為什么單位不愿意申請工傷

為什么單位不愿意申請工傷為什么單位不愿意申請工傷 ，在單位受傷了，要趕緊的進行工傷認定，這樣對自己的保護是最大程度上的，有的單位不愿意申請工傷的原因是怎么樣的呢，以下分享為什么單位不愿意申請工傷為什么單位不愿意申請工傷 ？

為什么單位不愿意申請工傷1

為什么單位不愿意申請工傷

有的用人單位不同意員工的工傷認定的原因：

參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。

但是如果職工辭職，則單位還要負擔(dān)一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，這才是賠償?shù)闹饕矫?，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時候，不同意工傷認定。

單位不愿意申請工傷的原因有：

1、很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、部分單位認為很多情況應(yīng)當不屬于工傷范圍，法律意識淺薄。

3、有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定。 原因如下：凡是參加了社會保險的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔(dān)的賠償情況和賠償金額是不一樣的。如果不辭職，那么大多數(shù)的賠償將會由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等；如果辭職，那么單位還要負擔(dān)一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，金額比較高。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位擔(dān)。

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一、用人單位不為員工做工傷認定：

用人單位未按規(guī)定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、工傷醫(yī)療待遇主要包括以下內(nèi)容：

1、治療工傷所需掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；

3、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；

4、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療所發(fā)生的符合條件的康復(fù)費用；

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

對于為什么單位不愿意申請工傷 你提出的“為什么單位不愿意申請工傷”問題，用人單位申請工傷的，可是要成本的，所以說有的用人單位并不愿意給員工申請工傷，所以員工自己就要最大的.保護自己的合法權(quán)益，自己去申請工傷認定。

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單位為什么不愿報工傷

首先，我們需要了解的是國家設(shè)立工傷保險的目的是什么。這個從《工傷保險條例》的第一條我們就可以清楚了，工傷保險設(shè)立的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。接下來，我們就分析為什么企業(yè)不愿意幫員工申請工傷了。

單位不遠上報工傷員工如何維權(quán)

職工可以自己申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。

勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當先向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定，所在單位應(yīng)當在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應(yīng)當提交下列材料：

1、《工傷認定申請表》；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明等。

工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：

1、《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料等。

根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。

與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。

如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關(guān)系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

認定工傷的4個條件

工傷，又稱為職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。認定工傷要符合《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的。

工傷的認定辦法在《工傷認定辦法》第四條中作了規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

內(nèi)容擴展

一、為什么企業(yè)都不愿意給工傷員工報工傷？

如果是小事故，一般沒報，怕麻煩。如果事故比較嚴重，那么一定需要報工傷，否則員工本人的權(quán)益可能受到損害。單位不報工傷，可能是為了避免因為工傷過多，單位支付工傷費用即可，走工傷會需要人力物力比較麻煩。

二、申報工傷有時間限制嗎？

工傷申報有時間限制！兩個時間，分別是：三十日內(nèi)和一年內(nèi)，別錯過了！

根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，勞動者在工作過程中發(fā)生事故傷害或者患有職業(yè)病，自事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，受傷的勞動者可以上報用工單位，由用工單位向當?shù)氐纳鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。

如果用工單位在規(guī)定期限內(nèi)沒有提出申請，別擔(dān)心，還有第二個期限即一年內(nèi)，這也是提出工傷認定的第二個渠道。遭受工傷的勞動者可以自事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起一年內(nèi)自行向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門遞交相關(guān)的資料，申報工傷。

三、單位受傷不報工傷有什么后果？

單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。用人單位不報工傷，勞動者可以在受傷之日起一年內(nèi)，自已去申請工傷認定的，工傷認定書拿到之后， 用人單位還是要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。

因為工傷保險比例和商業(yè)保險一樣為什么單位不愿意申請工傷 ，如果為什么單位不愿意申請工傷 你第一年度發(fā)生工傷，那么第二年度的申報比例就會提高，比如第一年每人繳費400元，如果受傷，那么第二年繳費就會提高2%或者更多。

其次，如果發(fā)生工傷，員工除為什么單位不愿意申請工傷 了在工傷基金獲得賠償外，還可以在工傷保險的范圍內(nèi)向用工單位索取賠償金

所以單位不愿意申請工傷，是害怕員工向自身索取高額的賠償，同時引來后續(xù)的麻煩。

因為當單位為員工申請為什么單位不愿意申請工傷 了工傷后，需要單位承擔(dān)為什么單位不愿意申請工傷 的大致有停工留薪期的工資、醫(yī)保無法報銷的醫(yī)藥費以及一次性傷殘就業(yè)補助金，所以單位不想報工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條

第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

首先是僥幸心理作怪，認為自己單位不會出現(xiàn)工傷。

其次是減輕企業(yè)負擔(dān)，不花冤枉錢。

最后是自食其果，悔不當初。

總之是無視法律，或者有恃無恐。

工傷保險屬于 社會 保險為什么單位不愿意申請工傷 的一種。 社會 保險，是指國家通過立法建立為什么單位不愿意申請工傷 的一種 社會 保障制度，目的是使勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從 社會 獲得經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。從 社會 保險的項目內(nèi)容看，它是以經(jīng)濟保障為前提的。一切國家的 社會 保險制度，不論其是否完善，都具有 強制性、 社會 性和福利性 這三個特點。

《 社會 保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加工傷保險， 由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

一、關(guān)于企業(yè)僥幸心理

任何單位任何人都不能保證自己不會發(fā)生工傷事故，所以，不應(yīng)該存在僥幸心理。

二、關(guān)于減輕企業(yè)負擔(dān)

保險費遠遠低于發(fā)生工傷事故后的各項賠償費用，在拋棄僥幸心理的前提下，無論對企業(yè)還是職工而言，都是利己利他的最佳選擇。

因為《 社會 保險法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付為什么單位不愿意申請工傷 ： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用為什么單位不愿意申請工傷 ； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。

三、關(guān)于企業(yè)不參加工傷保險的后果

一個直接的后果就是，如果企業(yè)不參加 工傷保險， 發(fā)生工傷事故，以上二的相關(guān)費用都要由企業(yè)負擔(dān)，此不贅述，不言自明。

另外，還要受到法律的處罰。

因為《 社會 保險法》規(guī)定，用人單位不辦理 社會 保險登記的，由 社會 保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳 社會 保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時足額繳納 社會 保險費的，由 社會 保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

因為認定工傷后，員工在沒有工作的情況下，公司每個月仍然要支付相應(yīng)的月薪，這是企業(yè)所不愿意看到的。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。具體需要了解案件詳細情況才可能給為什么單位不愿意申請工傷 你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接再次進行追問咨詢或者最好攜帶相關(guān)資料給我進行詳細分析。

最重要的原因是，企業(yè)未依法繳納社保（工傷保險），認定工傷后，企業(yè)要承擔(dān)工傷待遇:

1、停工留薪期，工資；

2、工傷保險待遇(一次性傷殘補助金、傷殘津貼、就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金等)；

企業(yè)經(jīng)營靠的是誠信和優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營管理，現(xiàn) 社會 都是信息化時代，企業(yè)的很多信息在互聯(lián)網(wǎng)上都可以查詢。如果企業(yè)的工傷越多說明安全管理不到位，操作方法有問題，特別是大客戶很注重這一塊，對企業(yè)的審查很嚴。并且一但認定工傷還會面臨高額的賠償，所以企業(yè)很擔(dān)心這一類問題。

因為出現(xiàn)工傷會遷出企業(yè)的安全管理的問題等一系列問題，最起碼會影響一個項目的安全獎、發(fā)放，你懂的[靈光一閃]

不愿意幫助職工認定是想回避《工傷保險條倒》為工傷職工所規(guī)定的工傷保險待遇義務(wù)。如果用人單位不愿意幫助工傷職工認定，自工傷事故發(fā)生一個月后，工傷職工或者近親屬可以到當?shù)厮O(shè)區(qū)的勞動行政部門進行工傷認定。

工傷認定后，工傷職工即可享受《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷保險待遇。評殘后就可享受傷殘補助金，工傷職工提出解除勞動合同的，還可享受醫(yī)療補助金和再就業(yè)補助金。

1.工傷越多說明安全管理存在很多隱患，換句話講企業(yè)管理有問題，外部影響不好。

2.企業(yè)面臨賠償，損失較大。

3.下一年所有員工工傷保險基數(shù)上調(diào)，企業(yè)負擔(dān)增加。