工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎
工傷申報(bào)時(shí)并不是一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 ,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 ,如果在工作中受傷的工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 ,仍屬于工傷,可以申請工傷認(rèn)定,只是在申請時(shí),需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工資單、考勤記錄、工作證等。
法律依據(jù):
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
工傷認(rèn)定需要哪些材料委托人申請工傷認(rèn)定需要的材料包括工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 :勞動(dòng)合同;沒有勞動(dòng)合同的應(yīng)提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等;工傷認(rèn)定申請表;診斷證明。
【【法律依據(jù)】】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 :
(一)工傷認(rèn)定申請表;
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 ,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 ,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
【溫馨提示】
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做工傷認(rèn)定需要什么材料法律分析:1.工傷認(rèn)定申請表;2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;3.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》
第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條 申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表,并提交下列材料:(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
工傷認(rèn)定需要提交哪些材料自受傷之日起30天內(nèi)工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 ,用人單位向勞動(dòng)局提出 工傷認(rèn)定 申請工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 ,用人單位沒在30天內(nèi)提出 工傷 申請認(rèn)定工作的,傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請,超過一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料: 1、 工傷認(rèn)定申請表 (原件)工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 ; 2、用人單位與勞動(dòng)者存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 ; 3、受傷人 身份證 ; 4、用人單位登記注冊資料( 營業(yè)執(zhí)照 或組織機(jī)構(gòu)代碼證); 5、醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); 6、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 人力資源和社會(huì)保障局在收到以上資料之后會(huì)給你一張你提交的材料清單(一式兩份);人社局收到工傷認(rèn)定申請后還會(huì)給你一張工傷認(rèn)定申請受理決定書(一式兩份),經(jīng)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷的,人社局再出具工傷認(rèn)定決定書(一式四份) 傷情穩(wěn)定(醫(yī)療期終結(jié))后去做 傷殘等級鑒定 !按照鑒定的 傷殘等級 ,對照所在省出臺的《 工傷保險(xiǎn)條例 》對應(yīng)的傷殘等級賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》對 傷殘 的賠付標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。未到達(dá)最低十級及以上傷殘等級的,一般沒賠償,但 醫(yī)療費(fèi)用 及工傷 工資 應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。 傷殘鑒定 需要帶以下資料: 工傷認(rèn)定申請表, 勞動(dòng)合同 ,傷者身份證,疾病診斷證明書,病歷,營業(yè)執(zhí)照(副本), 授權(quán)委托書 (如果需要委托別人辦理的話),授權(quán)委托人身份證復(fù)印件。由用人單位開具一張向 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)辦公室的介紹信,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到所需資料后會(huì)給你一張材料收訖補(bǔ)正告知書,然后會(huì)給你一個(gè)鑒定時(shí)間表(里面有鑒定時(shí)間、地點(diǎn)、單位等信息),鑒定須知單,還有一張勞動(dòng)能力鑒定通知書,按照給定時(shí)間,去鑒定就可以了。對市級以下鑒定機(jī)構(gòu)出的鑒定結(jié)果不服的,可以要求重新鑒定或到上一鑒定機(jī)構(gòu)再鑒定。省級鑒定中心為最終鑒定結(jié)論,如果對省級的鑒定結(jié)論不服,也不能再申請重新鑒定了。 《工傷保險(xiǎn)條例》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加 工傷保險(xiǎn) 的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律 法規(guī) ,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防 工傷事故 發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
工傷認(rèn)定需要什么證明嗎工傷認(rèn)定 需要什么證明嗎 1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 ,若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè) 營業(yè)執(zhí)照 注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí),個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料: 2、員工和用人單位有效的書面 勞動(dòng)合同 或 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 證明 3、《職工工傷認(rèn)定申請書》 4、員工本人 身份證 和工作證(或工卡) 5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過) 6、有關(guān)旁證材料(如目擊 證人 書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等) 7、 道路交通事故責(zé)任認(rèn)定 書、常住地址證明材料等(屬 交通事故 的) 8、工傷認(rèn)定所需的其工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 他材料 9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的) 1、《 工傷認(rèn)定辦法 》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。 2、《規(guī)定》指出,工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《 工傷認(rèn)定申請表 》,并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎 他建立 勞動(dòng)關(guān)系 的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的 證據(jù) 依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同 工傷的認(rèn)定 決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。 工傷認(rèn)定肯定需要一定的證明,因?yàn)檫@是程序上的要求,材料的準(zhǔn)備在一定程度上是自己權(quán)益維護(hù)的基礎(chǔ),所以有關(guān)的當(dāng)事人自愛處理此類問題的的時(shí)候就應(yīng)該準(zhǔn)備充足的材料,在工傷認(rèn)定以及賠償?shù)沫h(huán)節(jié)上就不會(huì)缺乏一定的證據(jù),進(jìn)而更好的維護(hù)自己的利益。