雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)案例 的第三人造成雇員人身?yè)p害雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)案例 的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇傭關(guān)系是證明雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)案例 你可以向單位（沒買工傷保險(xiǎn)）或者社保（買了工傷保險(xiǎn)）申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償?shù)那疤釛l件； 傷殘鑒定是確定你的工傷級(jí)別，然后根據(jù)此級(jí)別確定賠償數(shù)額。

傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，再由地方按標(biāo)準(zhǔn)去實(shí)施，以維護(hù)傷殘者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。傷殘還分有多種類型，各種傷殘要對(duì)照施行。

中華人民共和國(guó)施行的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)主要有雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)案例 ：《人體輕微傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)》、《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》、《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》、《醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》等。

擴(kuò)展資料

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)，維護(hù)國(guó)家整體利益，保護(hù)職工合法權(quán)益，適應(yīng)工傷保險(xiǎn)制度改革，有必要制定《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)。

本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護(hù)理依賴四個(gè)方面將工傷、職業(yè)病傷殘程度分解為五個(gè)門類，劃分為十個(gè)等級(jí)470個(gè)條目。本標(biāo)準(zhǔn)為工傷、職業(yè)病患者于國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿后進(jìn)行醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定的準(zhǔn)則和依據(jù)。

本標(biāo)準(zhǔn)于1992年由勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)以勞險(xiǎn)字[1992]第6號(hào)文發(fā)布在全國(guó)試行。在其后三年間，經(jīng)全國(guó)20余個(gè)省、市、自治區(qū)試用，累積了10余萬試用案例的經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步進(jìn)行修訂，并對(duì)以下技術(shù)原則上作了調(diào)整：

1、傷殘條目由420條調(diào)整為470條。主要以第四、五、七級(jí)調(diào)整較多。

2、職業(yè)病內(nèi)科中塵肺的評(píng)殘等級(jí)依照國(guó)家原有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，以保持有關(guān)待遇規(guī)定的連續(xù)性。

3、總則中增加“經(jīng)進(jìn)一步治療后重新評(píng)殘”的規(guī)定?！岸囗?xiàng)等級(jí)相同，晉升一級(jí)”改為“兩項(xiàng)以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)”。

4、根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的有關(guān)文件精神，對(duì)“醫(yī)療終結(jié)”的提法改為“于國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿后……”，以便于判斷與執(zhí)行。

參考資料來源：百度百科——職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定

參考資料來源：百度百科——傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

雇傭關(guān)系中雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)案例 的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，一般適用《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來確定傷殘等級(jí)雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)案例 的，但是賠償要按《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來確定。

雇傭關(guān)系造成的10級(jí)傷殘賠償金額雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)案例 ，按照以下標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。我國(guó)法律規(guī)定，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘的，可享受如下工傷待遇雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)案例 ： 1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； 4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。 （2）如果選擇辭職不干雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)案例 了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》的適用范圍為：道路交通事故受傷人員的傷殘程度評(píng)定?！秳趧?dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》的適用范圍為：職工在職業(yè)活動(dòng)中因工負(fù)傷和因職業(yè)病致殘程度的鑒定?！度梭w損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的適用范圍為：適用于人民法院審理刑事、民事和行政案件中涉及的人體損傷殘疾程度的鑒定雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)案例 ，屬于工作與職業(yè)病和道路交通事故所致殘疾程度的鑒定雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)案例 ，不適用本標(biāo)準(zhǔn)。從上述標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍來看：在交通事故中受傷雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)案例 ，傷殘等級(jí)的鑒定適用《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》標(biāo)準(zhǔn);工傷的傷殘等級(jí)鑒定適用《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》;其他應(yīng)適用《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。具體地，在雇傭關(guān)系中雇員在從事雇傭活動(dòng)中受傷的傷殘等級(jí)鑒定應(yīng)當(dāng)適用哪個(gè)鑒定標(biāo)準(zhǔn)呢?首先，看《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》是否能夠適用。由于雇員與雇主之間的關(guān)系為狹義的雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，而且工傷中傷殘補(bǔ)助金與人身?yè)p害中傷殘賠償金的計(jì)算方法不同，不能既按照工傷的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)確定傷殘等級(jí)后，又按照人身?yè)p害賠償?shù)挠?jì)算方法計(jì)算賠償金，這顯然矛盾的。根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》的適用范圍，雇員在從事被雇傭活動(dòng)中受傷的傷殘等級(jí)鑒定不能適用該標(biāo)準(zhǔn)。其次，看《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》標(biāo)準(zhǔn)是否能夠適用。雖然雇員在從事被雇傭活動(dòng)中受傷與在交通事故中受傷同樣適用于人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。但是，《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍已明確為在交通事故中受傷的傷殘等級(jí)鑒定。因此，雇員在從事被雇傭活動(dòng)中受傷的傷殘等級(jí)鑒定也不能適用該標(biāo)準(zhǔn)。由于上述兩個(gè)鑒定標(biāo)準(zhǔn)均不能適用，因此只能適用《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，且此種情況符合該標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍。