五級傷殘：1、符合容貌毀損(重度)標準之二項者;2、一眼球缺失、萎縮或者盲目5級傷殘5級賠償標準 ，另一眼中度視力損害;3、雙眼重度視力損害;4、雙眼視野重度缺損，視野有效值16%(直徑20°);5、一側眼瞼嚴重畸形(或者眼瞼重度下垂，遮蓋全部瞳孔)，伴另一眼盲目3級以上;6、雙耳聽力障礙81dBHL;7、一耳聽力障礙91dBHL，另一耳聽力障礙61dBHL;8、舌根大部分缺損;9、咽或者咽后區(qū)損傷遺留吞咽功能障礙，只能吞咽流質食物。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘傷殘5級賠償標準 的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為，五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

工傷五級殘疾賠償標準為傷殘5級賠償標準 ：1、可以獲得一次性傷殘補助金，五級殘疾傷殘5級賠償標準 的標準為本人的18個月工資傷殘5級賠償標準 ；2、用人單位不能安排工作的，應當支付傷殘津貼，標準為本人工資的70%；3、職工和用人單位終止和解除勞動關系的，應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，然后由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，補助金的具體標準應當由當?shù)卣?guī)定。法律依據(jù)傷殘5級賠償標準 ：《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、住院伙食補助費傷殘5級賠償標準 ：職工住院治療工傷傷殘5級賠償標準 的傷殘5級賠償標準 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易勞動合同。2、醫(yī)療費：按實際支出的費用計算。3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、傷殘補助金及傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的：一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資。標準為：五級傷殘為本人工資的70%。6、工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。7、傷殘就業(yè)補助金：以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發(fā)給35個月上一年度職工月平均工資。

法律依據(jù):

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。