股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款可以分期支付公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 ，轉(zhuǎn)讓價款原則上應當一次付清。如金額較大、一次付清確有困難公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 的，可以采取分期付款公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 的方式。

采取分期付款方式的，受讓方首期付款不得低于總價款的30%，并在合同生效之日起5個工作日內(nèi)支付；

其余款項應當提供合法的擔保，并應當按同期銀行貸款利率向轉(zhuǎn)讓方支付延期付款期間利息，付款期限不得超過1年。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》第十三條，在清產(chǎn)核資和審計的基礎上，轉(zhuǎn)讓方應當委托具有相關資質(zhì)的資產(chǎn)評估機構(gòu)依照國家有關規(guī)定進行資產(chǎn)評估。

評估報告經(jīng)核準或者備案后，作為確定企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓價格的參考依據(jù)。

一般都是一次性發(fā)放公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 的！除非補償單位有困難的情況下公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 ，也會分期補償?shù)模? 謝謝

轉(zhuǎn)讓價款原則上應當一次付清。如金額較大、一次付清確有困難的公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 ，可以采取分期付款的方式。根據(jù)《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 ：

第十三條 在清產(chǎn)核資和審計的基礎上公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 ，轉(zhuǎn)讓方應當委托具有相關資質(zhì)的資產(chǎn)評估機構(gòu)依照國家有關規(guī)定進行資產(chǎn)評估。評估報告經(jīng)核準或者備案后公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 ，作為確定企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓價格的參考依據(jù)。在產(chǎn)權(quán)交易過程中，當交易價格低于評估結(jié)果的90%時，應當暫停交易，在獲得相關產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓批準機構(gòu)同意后方可繼續(xù)進行。

第二十條 企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的全部價款，受讓方應當按照產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的約定支付。 轉(zhuǎn)讓價款原則上應當一次付清。如金額較大、一次付清確有困難的，可以采取分期付款的方式。采取分期付款方式的，受讓方首期付款不得低于總價款的30%，并在合同生效之日起5個工作日內(nèi)支付;其余款項應當提供合法的擔保，并應當按同期銀行貸款利率向轉(zhuǎn)讓方支付延期付款期間利息，付款期限不得超過1年。 其次，除國有企業(yè)以外的其公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 他企業(yè)，無限制。由轉(zhuǎn)讓方與受讓方協(xié)商確定，是分期支付、還是一次性支付。

公司轉(zhuǎn)讓公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 ，一般指公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 的是公司股權(quán)的100%整體轉(zhuǎn)讓也就是股東變公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 了，也有可能會涉及改名，但作為用人單位的公司依然存在，不影響勞動合同的履行，老員工的利益并不會因為轉(zhuǎn)讓受損。公司在法律上被稱為法人，公司的股東就好比公司的器官，大家可以這么理解，張三的器官換了，張三還是張三，張三的名字改成張三豐了，但人還是那個人。所以，員工的勞動關系是和公司這個法人簽訂的，不會因為公司的股權(quán)或者名字變更而收到影響，所以不存在賠償?shù)膯栴}。但是如果公司轉(zhuǎn)讓之后，因為公司方面的原因，可能是公司被其它公司兼并導致公司不存在了，也可能是公司有裁員意愿等原因，導致老員工被辭退，是可以得到補償?shù)摹＝?jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。需要特別提醒大家注意的是，這里的“工資”并不是指勞動合同上所寫的工資數(shù)額，而是指勞動者每月的綜合收入，包括工資、獎金、各種補貼、業(yè)績提成等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓款是否可以分期支付根據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的條款決定。若是協(xié)議中載明支付方式為分期付款公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 ，則可以分期，若是約定一次性支付，便不能多次支付，否則應當承擔違約責任。

【法律依據(jù)】

《公司法》第七十條

有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應當經(jīng)其公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 ；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。

根據(jù)《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 ， 股權(quán)轉(zhuǎn)讓 公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 的支付方式如下： 第十三條 在清產(chǎn)核資和審計公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 的基礎上公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 ，轉(zhuǎn)讓方應當委托具有相關資質(zhì)的資產(chǎn)評估機構(gòu)依照國家有關規(guī)定進行資產(chǎn)評估。評估報告經(jīng)核準或者備案后，作為確定企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓價格的參考依據(jù)。 在產(chǎn)權(quán)交易過程中，當交易價格低于評估結(jié)果的90%時，應當暫停交易，在獲得相關產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓批準機構(gòu)同意后方可繼續(xù)進行。 第二十條 企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的全部價款，受讓方應當按照 產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同 的約定支付。 轉(zhuǎn)讓價款原則上應當一次付清。如金額較大、一次付清確有困難的，可以采取分期付款的方式。采取分期付款方式的，受讓方首期付款不得低于總價款的30%，并在 合同生效 之日起5個工作日內(nèi)支付;其余款項應當提供合法的擔保，并應當按同期 銀行貸款利率 向轉(zhuǎn)讓方支付延期付款期間利息，付款期限不得超過1年。 其次，除國有企業(yè)以外的其公司轉(zhuǎn)讓一次補償還是分期 他企業(yè)，無限制。由轉(zhuǎn)讓方與受讓方協(xié)商確定，是分期支付、還是一次性支付。