【法律分析】

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。對于無償幫工中的人身損害賠償糾紛案件，在處理上應根據(jù)規(guī)定的公平原則，除物質(zhì)利益人應承擔民事責任外，其受害人(精神受益人)也應承擔相應的民事責任，以示公平。但在承擔份額上，應實事求是地區(qū)分是意外事件的損害，還是當事人過錯的損害，以及自傷等不同情況處理。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十三條 被侵權人對損害的發(fā)生也有過錯的，可減輕侵權人責任。

第一千一百七十四條 損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔責任。

第一千一百七十五條 損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。

第一千一百七十六條 自愿參加具有一定風險的文體活動，因其有償幫工受傷賠償標準 他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔侵權責任有償幫工受傷賠償標準 ；但是，其他參加者對損害的發(fā)生有故意或者重大過失的除外。

幫工關系人身損害賠償如下有償幫工受傷賠償標準 ：幫工人存在故意或重大過失致人損害的有償幫工受傷賠償標準 ，應與被幫工人一起承擔連帶責任。幫工人因故意或重大過失造成被幫工人損害的有償幫工受傷賠償標準 ，完全符合侵權責任的構成要件根據(jù)侵權責任自負的原則，幫工人因過錯造成被幫工人人身損害的，也應承擔侵權責任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成有償幫工受傷賠償標準 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

務工受傷的賠償標準。員工務工受傷屬于工傷。具體賠償如下：1、員工在務工期間受傷的有償幫工受傷賠償標準 ，用人單位應當賠償員工的救治醫(yī)療費；2、員工在務工期間受傷的，用人單位應當正常支付員工工資；3、員工在務工期間受傷的，用人單位應當賠償員工護理費；4、員工在務工期間受傷的，用人單位應當賠償營養(yǎng)費；5、員工在務工期間受傷的，若因受傷導致勞動能力受損傷殘的，用人單位應當根據(jù)傷殘鑒定級別，賠償員工一次性殘疾補償金。

臨時工工傷沒有勞動合同怎么賠償有償幫工受傷賠償標準 ？

臨時工工傷沒有勞動合同，員工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》中工傷待遇標準進行賠償。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。我國《工傷保險條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

備注：綜上問題所述打工受傷賠償標準應按照《工傷保險條例》中規(guī)定的賠償，建議大家應該在打工的時候應注意安全，如不幸發(fā)生意外，應及時了解《工傷保險條例》。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。