工地干活受傷私了談判技巧
你的情況可能符合工傷條件工地干活受傷私了談判技巧 ;
二、你可以讓單位申請工傷認定工地干活受傷私了談判技巧 ,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年;
三、待傷情穩(wěn)定后,如留下殘疾,你可以申請傷殘鑒定;
四、如構(gòu)成傷殘等級,你可以依法享受工傷保險待遇;你關(guān)心的問題都可以依法解決
五、如單位拒絕賠償,可以申請勞動仲裁。
1.不可接受對方的第一次出價。同理工地干活受傷私了談判技巧 :如果對方接受了工地干活受傷私了談判技巧 我們的第一次出價,我們一定要想辦法爭取找到加價的方法!這個原因是,太容易得來的東西讓人感覺不踏實。無論價格是偏高還是偏低,一次定價,事后無論是買方或者賣方無一例外都會出現(xiàn)后悔的心理,這樣心態(tài)必然會影響下一次的交易! 2.適當(dāng)?shù)亻_高價。同理:要適當(dāng)?shù)剡€低價。要留有余地,避免僵局出現(xiàn)!畢竟成交的達成在于買賣雙方的利益平衡點不同,賣方算的會是成本加利潤,而買方算的可能是投入和產(chǎn)出!高價格才能產(chǎn)生高利潤,高利潤才是發(fā)展的依據(jù)。在你眼中的高價格,在對方眼中可能是相當(dāng)不錯的價格,因而合理利用開高價還低價有助利潤的提高。 3.?dāng)D牙膏的原理。從對方讓步的幅度判斷后面的余地。作為銷售人員,絕不應(yīng)該先下降一個小幅度的價格,再下降一個大降度的價格。降價幅度只有越來越少,而不應(yīng)該會突然放大。 4.“推土機原理”,與對方協(xié)商時,應(yīng)該盡量使用“請給一個合適的價格吧”,而不應(yīng)該使用“這個價格可以再便宜一點嗎!”。要將主動權(quán)放在自己的手上,而不應(yīng)該受制于對方。 5.保留籌碼!談判是一種交換,但交換的不僅僅是利益,交換的更是感覺!保留籌碼就是保留主動! 6.利益放大鏡-要求回報。容易得到的東西經(jīng)常不被珍惜,所以在與對方交涉時,要讓其有受阻的感覺。在學(xué)會放大利益的同時,也不要忘記了服務(wù)是種感覺,結(jié)束了服務(wù)是會貶值的。而且要敢于向?qū)Ψ教岢鱿鄳?yīng)的要求,以讓對方感覺到這樣的服務(wù)與條件難得! 7.上級策略!當(dāng)問題的進展沒有如預(yù)期中順利的時候,應(yīng)該將問題放下,向?qū)Ψ降烂鳌盎厝ズ蜕霞壣塘恳幌隆?!商量的對象一定是抽象的,不能說與上級的某位商量,而應(yīng)該指一個抽象的公司實體,要讓對方覺得你是與他站在“同一戰(zhàn)線”謀求利益的。應(yīng)對對方也使用上級策略時,應(yīng)該試探其真實性,并且適應(yīng)抬高對手的個人地方,暗示對方才是真正的決策者。 8.時間鎖。談判中最重要的元素是時間。時間往往是心理施壓的要點。通常,80%的讓步是在談判結(jié)束前的20%的時間內(nèi)完成。這里值得注意是,絕對不能讓對方知道自己的時間分配,即不能讓對方知道談判結(jié)束的時間。 9.好人惡人。一場完全沒有給對方施壓的談判,是不可能達到利潤最大化的。只有讓對方感受到壓力,才能打亂對方計劃好的策略,即談判時常有人扮演好人有人扮演壞人。 10.放棄策略。巧用心理學(xué)中的“緊張與松弛”原理,先做出讓步舉動,讓對方突然放松,再做出進一步的談判。 11.“得尺進寸”與“得寸進尺”。利用“層遞效應(yīng)”和“緊張松弛原理”,在對手進入角色后逐步深入。“得寸進尺”,先以小步推進,取得信任和好感再提出大的要求;“得尺進寸”,在對方考慮的過程中一點點蠶食。 12.反悔策略。追加利潤的小伎倆,不改到得太多,配合突如其來的“升級策略”,在計劃好以后完整應(yīng)用。但不應(yīng)多次使用,不然影響信譽。 13.轉(zhuǎn)移注意力。提出難以完成的任務(wù),或者是將放大已有的“缺點”,反向?qū)Ψ绞┘訅毫?,而占回主動?/p>工傷私了有哪些談判技巧?
工傷私工地干活受傷私了談判技巧 了是勞動者和用人單位雙方協(xié)商處理工傷工地干活受傷私了談判技巧 的方式工地干活受傷私了談判技巧 ,私工地干活受傷私了談判技巧 了的賠償項目可以參照工傷保險條例關(guān)于工傷待遇的規(guī)定,工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的,在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額,在上述數(shù)額的基礎(chǔ)上勞動者和用人單位協(xié)商最終的賠償數(shù)額以及賠償款的支付方式。
在工地干活受傷了怎么和公司人商量法律分析:在工地上受傷工地干活受傷私了談判技巧 ,和老板談賠償工地干活受傷私了談判技巧 的問題應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的依據(jù)。首先先去人社部門申請工傷認定(可由公司申請工地干活受傷私了談判技巧 ,也可由個人申請工地干活受傷私了談判技巧 ,如果公司給交了工傷保險工地干活受傷私了談判技巧 ,醫(yī)療費用和工傷補償由工傷保險基金承擔(dān)),工傷認定后認為能夠構(gòu)成傷殘等級的再向人社部門指定的鑒定機構(gòu)申請工傷鑒定。如果認定構(gòu)成了傷殘等級按《工傷保險條例》的規(guī)定予以工傷補償。不夠傷殘等級的報銷相應(yīng)的醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費等。構(gòu)成傷殘等級的工傷賠償除以上費用外,還包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼或者一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金等等。
法律依據(jù):《工傷保險條例》
第三十七條 工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金,準(zhǔn)則為:七級傷殘為13個月的本人薪水,八級傷殘為11個月的本人薪水,九級傷殘為9個月的本人薪水,十級傷殘為7個月的本人薪水;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼金。一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金的具體準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。
第六十四條 本條例所稱薪水總額,是指用人單位直接支付給本單位全部工人的勞動報酬總額。本條例所稱本人薪水,是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月交費薪水。本人薪水高于統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水的300%計量;本人薪水低于統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水的60%計量。
工地受傷去工地要怎么樣和他們談?第一個方面工地干活受傷私了談判技巧 :在工地上發(fā)生工傷工地干活受傷私了談判技巧 ,首先要清楚是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系;這種關(guān)系明確工地干活受傷私了談判技巧 了才能說怎樣維權(quán);
第二個方面:如果在確定是勞務(wù)關(guān)系的情況下:
1)如果發(fā)生工傷的人是被包工頭叫去干活的工地干活受傷私了談判技巧 ,而這位包工頭是自然人資格,那么這種關(guān)系就 屬于雇傭關(guān)系,按照相關(guān)規(guī)定勞動者在受雇期間受傷,雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。在雇傭勞務(wù)關(guān)系中,如果雇傭人員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以直接向人民法院起訴,這樣的事情是可以不用經(jīng)過勞動仲裁程序。
2)但從實際情況上來看,很多自然人的包工頭是不具備承擔(dān)這種后果的能力(也就是說沒錢,主張索賠的主體是否具備相應(yīng)的履行能力十分重要)當(dāng)出現(xiàn)這種狀況的時候可以追責(zé)包工頭所在的發(fā)包方作為責(zé)任主體;按照相關(guān)司法規(guī)定,勞動者在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、包工頭知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,發(fā)包人和包工頭負有保護勞動者的安全的義務(wù),發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種過錯責(zé)任。所以在這種情況下,勞動者的利益還是能夠有所保障的;
第三個方面;如果確定是勞動關(guān)系發(fā)生的工傷
1)如果勞動者是和勞務(wù)公司(或者其他公司)形成的勞動關(guān)系,無論是否簽訂勞動合同,但已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系;
2)按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;只要符合以上三個工傷界定的要素,那就是工傷;
3)在實際操作中,完全走完一個勞動爭議糾紛的程序可能要花費一兩年,這對作為處于弱勢地位的勞動者來說拖不起。所以,勞動者在遭遇工傷時,可以先主動與用人單位進行協(xié)商處理。
4)如果雙方協(xié)商不成,勞動者必須在發(fā)生工傷起的一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定和傷殘等級鑒定;
5)然后勞動者持相關(guān)鑒定證明和病例證明以及其他材料到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,由其作出裁決。如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果不服的,則必須在收到仲裁裁決書的次日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
工傷私了談判技巧我的兒子在工地上沒了傷1想和老板私了怎么談這個沒啥技巧可言工地干活受傷私了談判技巧 ,關(guān)鍵是看工地干活受傷私了談判技巧 你們各自工地干活受傷私了談判技巧 的底線是多少。
還是建議走法律途徑,請勞動部門介入。在勞動部門指導(dǎo)下協(xié)商解決。
在工傷認定和勞動能力鑒定的前提下私工地干活受傷私了談判技巧 了,否則,一旦超過一年工傷認定時效,用人單位耍賴不能通過法律途徑按工傷維權(quán)。