一、年蘇州 工傷賠償標準 是怎么樣江蘇九級工傷賠償標準2022 的？ 依據《江蘇省實施〈 工傷保險條例 〉辦法》 第二十七條職工因工致殘被鑒定為五至 十級傷殘 江蘇九級工傷賠償標準2022 ，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止 勞動關系 時，由 工傷保險 基金支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。 設區(qū)的市人民政府可以根據當地經濟發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準，并報省 社會保險 行政部門備案。 患 職業(yè)病 的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金基準標準的調整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定。 第二十八條工傷職工本人提出與用人單位 解除勞動關系 ，且解除勞動關系時距法定 退休年齡 不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付;不足4年的，按照全額的60%支付;不足3年的，按照全額的40%支付;不足2年的，按照全額的20%支付;不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理 退休 手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 五至 十級工傷 職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金的具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構制定。 二、申請 工傷賠償程序 是怎樣的? 1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(qū)(縣) 社保 分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務受理服務中心或各區(qū)(縣)社保分中心。 2、符合辦理規(guī)定，辦理機構打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。 3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。辦理機構將全部材料退還。 4、不符合辦理規(guī)定，辦理機構打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。辦理機構將全部材料復印后退還。 綜合上面所說的，工傷賠償的標準是要看評殘的級數是怎么樣的，評殘的級數越高，那么賠償的金額就會越多，工傷的 賠償金 額還要根據當地的生活水平和平均收入來進行計算，如果與用人單位解除勞動合動的話，那么就可以申請一次性補助金，所以，不同的工傷情況和不同的申請方式，那么賠償的標準就會有所不同。

工傷 江蘇九級工傷賠償標準2022 的發(fā)生肯定會有鑒定程序江蘇九級工傷賠償標準2022 ，因為這是賠償江蘇九級工傷賠償標準2022 的基礎，那么，江蘇九級 工傷傷殘鑒定 標準2018賠償有哪些，這些規(guī)定是依據國家的有關法律制定的，另一方面又結合社會發(fā)展所遇到的新問題，所以這些規(guī)定可以最大程度解決工傷人員的賠償問題，從而減少自己的經濟損失。 傷、殘鑒定是指傷后 傷殘 程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、 工傷事故 傷殘、意外傷害傷殘、 打架斗毆 傷殘。一般由司法部門(比如交警隊、派出所、法院)根據醫(yī)院提供的相關入院記錄或委托 傷殘鑒定機構 做相應的殘疾鑒定。江蘇 九級工傷 傷殘鑒定標準 2018賠償有哪些，對于當地的人們有著積極的意義。 2018工傷賠償最新標準 (一) 醫(yī)療費 1、要求江蘇九級工傷賠償標準2022 ：治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據江蘇九級工傷賠償標準2022 ：《 工傷保險條例 》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。 (三)交通費、食宿費 1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。 (四)康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 (五)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。 (六) 停工留薪 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月:傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：停工留薪期根據醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 (七) 護理費 1、標準： (1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。 (2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資 的50%:大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%:部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。 2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。 對于許多人來說 工傷鑒定 是自己維護權益的有效基礎，所以當事人對于鑒定結果十分重視，另一方面當事人在進行工傷鑒定時一定要遵循有關的條件才能有效地維護自己權益。

（一）一級至四級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）一級傷殘補助金=本人工資×27個月

（2）二級傷殘補助金=本人工資×25個月

（3）三級傷殘補助金=本人工資×23個月

（4）四級傷殘補助金=本人工資×21個月

2、按月享受傷殘津貼（按月支付）

（1）一級傷殘津貼=本人工資×90%

（2）二級傷殘津貼=本人工資×85%

（3）三級傷殘津貼=本人工資×80%

（4）四級傷殘津貼=本人工資×75%

（注江蘇九級工傷賠償標準2022 ：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的江蘇九級工傷賠償標準2022 ，由工傷保險基金補足差額）

（二）五級、六級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）五級傷殘補助金=本人工資×18個月

（2）六級傷殘補助金=本人工資×16個月

2、傷殘津貼

（1）五級傷殘津貼=本人工資×70%

（2）六級傷殘津貼=本人工資×60%

（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼江蘇九級工傷賠償標準2022 ，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的江蘇九級工傷賠償標準2022 ，由用人單位補足差額）

（三）七級至十級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）七級傷殘=本人工資×13個月

（2）八級傷殘=本人工資×11個月

（3）九級傷殘=本人工資×9個月

（4）十級傷殘=本人工資×7個月

1、一次性傷殘補助金江蘇九級工傷賠償標準2022 ，九級傷殘為9個月的本人工資江蘇九級工傷賠償標準2022 ；

2、一次性工傷醫(yī)療補助金江蘇九級工傷賠償標準2022 ，九級傷殘為2個月的本人工資；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金，九級傷殘為8個月的本人工資；

4、醫(yī)療費按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付；

5、伙食補助費由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；

6、交通、食宿費到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；

7、康復治療費須到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付；

8、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月；

9、生活護理費生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付；

10、輔助器具費經勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、江蘇省工傷鑒定九級標準是怎么規(guī)定的? 九級 工傷傷殘鑒定 標準 (1)癲癇輕度; (2) 中毒性周圍神經病輕度感覺障礙; (3)腦挫裂傷無功能障礙; (4)開顱手術后無功能障礙者; (5)顱內異物無功能障礙; (6)頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄江蘇九級工傷賠償標準2022 ，支架置人或血管搭橋手術后無功能障礙; (7)符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者; (8)發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其江蘇九級工傷賠償標準2022 他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者; (9)頸部瘢痕畸形，不影響活動; (10)全身瘢痕占體表面積≥5%; (11)面部有≥8 cm或三處以上≥1cm的瘢痕; (12)兩個以上橫突骨折后遺腰痛; (13)三個節(jié)段脊柱內固定術; (14)脊椎壓縮前緣高度2 mm或錯位變形影響外觀者; (27)一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力>0.6; (28)雙眼矯正視力等于0.5; (29)淚器損傷，手術無法改進溢淚者; (30)雙耳聽力損失≥31 db或一耳損失≥71 db; (31)發(fā)聲及言語不暢; (32)鉻鼻病有醫(yī)療依賴; (33)牙槽骨損傷長度>4 cm，牙脫落4個及以上; (34)上、下頜骨骨折，經牽引、固定治療后無功能障礙者; (35)肺修補術; (36)肺內異物滯留或異物摘除術; (37)膈肌修補術; (38)限局性膿胸行胸膜剝脫術; (39)食管修補術; (40)胃修補術后; (41)十二指腸修補術; (42)小腸修補術后; (43)結腸修補術后; (44)肝修補術后; (45)膽囊切除; (46)開腹探查術后; (47)脾修補術后; (48)胰修補術后; (49)腎修補術后; (50)膀胱修補術后; (51)子宮修補術后; (52)一側卵巢部分切除; (53)陰道修補或成形術后; (54)乳腺成形術后。 從上面的規(guī)定可以看出， 九級工傷 鑒定標準一共包含54種情形，在進行工傷鑒定的時候，如果鑒定結果符合上面任意一種情形就屬于九級工傷的情形。鑒定確認屬于九級工傷后，就需要作出相應的賠償。 二、工傷鑒定后可以 辭職 嗎? 工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職。 不解除或終止 勞動關系 ，可享受以下賠償待遇江蘇九級工傷賠償標準2022 ： 醫(yī)療費用 江蘇九級工傷賠償標準2022 ：根據醫(yī)療機構的發(fā)票確定。 停工留薪期 工資 江蘇九級工傷賠償標準2022 ：期間按原 工資福利 支付。原工資指的是前12個月的平均工資。 住院期間 護理費 和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。 交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據實際產生的費用及票據確定。 生活護理費：前提：經 勞動能力鑒定 委員會鑒定構成生活自理障礙等級。 輔助器具費：前提：經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。 勞動能力鑒定費用。 一次性傷殘補助金 ：需根據具體 傷殘等級 確定。 (1)構成一至四級 傷殘 ：應保留勞動關系，退出工作崗位并按月領取 傷殘津貼 。不 解除勞動關系 。 (2)構成五 六級傷殘 ：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：構成五至 十級傷殘 。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 三、法律依據：《 工傷保險條例 》 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。