工傷保險中護理費的賠償期限是多久

工傷保險中護理費的賠償期限應計算至受害者恢復生活自理能力時為止。被致殘而不能恢復生活自理能力的工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 ，可據(jù)其年齡、健康狀況等方面確定護理期限工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 ， 最 長不超過20年。

法院確定的護理期限是法官在其自由裁量權(quán)范圍內(nèi)確定的工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 ，因此在護理期限尚未屆滿前，被護理的受害人死亡，已支付的護理費中尚未經(jīng)過的護理期限的護理費不應退還。而對于法院判以 最 長20年的護理期限后，受害人仍需繼續(xù)護理的，可提起新的訴訟向加害人主張權(quán)利。

護理費是指受害人因遭受人身損害，生活無法自理需要他人護理而支出的費用。

認定工傷的情形包括哪些

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

認定工傷的情形包括哪些

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通或者城市軌道交通、客運輪渡、火車傷害的；

7、法律、法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。

另外，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護我國利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

工傷生活護理費國家沒有詳細規(guī)定工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 ，以勞動者和用人單位工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 的協(xié)商為準工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 ，因為護理費是用人單位支付，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析

護理費的計算標準需要根據(jù)護理人員的收入狀況、護理人數(shù)、護理期限、護理級別等要素綜合決定的，在完全不能自理的情況下，賠償標準是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十，大部分不能自理的時候則為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之四十，要是只有部分不能自理的話那么護理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之三十， 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費，工傷期間的治療期屬于停工留薪期，您仍然可以獲得工資，根據(jù)您所形成的是勞動關系還是勞務關系，可以主張不同的損害賠償，可以直接起訴要求賠償或申請勞動仲裁。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

護理費需要賠償幾個月沒有詳細規(guī)定工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 ，主要以工傷員工與用人單位協(xié)商為準。員工工傷休養(yǎng)期間工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 ，護理費由用人單位支付工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 ，但是員工停薪留職工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 的期限一般不應超過12個月工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 ，如遇重傷或者特殊情況的，經(jīng)相關的勞動能力委員會確認，可適當延長，但延長的時間也不得超過12個月。工傷員工在恢復工作后后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險條例》 第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十或者百分之三十。

員工工傷期間工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 的護理費用該由單位承擔工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 ，那么在對方護理結(jié)束之時單位就需要支付。而停工留薪期是需要按月支付給員工工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 的。按照工資發(fā)放時間正常發(fā)放就好。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 的工傷護理費發(fā)放到什么時候為止 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。