如有些派遣公司會(huì)簽短期合同的，如果客戶需求變了，會(huì)涉及到部分人解約，短期合同，違約成本更低。

業(yè)務(wù)發(fā)展原因

有些業(yè)務(wù)發(fā)展周期很短，有可能幾個(gè)月就消失了或者變了，如果業(yè)務(wù)變了，方便做合同變更，賠償少，是否續(xù)簽，進(jìn)退容易。

崗位的特殊性

對(duì)于可替代性強(qiáng)，流動(dòng)率大的崗位，通常是不需要太長(zhǎng)的合同期，可以靈活換人，也可以視情況續(xù)簽合同。

項(xiàng)目制的原因

能夠清晰知道項(xiàng)目的周期，做完項(xiàng)目會(huì)解散團(tuán)隊(duì)，這種在工程建設(shè)、地產(chǎn)開發(fā)、IT開發(fā)等方面會(huì)比較常見。

一年一簽在中小企業(yè)會(huì)比較多，因?yàn)槠髽I(yè)能不能活下來(lái)，活多久都是一個(gè)未知數(shù)，萬(wàn)一簽了那么久，萬(wàn)一不需要人了，合同到期這個(gè)說法就沒有了。

大企業(yè)比較穩(wěn)定，通常會(huì)選擇3+6.5的方式，第一次簽訂的是3年的，第二次續(xù)簽6.5年，如果能簽到第三次再執(zhí)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，規(guī)避上沒工作太久就無(wú)固定期限合同的成本。

合同期限的選擇是結(jié)合經(jīng)營(yíng)來(lái)的，不能一刀切，要因地制宜，作為管理工具進(jìn)行靈活使用。

這個(gè)事情我還真問過我公司hr。他是這么回復(fù)我的：

公司每年簽一次合同，能防止員工轉(zhuǎn)正后認(rèn)為的到個(gè)鐵飯碗，沒有危機(jī)感，工作不積極。如果員工在這一年表現(xiàn)欠佳，很有可能就不再續(xù)簽合同。還有就是現(xiàn)在市場(chǎng)變化無(wú)常，公司不知道什么時(shí)候經(jīng)營(yíng)上出現(xiàn)問題，一年一簽合同就可以在公司打算裁人抗風(fēng)險(xiǎn)時(shí)留有余地。當(dāng)然公司技術(shù)大拿還是三年或五年一簽的。

我也問貴是否涉及補(bǔ)償款的事，回答我說，有社保記錄在那擺著呢，該有的少不了。

用人單位與員工每年簽一次合同，最多也只能簽兩次，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，第三次開始就要簽無(wú)固定合同了。

另外即使用人單位每年簽一次合同，其實(shí)也沒有任何意義，徒增工作量而已。即使合同到期，用人單位不想與你續(xù)簽合同的話，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以你在公司的工作年限為準(zhǔn)，而不是合同年限。但每年簽一次合同的話，對(duì)于一些不太懂的人，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之類的，可以打個(gè)馬虎眼糊弄過去。畢竟我們自己若之前因合同到期離職的，都從來(lái)沒有要求過單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一方面不太懂法，另一方面也覺得不太好意思，好聚好散么。

因此，注意保留每年的勞動(dòng)合同或者你在公司工作的證據(jù)，才是王道。