可以口頭辭退能申請仲裁嗎 ，口頭辭退能申請仲裁嗎 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定如果公司在辭退勞動者口頭辭退能申請仲裁嗎 ，沒有書面解除合同，是屬于辭退產(chǎn)生爭議，這時(shí)員工是可以憑借此事去勞動仲裁局仲裁的，公司領(lǐng)導(dǎo)可以口頭辭退勞動者但是需要一系列的過程，需要與勞動者簽辭職合同不然屬于辭退產(chǎn)生爭議。

可以，用人單位口頭辭退勞動者是屬于辭退產(chǎn)生口頭辭退能申請仲裁嗎 的爭議，被辭退口頭辭退能申請仲裁嗎 的勞動者是可以申請勞動仲裁口頭辭退能申請仲裁嗎 的。勞動者可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。申請勞動仲裁可以提交申請書或者口頭申請，申請書需要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議，因辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利發(fā)生爭議，因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭議，或雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，都可以依法向勞動部門申請仲裁。發(fā)生勞動爭議的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)提起仲裁，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，寫明雙方的基本信息，仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理該申請。符合受理規(guī)定的，會會在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法口頭辭退能申請仲裁嗎 ：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議口頭辭退能申請仲裁嗎 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

口頭辭退勞動仲裁是否能勝訴口頭辭退能申請仲裁嗎 ，要看雙方口頭辭退能申請仲裁嗎 的具體情況。涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。 勞動爭議仲裁程序是指發(fā)生勞動糾紛時(shí)，勞動者和雇傭單位采取的一種通過第三方仲裁機(jī)構(gòu)，依據(jù)相關(guān)法律做出對雙方因?yàn)榧m紛協(xié)調(diào)而采取的一種法律途徑。

當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請人口頭辭退能申請仲裁嗎 ；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申請書副本送達(dá)被申請人，并要求其在十日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議口頭辭退能申請仲裁嗎 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議口頭辭退能申請仲裁嗎 ；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

當(dāng)然可以了口頭辭退能申請仲裁嗎 ，就算口頭上辭退口頭辭退能申請仲裁嗎 的口頭辭退能申請仲裁嗎 ，那么也是具備法律效益的。自然是可以申請仲裁，要求他們理賠的。只要員工沒有任何過錯(cuò)，合同沒有到期，無緣無故辭退員工，那么就需要賠付。