香港勞動(dòng)法規(guī)定辭退服務(wù)滿兩年員工需補(bǔ)償一筆終止雇傭金。

根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定香港辭退員工怎么賠償 ，如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無理解雇（非雇員犯錯(cuò)香港辭退員工怎么賠償 ，但有實(shí)質(zhì)解雇理由即不屬無理解雇）香港辭退員工怎么賠償 ，可以追討終止雇傭金，其中項(xiàng)目包括代通知金（視乎是否有預(yù)先通知）、比例年假、比例變糧及長(zhǎng)期服務(wù)金。

長(zhǎng)期服務(wù)金的計(jì)算方法為香港辭退員工怎么賠償 ：月薪X2/3X年資（即服務(wù)年數(shù)）。如果服務(wù)滿五年，除非犯嚴(yán)重過錯(cuò)，否則若被解雇均可獲得長(zhǎng)期服務(wù)金。不過，如果雇主設(shè)有公積金，則長(zhǎng)期服務(wù)金與公積金雇主供款部份對(duì)衡，即雇主可以支付長(zhǎng)期服務(wù)金或公積金雇主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會(huì)、舉證雇主違法事項(xiàng)而被解雇，則解雇即屬不合法解雇（適用于一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補(bǔ)償金（金額視乎解雇對(duì)該員帶來的損失而定）。

如果解雇屬于裁員或公司倒閉，雇員服務(wù)年資又滿兩年，則可獲得遣散費(fèi)，遣散費(fèi)計(jì)算與長(zhǎng)期服務(wù)金相同。而且亦須與公積金雇主供款部分相對(duì)衡。

擴(kuò)展資料

根據(jù)香港《雇員補(bǔ)償條例》規(guī)定，所有雇主必須為雇員購買勞工保險(xiǎn)，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作場(chǎng)所途中傷亡，雇主及雇主的上級(jí)承判商即須負(fù)責(zé)。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個(gè)月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長(zhǎng)期照顧費(fèi)。

如果工傷是由于雇主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關(guān)于職業(yè)病方面，雇員如果因?yàn)槁殬I(yè)病而引起暫時(shí)或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名雇主從事同類或類似工作而引致，則各雇主須分擔(dān)賠償責(zé)任。

不過，由一些類別的工作，工人轉(zhuǎn)換雇主頻繁，如建筑業(yè)；又或者，雇主在多年前已結(jié)束營業(yè)，但工人在多年后病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對(duì)這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補(bǔ)償基金、失聰補(bǔ)償基金等。

由于工傷及職業(yè)病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日后的生活。

參考資料來源:香港勞工處?雇傭條例（香港法例第 57 章）

不需要補(bǔ)償

員工滿60歲之后香港辭退員工怎么賠償 ，員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止香港辭退員工怎么賠償 ，是正常解除勞動(dòng)關(guān)系香港辭退員工怎么賠償 ，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ隄M60周歲，不能繼續(xù)就業(yè)香港辭退員工怎么賠償 了。

遭公司辭退是否有補(bǔ)償是60周歲以內(nèi)的勞動(dòng)合同有效期，勞動(dòng)合同失效后，應(yīng)該按其它勞務(wù)合同的約定事項(xiàng)來執(zhí)行。

勞動(dòng)者超過60歲，其到香港辭退員工怎么賠償 了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作香港辭退員工怎么賠償 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付香港辭退員工怎么賠償 ；

2、六個(gè)月以上不滿一年的香港辭退員工怎么賠償 ，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的香港辭退員工怎么賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償香港辭退員工怎么賠償 ，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。