您好員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 ，建議協(xié)商解決。

勞動者在工廠意外發(fā)生火災(zāi)員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 ，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 ，用人單位是可以要求用人單位進(jìn)行一定賠償?shù)?，但是具體的賠償需要分幾種不同的情況：、

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 ；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；

2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

雖然是員工造成員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 的火災(zāi)員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 ，都是老板要負(fù)管理責(zé)任員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 ，說明還是有火災(zāi)隱患員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 ，再就是在對員工員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 的安全教育和防火管理上存在問題

員工因個人原因過失引起火災(zāi)員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 ，尚不構(gòu)成犯罪員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 的員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 ，處十日以上十五日以下拘留員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 ，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款。構(gòu)成失火罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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如果老板或其員工接私活引發(fā)火災(zāi)誰來賠 他負(fù)責(zé)人指使或者強(qiáng)令員工違反消防安全規(guī)定，冒險作業(yè)，尚不構(gòu)成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款。構(gòu)成強(qiáng)令違章冒險作業(yè)罪的，依法追究刑事責(zé)任。