工傷五級傷殘津貼 在線問法 時間: 2024.03.29 301 5級工傷傷殘賠償標準工傷鑒定五級工傷五級傷殘津貼 的賠償標準:傷殘津貼五級傷殘為本人工資的70%;一次性傷殘補助金為18個月的本人工資;解除或者終止勞動關系后,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定;其工傷五級傷殘津貼 他。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷五級傷殘賠償標準1、一次性傷殘補助金=本人工資X18個月;2、一次性工傷醫(yī)療補助金工傷五級傷殘津貼 ,五級傷殘為十五個月工傷五級傷殘津貼 的本人工資;3、一次性傷殘就業(yè)補助金工傷五級傷殘津貼 :五級傷殘為十五個月的本人工資;4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意工傷五級傷殘津貼 ,五級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的工傷五級傷殘津貼 ,適當安排工作;難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%。五級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的,除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,終結工傷保險關系。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。企業(yè)工傷傷殘鑒定五級待遇是什么?一、企業(yè) 工傷傷殘鑒定 五級待遇是什么? 企業(yè)工傷傷殘鑒定五級待遇是工傷五級傷殘津貼 :從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 工傷五級傷殘津貼 ,標準為工傷五級傷殘津貼 :五級 傷殘 為18個月的本人 工資 , 六級傷殘 為16個月的本人工資;保留與用人單位的 勞動關系 ,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 。 二、相關法律依據(jù) 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的,由用人單位補足差額。 經(jīng) 工傷 職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 三、什么是工傷 工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者,均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國 勞動保險條例 》規(guī)定,工人與職員因工負傷,其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔;醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時,視其殘廢程度,由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。 工傷五級傷殘津貼 我國的 保險法 以及 勞動法 中對于在勞動期間受傷的情況有著非常明確的規(guī)定,經(jīng)過有關部門的鑒定,鑒定的工傷等級為五級的也在法律中有著相對應的可以享受到的待遇。用人單位需要嚴格按照法律的要求去執(zhí)行,如果有違背的員工有權 申請勞動仲裁 機構介入解決。工傷五級傷殘津貼每月能拿多少錢?五級工傷五級傷殘津貼 的話 按照工傷五級傷殘津貼 你的當?shù)氐钠骄べY進行計算如果你直接退出崗位的話 就是按照這樣來算的 如果你還在單位繼續(xù)掛靠的話 有 單單位來單位來進行發(fā)放的是按照你工資獎金的百分之七十來進行發(fā)放工傷五級傷殘應享受什么待遇1、標準工傷五級傷殘津貼 :享受 一次性傷殘補助金 工傷五級傷殘津貼 ,各級 傷殘等級 分別對應不同月數(shù)工傷五級傷殘津貼 的本人基本 工資 。 2、要求: 傷殘津貼 實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的,由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止 勞動關系 ,由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。 《 工傷保險條例 》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的,享受以下待遇: (一)從 工傷保險 基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 要求裝修公司賠償范文 汽車撞固定物如何賠付 車被路人碰怎么理賠 太原二手車鑒定機構 刑事案件律師費用收取標準 上一篇:飛機延誤5分鐘可以賠償嗎下一篇:自己買的社保能報工傷嗎 更多相關法律知識 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機出了事故誰負責_雇傭司機 ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險公司賠誤工費嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉彎小車誰的責任 ... 421瀏覽