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個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2024.03.08
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在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)主要區(qū)分以下3種情況個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn):正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資,如果是綜合計(jì)算工時(shí)的勞動(dòng)者,在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作小時(shí)數(shù)的,同樣應(yīng)該支付加班工資,其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪,對(duì)于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn),按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定,勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí),不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資,而且可以要求企業(yè)加發(fā)25%的賠償金。
經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計(jì)算

用人單位依法解除勞動(dòng)合同個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn) :協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,按12年算)。

其次還有因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。

因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金。1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金。2=醫(yī)療費(fèi)用×25%勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)。

新勞動(dòng)法個(gè)人財(cái)產(chǎn)因公受損賠償怎么賠償?

一、追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件

1、因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對(duì)于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定,勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí),不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資,而且可以要求企業(yè)加發(fā)25%的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)(1995)223號(hào)文第3條,此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì),主要是針對(duì)用人單位違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話,仲裁委員會(huì)和法院一般都會(huì)支持25%的工資賠償金。

這里應(yīng)當(dāng)明確的一點(diǎn)是“工資”的含義,很多勞動(dòng)者誤以為工資就是指勞動(dòng)合同中約定的基本工資,這是對(duì)法律條文的錯(cuò)誤理解,不管是按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局還是原勞動(dòng)部的有關(guān)文件,“工資”不僅僅是基本工資,還包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等等。因此,對(duì)工資一詞含義正確的理解應(yīng)該是用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的全部工資性收入,而且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)者實(shí)際工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。這就要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁、訴訟前要準(zhǔn)備有關(guān)工資數(shù)額的證據(jù),最好在簽訂合同的時(shí)候就明確約定。掌握了這一點(diǎn),勞動(dòng)者才能最大限度的保護(hù)權(quán)益。

2、因發(fā)放加班費(fèi)引起的糾紛。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的企業(yè),安排勞動(dòng)者加點(diǎn)、加班的延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班、加點(diǎn)工資。如果是綜合計(jì)算工時(shí)的勞動(dòng)者,在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作小時(shí)數(shù)的,同樣應(yīng)該支付加班工資,其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪。

在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)主要區(qū)分以下3種情況個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn) :正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資;休息日安排加班而沒有補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資;法定節(jié)假日安排加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。這里應(yīng)當(dāng)注意的是如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ?具體計(jì)算公式是個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn) :用月工資總額除以月工作天數(shù)或小時(shí)數(shù)可得出職工日平均工資和小時(shí)平均工資,作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。月工資總額同樣按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,是由6個(gè)部分組成:包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資,而不是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。還有一點(diǎn),月工作天數(shù)和小時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)按照根據(jù)勞社部發(fā)(2000)8文的規(guī)定計(jì)算,分別是20.92天和167.4小時(shí)。注意到以上兩點(diǎn),在計(jì)算加班工資時(shí)就不會(huì)少算或漏算了。

勞動(dòng)者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時(shí),如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形,勞動(dòng)者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請(qǐng)求不當(dāng),勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況:勞動(dòng)者自愿加班的、計(jì)件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。

3、因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和

25%的工資賠償金。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)辭退不能成立,一般會(huì)支持勞動(dòng)者期間的工資收入損失。

問題在于此類爭(zhēng)議勞動(dòng)者是否也可以要求25%的賠償金?法院在處理實(shí)踐中,主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)以及過錯(cuò)程度等因素。如前所說,工資賠償金具有懲罰性質(zhì),因此如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò),法院可以不判賠25%的工資賠償;如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò),企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付25%的工資賠償金。

二、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金的案件

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的,或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在索取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年發(fā)放1個(gè)月工資,按照本人前12個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果地方規(guī)定和原勞動(dòng)部規(guī)定不一致的,適用較高標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)明確一點(diǎn),除了企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條做出的過失性辭退不成立時(shí)無需支付而外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外,其他情況下沒有按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,還應(yīng)當(dāng)增加50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中很多勞動(dòng)者不注意靈活運(yùn)用這一點(diǎn),損失了一筆不小的數(shù)目。

這類糾紛有兩種比較特殊的情形需要特別注意:一是企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系沒有依據(jù)的,也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,實(shí)踐中各地處理方式不大一致,如果屬于解除沒有簽訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果屬于解除合同期滿沒有補(bǔ)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,法院一般視為勞動(dòng)關(guān)系終止,不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、提前通知金糾紛。企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的,除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外,還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金),標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資,計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中并非各地都執(zhí)行這條規(guī)定,勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者訴訟時(shí),需要看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策有否要求。

三、要求賠償違約金的案件

1、明確約定違約金的案件。勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識(shí)表示,如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定,則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行,支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí),如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的,勞動(dòng)者還可以要求增加賠償金額。

但在實(shí)際處理中,一些法院可能會(huì)認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金,既然支持了法定違約金,就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。

2、沒有明確約定違約金的案件。雙方對(duì)違約金額沒有約定的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失予以賠償。比如,企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費(fèi)用(包括仲裁費(fèi),訴訟費(fèi),交通費(fèi),律師費(fèi)和證人出庭費(fèi)等);也可以選擇解除勞動(dòng)合同,要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失,甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的,實(shí)踐中也有判例。

3、用人單位反訴經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)的糾紛。在一些企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議中,用人單位為了減少損失,可能會(huì)反訴勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)等。司法機(jī)關(guān)主要也是根據(jù)雙方過錯(cuò)責(zé)任大小劃分責(zé)任,進(jìn)行認(rèn)定處理的。如果企業(yè)辭退不成立,勞動(dòng)者沒有責(zé)任的,那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟(jì)損失;至于培訓(xùn)費(fèi),如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同沒有違反公平原則的,法院也不會(huì)支持企業(yè)的主張。但是,如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失或者培訓(xùn)費(fèi)且勞動(dòng)者有部分過錯(cuò)的話,當(dāng)事人有必要了解本身是的過錯(cuò)大小、培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額及服務(wù)期等情況,以便準(zhǔn)確、完善的提出請(qǐng)求和相應(yīng)的理由。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題可以參照原勞動(dòng)部的規(guī)定:如果雙方有勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)合同約定培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期的,一般按照約定處理,但培訓(xùn)費(fèi)必須是單位實(shí)際出資并要求有憑證。如果在試用期內(nèi),勞動(dòng)者不必賠償培訓(xùn)費(fèi);如果是在試用期滿后的勞動(dòng)期內(nèi),合同有約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞 減支付。沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履 行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。

四、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案件

1、要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn),

企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)的,勞動(dòng)者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時(shí)間按照勞動(dòng)者入職之日起到離職之日至止計(jì)算,繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入計(jì)算,繳費(fèi)比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會(huì)保險(xiǎn)不受60天仲裁時(shí)效限制。還有值得注意的地方是,目前很多企業(yè)都沒有在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,因此此期間也沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),但是按照國(guó)家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

2、要求企業(yè)賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失糾紛。如果企業(yè)沒有辦理失業(yè)保險(xiǎn),可要求企業(yè)賠償解除勞動(dòng)關(guān)系后再就業(yè)前根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)政策可取得的失業(yè)救濟(jì)費(fèi),此外還有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失,工傷保險(xiǎn)待遇損失等,都可以要求企業(yè)賠償。

五、要求享受工傷待遇的案件

1、醫(yī)療待遇的糾紛。勞動(dòng)者因工受傷或者患職業(yè)病,在醫(yī)療期內(nèi)可以享受如下待遇:含掛號(hào)費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院普通床位費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等,由社會(huì)保險(xiǎn)部門和用人單位共同承擔(dān)。如果企業(yè)沒有為工傷職工辦理工傷保險(xiǎn),上述醫(yī)療費(fèi)用全部由其承擔(dān)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工住院治療的伙食費(fèi)2/3,標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付。果由于企業(yè)的原因沒有訂立勞動(dòng)合同,或訂立無效勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

2、工傷津貼待遇糾紛。從受傷之日起到醫(yī)療期終結(jié)時(shí)止,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工傷工資,

標(biāo)準(zhǔn)按照受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果企業(yè)還存在克扣、無故拖欠工傷工資的情形,同樣可以要求額外支付25%的工資賠償金。

3、其他各項(xiàng)工傷待遇糾紛。包括一次性殘疾補(bǔ)償金、殘疾退休金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(工傷辭退費(fèi))、安家補(bǔ)助費(fèi)、遺屬撫恤金和供養(yǎng)直系親屬、配偶生活補(bǔ)助費(fèi)等,以上各項(xiàng)具體工傷待遇項(xiàng)目的比例按照國(guó)務(wù)院新頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》和當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)政策執(zhí)行。廣東省范圍內(nèi)的地方法規(guī)政策仍然按照《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

處理工傷、工亡待遇糾紛時(shí)有幾個(gè)問題需明確:要求各項(xiàng)工傷待遇必須先經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力、傷殘等級(jí)鑒定。如果用人單位沒有參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),則應(yīng)當(dāng)賠償所有工傷待遇。如果用工方不是勞動(dòng)法合法主體,則不屬于工傷,其賠償范圍可以參照工傷處理。

六、要求各類補(bǔ)助費(fèi)待遇的案件

1、患病醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)糾紛。已參加當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)的,按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。由于企業(yè)原因沒有參保的,其損失由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),重病的還應(yīng)當(dāng)增加50%,癌癥等增加100%。

2、生育保險(xiǎn)待遇糾紛。主要包括產(chǎn)假工資、生育津貼、分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和生育醫(yī)療費(fèi)(包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi))等等。按國(guó)家規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,企業(yè)不得降低其基本工資,因此引發(fā)的爭(zhēng)議按照工資爭(zhēng)議處理。其它的產(chǎn)假待遇賠償具體要按照國(guó)家或當(dāng)?shù)氐纳kU(xiǎn)政策的規(guī)定處理,如果因用人單位逃避生育保險(xiǎn)義務(wù)造成勞動(dòng)者損失的,同樣可要求其賠償全部損失。

3、非因工受傷補(bǔ)助費(fèi)糾紛。如果地方有規(guī)定的,按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策執(zhí)行。值得一提的是,1956年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則至今仍然有效,按照其規(guī)定,非因工受傷待遇含:

(一)醫(yī)療費(fèi):包括診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi);貴重藥費(fèi)、住院的伙食費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)則由本人負(fù)擔(dān)。

(二)病傷假期工資:醫(yī)療期間連續(xù)6個(gè)月內(nèi)的,按月給付病傷假期工資,其標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。

(三)非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi):醫(yī)療期間連續(xù)超過6個(gè)月的,病傷假期工資停發(fā),改為按月給付非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

(四)非因工殘廢救濟(jì)費(fèi): 非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),確定為殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后,除領(lǐng)取非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)、本人死亡時(shí)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)外,其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)停止享受。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,員工月平均工資按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的應(yīng)得工資計(jì)算平均值個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。除此之外,并無其個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn) 他法條直接關(guān)聯(lián)到月平均工資的計(jì)算方法。其實(shí),從法律規(guī)定來看,月平均工資的計(jì)算方法很簡(jiǎn)單,就是每個(gè)月應(yīng)得工資的平均數(shù),但為什么還會(huì)存在計(jì)算錯(cuò)誤的情況呢?筆者認(rèn)為,究其原因,還是在于沒能正確理解為“應(yīng)得工資”。在解決何謂“應(yīng)得工資”之前,我們先來普及“工資”的法律定義。根據(jù)法律規(guī)定,工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。具體而言,工資由以下部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資:(二)計(jì)件工資(其中包括按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資);(三)獎(jiǎng)金(如年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng));(四)津貼(如崗位津貼)和補(bǔ)貼(如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等);(五)加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資(包括:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資)。然后,再來看法律意義上的“應(yīng)得工資”。用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定,根據(jù)上述所有工資組成部分計(jì)算應(yīng)支付給員工提供了正常勞動(dòng)情況下的工資即為法律意義上的“應(yīng)得工資”,但由于存在以下工資扣減的情形導(dǎo)致員工實(shí)際到手工資(以下稱“實(shí)發(fā)工資”)一般會(huì)少于應(yīng)得工資:用人單位可依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用:(一)員工本人工資的個(gè)人所得稅;(二)員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用:(一)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用(二)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;(三)經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。最后,需要強(qiáng)調(diào)的是為平衡員工與用人單位雙方權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條也為“月平均工資”設(shè)定了最低和最高的限額。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。特別說明:1、在計(jì)算平均工資的時(shí)候,對(duì)于出勤天數(shù)少于21.75的月份,法院一般會(huì)剔除出去。2、工傷期間工資低于社平工資60%的,以上年度社平工資(現(xiàn)在按省級(jí)統(tǒng)籌會(huì)更高些)的60%計(jì)算。

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