經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償Economic compensation

愿意承擔(dān)一切損失Willing to bear all losses

Example: I am willing to bear all losses, financial compensation will be made. 經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) 我愿意承擔(dān)一切損失,會(huì)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) 的規(guī)定經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) ，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除，但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失，且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明，是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的，如果是故意，定損后需要全賠，且企業(yè)可以和該員工解除勞動(dòng)關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業(yè)如果有公司章程，可按公司規(guī)章。勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定，公司可以以嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同，并無需支付任何補(bǔ)償。同時(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) ；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

賠償責(zé)任是按交通事故責(zé)任來承擔(dān)，賠償責(zé)任與交通事故責(zé)任一般情況下是對(duì)應(yīng)關(guān)系 1、一般情況下，賠償責(zé)任與交通事故責(zé)任是對(duì)應(yīng)關(guān)系 《中華人民共和國道路交通事故處理辦法》第三十五條規(guī)定“ 交通事故責(zé)任者應(yīng)當(dāng)按照所負(fù)交通事故責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損害、賠償責(zé)任?！碑?dāng)事人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任是給予當(dāng)事人在交通事故中的責(zé)任來承擔(dān)的，交通事故責(zé)任大的承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償就多，反之就少。也就是因?yàn)檫@一點(diǎn)，在人們的意識(shí)里面，就將交通事故的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和交通事故責(zé)任混為一談了，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任就是交通事故責(zé)任。正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，才形成了某些地方所謂的“撞了白撞”的規(guī)定出臺(tái)經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) ；也是因?yàn)檫@一點(diǎn)造成了人們對(duì)《中華人民共和國道路交通安全辦法第七十六條的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，錯(cuò)誤地將該條關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定當(dāng)成了交通事故責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)。 2、機(jī)動(dòng)車對(duì)非機(jī)動(dòng)車、行人在特殊情況下的無過錯(cuò)賠償 《中華人民共和國交通事故處理辦法》第四十四條 “機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車、行人發(fā)生交通事故，造成對(duì)方人員亡或者重傷，機(jī)動(dòng)一方無過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)對(duì)方百分之十的經(jīng)濟(jì)損失?！逼鋵?shí)該法條的規(guī)定就是機(jī)動(dòng)車方對(duì)非機(jī)動(dòng)車和行人在特殊情況下的無過錯(cuò)補(bǔ)償，無過錯(cuò)賠償?shù)臈l件有三個(gè)經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) ：一必須是機(jī)動(dòng)車對(duì)非機(jī)動(dòng)車和行人之間的交通事故，二是造成了非機(jī)動(dòng)車或者行人的重傷或者亡，第三個(gè)方面就是機(jī)動(dòng)車無過錯(cuò)，也就是機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)送耆珱]有交通事故責(zé)任。這種特定情況下的無過錯(cuò)賠償?shù)念I(lǐng)域是很窄的，已經(jīng)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) 我國道路交通的發(fā)展，也與民法的有關(guān)規(guī)定相悖。 3、單純的交通違章行為沒有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 交通違法行為不像其他違法行為一般都有明顯的損壞后果，交通違法行為的危害性表現(xiàn)為一種潛在性的威脅，是對(duì)不特定交通參與群體或者個(gè)體的侵害，交通違法行為一般都沒有具體的受害人，沒有明顯的損壞后果，如果有的話就構(gòu)成了交通事故。比如有人闖了紅燈，這是一種違法行為如果沒有造成人員的傷亡或財(cái)產(chǎn)的直接損失，甚至由于當(dāng)事人的違法行為造成交通的嚴(yán)重阻塞，阻塞了兩個(gè)小時(shí)，影響了許多人的時(shí)間，被堵的車?yán)锩嬗泻枚喑鲎廛?，一個(gè)出租車都可能少掙了幾十元，那么這個(gè)違法人還是只承擔(dān)闖紅燈這個(gè)違法行為過錯(cuò)的法律責(zé)任，按規(guī)定接受處罰就行了，他不會(huì)賠經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) 你的損失的。 二、《中華人民共和國道路交通安全法》實(shí)施以后，道路交通事故中三種責(zé)任發(fā)生了很大的變化，它們之間不再是一種必然的關(guān)系。經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) 我們對(duì)違反道路通行規(guī)則的行為也已經(jīng)改稱之為“道路交通安全違法行為”，這其實(shí)既是我們習(xí)慣上說的道路交通違章。

如果能幫到你，麻煩采納一下，謝謝

一、員工給公司造成損失經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) 了怎么處理

1、員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) ，也可以按照勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) 的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、失誤造成公司損失要賠償嗎

要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償怎么換個(gè)表達(dá) ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。

最后，至于賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。