勞動者應(yīng)當立即取證證明被非法辭退的事實非法辭退公職人員怎么處理 ，然后再申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資非法辭退公職人員怎么處理 ，不滿半年的部分為一個月工資。例如你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。

以下證據(jù)可以證明系用人單位辭退：

1、要求公司開具解除勞動關(guān)系通知書，把解除勞動關(guān)系通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。

2、和公司領(lǐng)導(dǎo)/人事負責(zé)人談話時錄音、錄像，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。

申請勞動仲裁程序如下：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份非法辭退公職人員怎么處理 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；

3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公職人員違規(guī)的處理要看違規(guī)的嚴重程度。情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務(wù)處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次非法辭退公職人員怎么處理 ；受撤職處分的，應(yīng)當按照規(guī)定降低級別非法辭退公職人員怎么處理 ；情節(jié)嚴重，有違法暴力行為，嚴重危害社會的犯罪行為的，給予刑事處罰，如果被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的，或者因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的，一般會被開除。

國家公務(wù)員違規(guī)、違法由紀檢監(jiān)察機構(gòu)處理。涉嫌犯罪的由檢察機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。公民或者組織對公職人員的違法、違紀行為，有權(quán)向人民警察機關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機關(guān)檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關(guān)應(yīng)當及時查處，并將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人。

黨員依法受到行政處罰，黨組織可以根據(jù)生效的行政處罰決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照規(guī)定給予黨紀處分或者組織處理。因此，對于酒駕被行政處罰的行為，應(yīng)當根據(jù)事實和情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀處分，比如結(jié)合喝酒的原因、喝酒的時間、有無造成惡劣影響、酒精含量的高低、初次還是多次酒駕、工作一貫表現(xiàn)等因素進行綜合評價。通常，在沒有造成惡劣影響的情況下，給予黨紀輕處分較為合適。

拓展資料非法辭退公職人員怎么處理 ：

公職人員有違法行為的，監(jiān)察機關(guān)可以予以警告、記過、記大過。情節(jié)嚴重的，由所在單位直接給予或者監(jiān)察機關(guān)建議有關(guān)機關(guān)、單位給予降低薪酬待遇、調(diào)離崗位、解除人事關(guān)系或者勞動關(guān)系等處理。政務(wù)處分決定書應(yīng)當蓋有作出決定的監(jiān)察機關(guān)的印章。

法律依據(jù)：《中華人民共和國監(jiān)察法》

第十五條監(jiān)察機關(guān)對下列公職人員和有關(guān)人員進行監(jiān)察：

（一）中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人民代表大會及其常務(wù)委員會機關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關(guān)、民主黨派機關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會機關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員；

（二）法律、法規(guī)授權(quán)或者受國家機關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員；

（三）國有企業(yè)管理人員；

（四）公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員；

（五）基層群眾性自治組織中從事管理的人員；

（六）其非法辭退公職人員怎么處理 他依法履行公職的人員。

法律分析：依據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》非法辭退公職人員怎么處理 的規(guī)定，對于嚴重的違紀行為，可以給予公職人員的處罰措施包括開除職務(wù)、撤銷職務(wù)等。

法律依據(jù)：《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第十八條 有下列行為之一的，給予記大過處分非法辭退公職人員怎么處理 ；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的

（四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；

（五）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；

（六）非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的；

（七）未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；

（八）其他違反政治紀律的行為。

有前款第（六）項規(guī)定行為的，給予開除處分；有前款第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

勞動者應(yīng)當立即取證證明被非法辭退的事實，然后再申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。例如你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。

以下證據(jù)可以證明系用人單位辭退非法辭退公職人員怎么處理 ：

1、要求公司開具解除勞動關(guān)系通知書，把解除勞動關(guān)系通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。

2、和公司領(lǐng)導(dǎo)/人事負責(zé)人談話時錄音、錄像，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。

申請勞動仲裁程序如下：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份非法辭退公職人員怎么處理 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；

3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一般難以非法解除公職的吧非法辭退公職人員怎么處理 ，因為公務(wù)員的檔案都是在市一級單位保管的，想開除需要很多程序。。。公務(wù)員的穩(wěn)定含義之一就是除非犯下大事，很難被開除，即使是領(lǐng)導(dǎo)一般都難以這么做。

如果非法開除，直接去當?shù)毓珓?wù)員局申訴?；蛘弋?shù)貦z察院舉報?；蛘呱弦患墮C關(guān)人事部門舉報。還不行人大。。記者。?；ヂ?lián)網(wǎng)。。自打有非法辭退公職人員怎么處理 了網(wǎng)絡(luò)這個東西，不管多大的領(lǐng)導(dǎo)，干明顯違法的事情風(fēng)險總是上升了。

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不可以。

對退休公職人員無論退休前還是退休后涉及職務(wù)違法、職務(wù)犯罪非法辭退公職人員怎么處理 ，需要追究法律責(zé)任的非法辭退公職人員怎么處理 ，其政務(wù)立案適用《監(jiān)察法》第三十九條第一款。如果不屬于職務(wù)違法行為，根據(jù)《公職人員政務(wù)處分法》第二十七條之規(guī)定也應(yīng)立案。黨紀、政務(wù)案件均按干部管理權(quán)限進行分級管理。

盡管再有兩年退休，也是不能幸免，被開除就要接受懲罰，甚至想辦理提前退休或者自己主動辭職都不可以。