法律分析：所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經為國家政策禁止買斷工齡最多賠幾年 ，“買斷工齡”買斷工齡最多賠幾年 的法律實質應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經濟補償金。買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系買斷工齡最多賠幾年 ，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準：經勞動合同當事人協(xié)商一致買斷工齡最多賠幾年 ，由用人單位解除勞動合同的買斷工齡最多賠幾年 ，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

法律分析買斷工齡最多賠幾年 ：所謂買斷工齡說法現(xiàn)在已經為國家政策禁止買斷工齡最多賠幾年 ，買斷工齡買斷工齡最多賠幾年 的法律實質應該視為公司解除與員工之間的勞動關系后公司支付給員工的經濟賠償金。經勞動合同當事人商量一致買斷工齡最多賠幾年 ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿2年發(fā)給相當于一個月薪水的經濟賠償金，最多不超出十二個月。

法律依據：《違背和解除勞動合同的經濟賠償辦法》第五條經勞動合同當事人商量一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿2年發(fā)給相當于一個月薪水的經濟賠償金，最多不超出十二個月。工作時間不滿2年的按2年的準則發(fā)給經濟賠償金。第十條，用人單位解除勞動合同后，未按限定予以勞動者經濟賠償?shù)?，除全部發(fā)給經濟賠償金外，還須按該經濟賠償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的買斷工齡最多賠幾年 ，經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。買斷工齡是屬于不合法的行為。只要用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。

事業(yè)編制買斷工齡最多賠幾年 ：

1.事業(yè)編制，是指為國家創(chuàng)造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。

編制分類買斷工齡最多賠幾年 ：

1.參照公務員法管理事業(yè)單位

2.使用事業(yè)編制，但須參加公務員考試買斷工齡最多賠幾年 ；如設區(qū)市的城管

3.全額撥款事業(yè)單位

4.又叫全額財政撥款事業(yè)編制，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

5.差額撥款事業(yè)單位

6.由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。

7.自收自支事業(yè)單位

8.實際上與企業(yè)差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如設計院等。

技術崗位買斷工齡最多賠幾年 ：

1.專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。

2.專業(yè)技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

法律依據：《勞動法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律上沒有買斷工齡買斷工齡最多賠幾年 的說法買斷工齡最多賠幾年 ，只有解除勞動關系或勞動合同關系買斷工齡最多賠幾年 的經濟補償。

每一年工齡補一個月本人的工資標準買斷工齡最多賠幾年 ，達半不足一年補按一年標準補買斷工齡最多賠幾年 ，不足半年按半年標準補。你這應補四個半月的工資。