解除勞動合同支付賠償?shù)淖罡吣晗逓槭?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動賠償最高年限是多少年 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動賠償最高年限是多少年 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)勞動賠償最高年限是多少年 ：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

一、勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的年限最長是多少 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限勞動賠償最高年限是多少年 ，一是支付年限不超過12年，二是計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者本人 工資 不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 附勞動賠償最高年限是多少年 ： 勞動合同法 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、企業(yè)何時可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定勞動賠償最高年限是多少年 ：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 )向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！睋?jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者 辭職 、擅自離職、用人單位依據(jù)《 勞動法 》第25條辭退和 勞動合同終止 (地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有以下情形，公司 解除合同 是合法的，不用賠償。 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其勞動賠償最高年限是多少年 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付一般都是在因為一些客觀原因?qū)е码p方之間勞動合同終止或解除的情況下，常見的就是單位破產(chǎn)倒閉或者需要進(jìn)行裁員的時候，可以說此時是提前終止了勞動合同，自然需要根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定對勞動者做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)相關(guān)法律勞動賠償最高年限是多少年 的規(guī)定勞動賠償最高年限是多少年 ，如果因勞動合同解除產(chǎn)生勞動賠償最高年限是多少年 的爭議，勞動者工作每滿一年可以要求支付一個月工資，最多支付12年。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條勞動賠償最高年限是多少年 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如基數(shù)大于所在地社平工資三倍以上的勞動賠償最高年限是多少年 ，上限為12年勞動賠償最高年限是多少年 ，否則按實際年數(shù)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償