無過失性辭退的3種情況下為N+1。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同公司裁員不給N加1賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金即2n。

1、過失性辭退

有下列情形之一的公司裁員不給N加1賠償 ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后公司裁員不給N加1賠償 ，可以解除勞動(dòng)合同公司裁員不給N加1賠償 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工作失職是一種主觀過失，就是說勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)，嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。_

2、無過失性辭退

不能勝任工作是員工不能滿足業(yè)務(wù)上和職責(zé)上要求的表現(xiàn)，是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的表現(xiàn)，因這種原因造成的辭退稱為無過失性辭退。

但是不能勝任工作和失職有著不同的法律含義，不能勝任工作的性質(zhì)是一種客觀情況，法律要求給予改善機(jī)會(huì)，就是培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，不能改善的可以解除勞動(dòng)合同。_

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其公司裁員不給N加1賠償 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。_

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、N+1賠償是指按照勞動(dòng)者公司裁員不給N加1賠償 的工齡計(jì)算，再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個(gè)月工資的意思;這里的1代表額外再給一個(gè)工資。比如，勞動(dòng)者五年零三個(gè)月工齡，N就代表五個(gè)半月工資;1代表額外加一個(gè)月工資，即六個(gè)半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。二、N+1賠償只限定三種情形，分別是公司裁員不給N加1賠償 ：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的，用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后，額外再支付一個(gè)月的工資，就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書了。2、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動(dòng)者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術(shù)更新不及時(shí)，或者其他的原因?qū)е聞趧?dòng)者無法勝任原崗位工作，單位經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任時(shí)，單位立即告知員工解除勞動(dòng)合同，而未提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，必須按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后，再額外支付一個(gè)月工資。3、用人單位發(fā)生重大變化，以致雙方當(dāng)初訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生情勢(shì)變更，使得雙方的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的，需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后，深圳本地員工無法去東莞市工作生活，而雙方又不能就此達(dá)成一致意見的，就需要額外支付一個(gè)工資補(bǔ)償。

首先，N代表公司裁員不給N加1賠償 的是在本單位公司裁員不給N加1賠償 的工作年限。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)營(yíng)方式等原因需要進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司裁員不給N加1賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以說，用人單位合法裁員的時(shí)候，需要支付N個(gè)月的補(bǔ)償金，但是必須提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。但如果沒有提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，也就是N+1的來源。