職工發(fā)生了工傷工傷都是社保賠償嗎 ，如果企業(yè)已經(jīng)按時幫職工繳納工傷保險的工傷都是社保賠償嗎 ，一般情況下除了就業(yè)補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。但如果企業(yè)并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應(yīng)由企業(yè)賠償。企業(yè)及時幫職工補繳工傷保險費的，在補繳后發(fā)生的賠償費用應(yīng)由企業(yè)和社保局協(xié)商賠償。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金工傷都是社保賠償嗎 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例支付新發(fā)生的費用。

【法律分析】工傷都是社保賠償嗎 ：職工發(fā)生工傷的工傷都是社保賠償嗎 ，如果用人單位繳納了工傷保險費,由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷,工傷醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人支付。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

【溫馨提示】

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工傷 需要由用人單位賠償工傷都是社保賠償嗎 ， 社保 局不承擔(dān)賠償責(zé)任 工傷賠償有哪幾項 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)工傷都是社保賠償嗎 的賠償 醫(yī)療費 、傷者住院期間工傷都是社保賠償嗎 的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間工傷都是社保賠償嗎 的 工資 、交通食宿費。 2、造成 傷殘 的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有： 喪葬費 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納 工傷保險 費，只要勞動者發(fā)生 工傷事故 ，首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求 工傷保險賠償 ，不能直接對用人單位提起 人身損害賠償 的民事 訴訟 ，工傷保險責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《 工傷保險條例 》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動申請仲裁。 申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《 勞動法 》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以民事法律 法規(guī) 為依據(jù)作出判決。 因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。

如果受到工傷都是社保賠償嗎 了工傷，具體由誰賠償和自己是否參保有一定工傷都是社保賠償嗎 的關(guān)系，如果參保了，那么就由工傷保險基金來支付部分費用，但如果沒有參保的話就有用人單位支付。

一、工傷賠償

工傷賠償就是指當(dāng)職工，因為工作人受傷時，那么職工就有權(quán)享受相關(guān)的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然國家也規(guī)定了工傷的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，在確定工傷后員工需要去做一個工傷的鑒定，然后會依據(jù)鑒定的結(jié)果，賠償一次性的傷殘補助金，傷殘津貼等，所以如果自己沒有工傷的話是得不到賠償?shù)?。另外如果職工因工致殘被鑒定為一級至10級傷殘的話，就由工傷保險基金支付一次性的傷殘補助金，比如一級傷殘就要支付本人工資乘27個月的錢。本人工資分成是指工傷職工，因為工作遭遇了某些事故患病前的12個月平均工資。

二、工傷保險

在工作的時候難免會受傷，如果勞動者因為工作受傷或者是暫時或永久失去了勞動力以及死亡時，那么勞動者或者勞動者的家人可以享受社會保險制度，就叫做主張保險。如果是個人繳納的社保，那么只包括醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，但如果是公司給繳納的保險，除了這兩項保險外，還包括了失業(yè)保險，生育保險和工傷保險，這也是為了維護員工的利益。工傷保險的責(zé)任具有一定的賠償性，也就是說當(dāng)勞動者的生命或者是生存權(quán)，勞動權(quán)受到了侵害就可以由工傷保險來賠償。小編建議在公司工作時一定要要求公司給自己繳納社保，這樣在關(guān)鍵的時候才能維護自己的權(quán)益。

最后，工傷保險不僅可以保障勞動者的合法權(quán)益，還可以維護社會的安定以及生活秩序。