公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工公司清算懷孕人員如何處理 的，要進行賠償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司清算懷孕人員如何處理 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司清算，屬于法定的終止事由，員工的勞動合同終止，公司注銷，即提前解散，屬于勞動合同法定終止的一種情形，也就是說，只要公司是合法注銷的，即可以終止與員工之間的勞動合同，而不論員工是否處于孕產期，單位要支付職工補償金。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司破產時用破產財產清償債務。破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前，破產人所有的供破產清償?shù)娜控敭a。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

懷孕期間公司倒閉依據(jù)在該公司工作的年限來支付公司清算懷孕人員如何處理 ，每滿一年支付一個月公司清算懷孕人員如何處理 ，六個月以上不滿一年，按一年計算不滿六個月，支付半個月工資的經(jīng)濟補償產期期間的工資必須全額支付。

二、詳細分析

公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權，公司以其全部財產對公司的債務承擔責任，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。公司破產后首先要清算員工工資才可以申請破產，所以懷孕期間賠償按合同正常計算。

三、公司倒閉股東責任是什么

1、有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。即當公司發(fā)生債務責任時，股東并不直接對債權人負責，而是由公司以自己的全部資產對公司債務承擔責任。股東對公司的債務所承擔的責任，體現(xiàn)為股東對公司的出資，股東須以其全部投資，也僅以該投資額為限，對公司債務承擔責任；

2、股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任，公司股東應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。

懷孕了公司倒閉這樣賠償公司清算懷孕人員如何處理 ： 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助等費用； 2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用； 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后公司清算懷孕人員如何處理 ，應當制定清算方案公司清算懷孕人員如何處理 ，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金公司清算懷孕人員如何處理 ，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。公司財產在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

對于女性懷孕都是可以帶薪休假公司清算懷孕人員如何處理 的公司清算懷孕人員如何處理 ，如果公司解散，也會按照相應的工資進行賠償。

一、正面回答

公司解散孕婦公司清算懷孕人員如何處理 的賠償標準和普通員工是一樣的公司清算懷孕人員如何處理 ，都是按照其工作年限和個人的月工資為基準公司清算懷孕人員如何處理 ，這里的月工資是解散前十二個月的平均工資。工作每滿一年的補償一個月的本人月工資，超過6個月不滿1年的按一年算，沒滿6個月的按半年算。如果公司之前按照規(guī)定正常給孕婦繳納生育保險的，孕婦生產后依然可以領到生育津貼。

二、分析詳情

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位構成違法解除的，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。

三、公司解散股權如何處置

公司解散后不需要對股權進行處置，公司解散后要成立清算組進行清算，清償所有債務有剩余財產的，按照股東的出資比例分配。