義務(wù)幫工人在幫工過程中損害維權(quán)：1、一般情況而言無償幫工致被幫工人損害 ，幫工人在幫工活動中致人損害的無償幫工致被幫工人損害 ，由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人基于‘情分’等原因?yàn)楸粠凸と藷o償提供勞務(wù)的人無償幫工致被幫工人損害 ，此時(shí)被幫工人是受益人無償幫工致被幫工人損害 ，幫工活動的結(jié)果是被幫工人獲得利益。據(jù)此，幫工人在幫工活動中致人損害的，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。2、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)責(zé)任。幫工人是應(yīng)被幫工人請求參加幫工活動的，只有被幫工人明確拒絕幫工的情況下，幫工人仍堅(jiān)持參加幫工活動，被幫工人不承擔(dān)責(zé)任。3、被幫工人存在故意或重大過失的，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

【法律依據(jù)】

《人身損害賠償司法解釋全文》第十三條

為無償幫工致被幫工人損害 他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

最高法院出臺無償幫工致被幫工人損害 的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》十三、十四條規(guī)定:

為他人無償提供勞務(wù)的幫工人無償幫工致被幫工人損害 ，在從事幫工活動中致人損害的無償幫工致被幫工人損害 ，被幫工的人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任無償幫工致被幫工人損害 ；被幫工的人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)責(zé)任。幫工人存在故意或重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工的人和被幫工的人承擔(dān)連帶責(zé)任的，應(yīng)給予支持。

幫工的人因幫工活動遭受人身損害，被幫工的人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任無償幫工致被幫工人損害 ；被幫工的人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

一、義務(wù)幫工致人損害財(cái)產(chǎn)由誰賠償無償幫工致被幫工人損害 ？ 義務(wù)幫工致人損害財(cái)產(chǎn)由被幫工人負(fù)責(zé)賠償無償幫工致被幫工人損害 的無償幫工致被幫工人損害 ，作為被幫工人來說，接受義務(wù)無償幫工致被幫工人損害 的幫工在法律上就不再是一種隨意的行為，如果幫工人在幫工的過程中對他人造成了傷害或者說自己不小心受到了傷害，那么就需要由被幫工人來承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。也就是說，被幫工人在接受幫工時(shí)就將面臨幫工過程中發(fā)生 意外事故 承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn) 幫工人在從事幫工活動過程中，如果被幫工人未明確拒絕幫工，幫工人為被幫工人提供幫工時(shí)造成損害，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。 相關(guān)知識： 幫工 是為他人無償提供勞務(wù)的行為。幫工人在幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，幫工人存在故意或者重大過失的，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人 承擔(dān)連帶責(zé)任 的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 幫工定義及法律責(zé)任 民間互助方式。又稱助工。即親戚、朋友、鄰居于農(nóng)事大忙、建房、筑路以及其他紅白喜事時(shí)主動上門幫忙。幫者不計(jì)報(bào)酬，受幫者供給伙食，此俗長期相沿不變。幫工，是為他人無償提供勞務(wù)的行為。幫工人因幫工活動遭受 人身損害 的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能明確或者沒有賠償能力的，由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。 幫工和無因管理區(qū)別 無因管理是指沒有法定或者約定義務(wù)，為避免他人利益損失而進(jìn)行管理的，有權(quán)要求受益人償還由此而支付的必要費(fèi)用。二者區(qū)別點(diǎn)在于： 一、 幫工是有因的，無因管理是無因的。幫工沒有任何報(bào)酬，也不能事后要求支付報(bào)酬，無因管理管理人可以要求償還支付必要的費(fèi)用。 二 、 民法上設(shè)定無因管理法律關(guān)系體現(xiàn)的是中華民族的傳統(tǒng)美德，增進(jìn)社會成員之間的主動互助他人，無因管理人可以是任何人。幫工關(guān)系就不一樣了，幫工人和被幫工人之間存在某種關(guān)系，不可能是無緣無故的，比如親戚 朋友 其他認(rèn)識的人 ，且被幫工人知道或者在場。 三、無因管理是為了避免他人利益損失，如不及時(shí)管理，他人就有可能受到利益上的損失。幫工則不然，幫工人幫助他人是一種可幫可不幫的，他人利益并不會因?yàn)闆]有幫工人的幫助就會受到損失。 綜上所述，由于出于好心在不收取費(fèi)用的基礎(chǔ)上無償?shù)貛椭思尤雱谧鞯那疤嵯?，出現(xiàn)了損害財(cái)產(chǎn)的情形也不應(yīng)該讓義務(wù)幫工者承擔(dān)這種屬于意外的責(zé)任，而得到幫助的一方本身就已經(jīng)得到相對的利益也就理應(yīng)代為承擔(dān)起賠償?shù)牧x務(wù)。