這個買斷工齡30年給多少錢 我可有發(fā)言權(quán)，我現(xiàn)在在一家國企啤酒廠工作，就在2020年，這家企業(yè)開始盲目的大批量買斷工齡工作，造成的后續(xù)影響相當?shù)拇螅≠I斷工作是這樣的，是以2019年的平均工資，這個平均工資是加上保險的，乘以買斷工齡30年給多少錢 你的工作年數(shù)，就這樣一線的女工作者基本全部都同意簽字拿錢走人了！男的歲數(shù)大了不想走的，也天天找你談話，最后也同意拿錢走人?。?！連一些中層領導都買斷工齡了，想要在國企混到退休，簡直都是癡人說夢！退休這倆字就是個笑話！?。。。?/p>

身份轉(zhuǎn)變，買斷工齡是有一套程序的，自定義3000/年，明顯違反勞動法，所以是不合適的。補償金為上一年本地區(qū)人均年收入兩倍而計算的，本人月工資超過本地月收入，按實際收入計算，我當年買斷工齡時是按每年8600計算的

最好不要走。因為買斷工齡30年給多少錢 ：

首先，既然是協(xié)商，說明就還有留用的余地。你已經(jīng)50歲了，屬于五零人員了，買斷工齡30年，總共也就能拿到經(jīng)濟補償金9萬元，不說是延遲退休了，就是60歲能正常退休，也還有10年，9萬塊錢不夠你這10年應繳的社保金錢，還有醫(yī)保金怎么辦？你買斷下崗后，已經(jīng)50歲的人了，沒有技術特長，體力也不行了，再找工作誰還要你？除非干個保安或做個清潔工等服務性工作，每個月掙那一二千塊錢，夠你個人生活嗎？再繳社保、醫(yī)保，還要養(yǎng)家糊口，再有個病什么事兒的，你怎么辦？

其次，如果不買斷工齡，不拿那9萬塊錢，你在國企繼續(xù)工作，只需一年時間就能把9萬塊錢超額掙回來，國企不像民企私人企業(yè)，他們都是嚴格遵守執(zhí)行國家有關人事勞資政策和勞動法的單位，工作較為安全穩(wěn)定，你工作30年，屬于無固定期限合同的勞動者，沒有特許條件是不能給你解除勞動合同的。再說，國企工資薪酬福利待遇也較好，社保金、醫(yī)保金都是按較高標準繳納的，以后退休金也會高一些。另外住房公積金、企業(yè)年金等，國企都是應有俱有，這是其他民企私營個體外企所不能相比的。

最后，總而言之，50歲的大齡人了，身在安全穩(wěn)定的國企工作，應更加珍惜，安心努力工作，為企業(yè)做出應有的貢獻，不應再三心二意。

買斷工齡是以前國有企業(yè)改制解除勞動合同給予經(jīng)濟補償?shù)恼f法，勞動合同法的說法是用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同或無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員后支付的經(jīng)濟補償，補償按工作年限一年支付一個月工資的標準計算，半年以上按一年算，不滿半年按半個月工資補償。

該不該走一看企業(yè)的經(jīng)營狀況，二看補償標準是否合理，三看解除合同后是否有就業(yè)途徑?？傮w來說，如果之后能順利找到工作，買斷工齡可以考慮。意見僅供參考。

現(xiàn)在很少有人再用買斷工齡這個詞，我理解應該是按照勞動法給的辭退經(jīng)濟補償金。

按照勞動法的規(guī)定，辭退你應該按照規(guī)定支付你經(jīng)濟賠償金或經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟賠償金是按照你辭職時前12個月的平均工資*你工作年數(shù)*2，補償金是前12個月的工資*你工作年數(shù)。你寫到工齡和錢數(shù)，估計你工資是3000元上下，如果差額過大你可以要求按照你的應發(fā)工資計算補償金。

傳說買斷工齡是非法的，但是好多企業(yè)還再操作，你是弱勢群體，最底層的勞動者，沒有話語權(quán)，沒有決策權(quán)，你對抗不過，你不走他們是 的是

辦法套路趕你走，自己決定吧。

一般企業(yè)經(jīng)營不善，開始拿最底基的沒有背景關系員工下手開刀，改制，轉(zhuǎn)崗，下崗，分流，買斷等等，搞的你沒有崗位工作，只能無力回天，最受害就是工人。

象你這種情況，多咨詢，多要有部門了解，主動出擊，抱團取暖，爭取自己最利益合理化，當然也要給自己找后路，

回答你的問題，要分兩種情況。

你在單位已經(jīng)工作30年，屬于無固定期限勞動合同，如果你單位是因為企業(yè)改制要協(xié)商解除你勞動合同，那單位應當根據(jù)市改制文件中的規(guī)定，解除勞動合同并給予經(jīng)濟補償，通常改制文件中，會對改制單位的人員，根據(jù)不同的情況進行規(guī)定，比如"30，40，50人員"就有優(yōu)惠政策，你已經(jīng)工作滿30年，符合進入304050人群的條件，也就是說你可以享受優(yōu)惠政策，單位不僅要支付解除勞動合同補償金，而且還要將你現(xiàn)在到退休這段時間，單位應交的 社會 保險金，一次性交清！也就是說你從國企解聘后，再交社保費時，只須交個人應交部分就行了。

還有一種情況，你所在國企，只是因為要增加經(jīng)濟效益減少人力成本而進行的裁員，是單純的企業(yè)行為，那么就只能在《勞動合同法》的規(guī)定下進行操作，首先要看你的年齡是多大，如果距法定退休年齡不足五年，根據(jù)法律規(guī)定，單位不得隨意解聘你。二是要看你勞動合同是如何簽定的，如果你是簽的無固定期限勞動合同，那么你可以跟單位談判，要求雙倍補償，也即每年工齡補償2個月工資，比正常的多一個月，要進行這種操作，最好咨詢你自己請的律師，個人操作成功的很少，因為你對比單位來說，是極其弱勢的一方。

都為單位工作30年了，還要裁你，真的是令人心酸，勸你挺起胸膛站直了，為自己的利益，據(jù)理力爭一回吧，只要合法合規(guī)！為了保護自己的合法權(quán)益，勸你通讀《勞動法》和《勞動合同法》。

五十來歲的人了走不走都不好過，這個年齡找工作沒人要，也就干個保安或者找個地方值班，不過能不走堅決不走！

離退休年齡不遠了，打死都不能買斷工齡，誰買斷誰上當，給那點補償也就相當于上班一年的收入，堅持到最后就是勝利。

強迫員工買斷工齡本身就違背勞動法，員工應該堅決抵制，誓死不從。

一句話不能同意買斷，他讓你干什么都可以，看收發(fā)，清廁所都行，就是不買斷，因為這有前車之鑒，血的教訓。

我在一家銀行工作，2006年搞改革強迫大批員工買斷，一年工齡2500元，當時買斷的大多數(shù)員工現(xiàn)在都很慘，工作沒了，醫(yī)保斷了，生活一落千丈，當時買斷那點錢都不足現(xiàn)在一年的獎金，這些年工資翻了幾翻。

我覺得看你怎么理解，拿了錢也可以出去找其他事情也可以做。另外，看你在單位拿得收入情況，如果收入不錯，可以不走。最后，還要考慮家庭因素，比如說帶孫子等等。

教師買斷工齡能補多少錢，這個是需要結(jié)合教師買斷工齡30年給多少錢 的工齡來計算的，具體規(guī)定如下買斷工齡30年給多少錢 ：

補償按照《勞動臺同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

買斷工齡的含義：

“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。

“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。

買斷工齡其實就是用人單位參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

首先需要明確買斷工齡30年給多少錢 ，買斷工齡是違法買斷工齡30年給多少錢 的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件買斷工齡30年給多少錢 ，結(jié)合企業(yè)的實際情況買斷工齡30年給多少錢 ，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系。這種經(jīng)濟補償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等，補償?shù)臄?shù)額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。 《中華人民共和國勞動法》第十六條

2022年買斷工齡30年給多少錢 ，職工養(yǎng)老金上調(diào)已經(jīng)確定了!要適當提高退休人員基本養(yǎng)老金買斷工齡30年給多少錢 ，并且確保按時發(fā)放按照往年慣例，下個月四月份就會迎來上調(diào)買斷工齡30年給多少錢 的了。

第一、工齡不等于繳費年限，要實際繳費或視同繳費的工齡才有效!

工齡和繳費年限，其實完全是兩碼事，最近三年、全國31個省份養(yǎng)老金上漲的方案，發(fā)現(xiàn)沒有一個省份在方案中提到過工齡這兩個字，掛鉤調(diào)整部分，全部說的是繳費年限和視同繳費年限。

一個人有42年工齡，也許實際繳費年限只有20多年，上班的時候也許是還沒有建立社保、也許是當年單位沒有上保險，因此會造成這種現(xiàn)象，畢竟視同繳費年限，也只是符合條件的小部分人才有。

第二，工齡長的人，個人養(yǎng)老保險繳費檔次和指數(shù)不一定高

工齡很長的人，有許多人繳費指數(shù)實際上只有60%，比如大多數(shù)的私企和民營企業(yè)——畢竟企業(yè)老板也要控制人工成本，因此算下來自己養(yǎng)老保險繳費的總額并不高、個人賬戶的結(jié)余也不一定多。

然而，編制內(nèi)的人員，有了編制等于有了“金飯碗”，社保不會斷繳、累計繳費年限長，繳費基數(shù)也高，還強制繳納職業(yè)年金、公積金福利等等，然后許多大型國企、央企、壟斷經(jīng)營的企業(yè)繳費指數(shù)也高，許多人是按照300%的頂格檔次繳費的，因此，他們退休時個人賬戶積累了大量的余額!甚至能超過普通企業(yè)職工的好幾倍。

第三，很多人根本就沒有30年長度的工齡、而且是因為客觀因素所致

有些人沒有30年的工齡，但是并不是因為主觀懶惰不工作，而是由于一些歷史原因，很多人中途被買斷工齡、下崗、或者因生病、特殊工種、或者是單位早年沒有給員工上社保等因素，所以導致自己的工齡只有二十多年甚至十幾年;

尤其是女工人，一般50歲就退休了，更是難以達到30年長度的工齡——如果按照30年工齡統(tǒng)一發(fā)放4000，那么工齡低于30年的人，幾乎根本就沒有領養(yǎng)老金的機會!這樣的模式、對于很大一部分比例的人來說、是不公平的。

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止買斷工齡30年給多少錢 ，“買斷工齡”的法律實質(zhì)應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系買斷工齡30年給多少錢 ，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準買斷工齡30年給多少錢 ：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其買斷工齡30年給多少錢 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

一、正面回答

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致買斷工齡30年給多少錢 ，由用人單位解除勞動合同的買斷工齡30年給多少錢 ，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

二、分析詳情

買斷工齡是指改革開放初期買斷工齡30年給多少錢 我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

三、買斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其買斷工齡30年給多少錢 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。