《工傷保險條例》第三十條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。除此之外，還有治療費、伙食補助費、護理費、安裝輔助器械費用。因工致殘被評定為傷殘等級工傷保險條例六十二條 的，一至四級傷殘還能享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、五至十級傷殘，在勞動關(guān)系解除后，還能享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。羅浩律師建議工傷保險條例六十二條 ：用人單位應(yīng)足額為勞動者繳納工傷保險，如未參加工傷保險工傷保險條例六十二條 的用人單位職工發(fā)生工傷工傷保險條例六十二條 的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定向勞動者支付工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金工傷保險條例六十二條 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

法律分析：目前國家法律法規(guī)中關(guān)于工傷保險參保時間具體休現(xiàn)在以下四種情形：一、《社會保險法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的工傷保險條例六十二條 ，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費”中說明工傷保險關(guān)系從用人單位填寫繳費申報表、并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定之日起生效。二、《工傷保險條例》第六十二條：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的工傷保險條例六十二條 ，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后工傷保險條例六十二條 ，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用”以及人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行傷保險條例干問題的意見》第十二條“《條例》第六十二條第三款規(guī)定的＂新發(fā)生的費用＂是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用”規(guī)定，工傷保險關(guān)系從用人單位繳納工傷保險費之日起生效。三、自用人單位辦理社會保險登記、按月申報繳納工傷保險費次日生效。四、自用人單位繳納工傷保險費次月生效。法律依據(jù)：《中華社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費中說明工傷保險關(guān)系從用人單位填寫繳費申報表、并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定之日起生效?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷保險 待遇判誰承擔 1、如果用人單位已經(jīng)為 工傷 職工繳納工傷保險工傷保險條例六十二條 的，則根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定應(yīng)該由工傷保險基金支付的 工傷待遇 ，就應(yīng)該由工傷全員承包基金支付，不能判決由用人單位來承擔。 2、如果如果用人單位沒有為工傷職工繳納工傷保險的，則原應(yīng)由工傷保險基金承擔的工傷待遇應(yīng)該由用人單位來支付，在這種情況下，就應(yīng)該判決由用人單位來承擔全部工傷待遇責任，包括原應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇。 《工傷保險條例》 第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由 社會保險 行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 《 社會保險法 》 第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷保險條例六十二條 ： (一)治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復(fù)費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認的生活 護理費 ; (六) 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ; (七)終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。 第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ; (二)五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 根據(jù)以上的內(nèi)容，大家一定要跟用人單位 簽訂勞動合同 ，只有簽訂了 勞動合同 關(guān)系，用人單位才可以給你夠買社會保險，工傷期間一定要到相關(guān)機構(gòu)做 工傷鑒定 ，只有相關(guān)的證明才可以拿到工傷待遇金，具體的金額是根據(jù)工傷的級別進行賠償?shù)摹?/p>用人單位欠繳工傷保險費用期間發(fā)生工傷的怎么辦

用人單位欠繳工傷保險費用期間發(fā)生工傷工傷保險條例六十二條 的工傷保險條例六十二條 ，由公司承擔賠償責任。一般情況下工傷保險條例六十二條 ，工傷住院期間的護理費由所在單位負責工傷保險條例六十二條 ，伙食費由工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

法律分析

工傷職工住院治療的住院費，有購買保險的話是由保險負責，沒有購買的，由公司直接支付。用人單位補繳工傷保險后發(fā)生的工傷由保險基金支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之后進行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報銷賠償。工傷住院期間，按照規(guī)定發(fā)給住院伙食補助費，第一，在統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的百分之七十發(fā)給住院伙食補助費; 第二，經(jīng)批準同意在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。護理費，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工住院期間需要護理的，由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護理，也可以雇工護理，也可以和家屬協(xié)商由家屬護理，沒有具體標準，可以協(xié)商解決，護理費，不是發(fā)給傷者本人的，是發(fā)給護理人員的，和傷者沒有關(guān)系。工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位指派專人護理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。