工傷5級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

2019-04-18來源 : 法律快車15,312次播放10

主講律師:

?吳勇波律師

服務(wù)地區(qū)：廣州-越秀區(qū)

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大家好，我是法律快車特邀嘉賓律師，吳勇波。

工傷5級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月工傷5級大概賠幾萬 的本人工資工傷5級大概賠幾萬 ；

2、傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省五級傷殘為10個月的本人工資；

4、一次性傷殘就業(yè)補助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省五級傷殘為50個月的本人工資；

5、工傷停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，最長不超過24個月。

6、其他賠償項目有：醫(yī)療費，住院伙食補助費，交通費、食宿費：如到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？祻?fù)治療費，生活護(hù)理費，殘疾輔助器具費。

以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

一、工傷五級能夠賠償多少錢

1、住院伙食補助費工傷5級大概賠幾萬 ：職工住院治療工傷的工傷5級大概賠幾萬 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費工傷5級大概賠幾萬 ；

2、醫(yī)療費：按實際支出的費用計算；

3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；

4、護(hù)理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由用人單位繼續(xù)支付；

生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；

工傷傷殘5級工傷5級大概賠幾萬 的賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷5級大概賠幾萬 ：一次性傷殘補助金為18個月工傷5級大概賠幾萬 的本人工資工傷5級大概賠幾萬 ；傷殘津貼為本人工資的70%；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；