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勞動(dòng)賠償最高年限是多少年

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.27
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二、企業(yè)何時(shí)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)賠償最高年限是多少年:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 )向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,附勞動(dòng)賠償最高年限是多少年: 勞動(dòng)合同法 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)賠償最高年限是多少年,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
解除勞動(dòng)合同支付賠償?shù)淖罡吣晗?/strong>

解除勞動(dòng)合同支付賠償?shù)淖罡吣晗逓槭辍=?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)賠償最高年限是多少年 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)賠償最高年限是多少年 ,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)勞動(dòng)賠償最高年限是多少年 :《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同,可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書(shū)面形式。第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。

勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)是多少

一、勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的年限最長(zhǎng)是多少 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限勞動(dòng)賠償最高年限是多少年 ,一是支付年限不超過(guò)12年,二是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者本人 工資 不超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 附勞動(dòng)賠償最高年限是多少年 : 勞動(dòng)合同法 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、企業(yè)何時(shí)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)賠償最高年限是多少年 :“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 )向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!睋?jù)此,在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下,若為用人單位提出解除,用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若為勞動(dòng)者提出,則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照現(xiàn)行規(guī)定,勞動(dòng)者 辭職 、擅自離職、用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第25條辭退和 勞動(dòng)合同終止 (地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有以下情形,公司 解除合同 是合法的,不用賠償。 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)賠償最高年限是多少年 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付一般都是在因?yàn)橐恍┛陀^原因?qū)е码p方之間勞動(dòng)合同終止或解除的情況下,常見(jiàn)的就是單位破產(chǎn)倒閉或者需要進(jìn)行裁員的時(shí)候,可以說(shuō)此時(shí)是提前終止了勞動(dòng)合同,自然需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最多能賠償幾年

依據(jù)相關(guān)法律勞動(dòng)賠償最高年限是多少年 的規(guī)定勞動(dòng)賠償最高年限是多少年 ,如果因勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生勞動(dòng)賠償最高年限是多少年 的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年可以要求支付一個(gè)月工資,最多支付12年。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條勞動(dòng)賠償最高年限是多少年 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限上限是多少呀?謝謝

如基數(shù)大于所在地社平工資三倍以上的勞動(dòng)賠償最高年限是多少年 ,上限為12年勞動(dòng)賠償最高年限是多少年 ,否則按實(shí)際年數(shù)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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北京交通事故律師-許瑞林

07-30 17:35

新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償最高年限

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償最高年限:《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償最高年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償最高年限,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-27 15:18

勞動(dòng)賠償最高年限是多少年

二、企業(yè)何時(shí)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)賠償最高年限是多少年:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 )向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

勞動(dòng)法工作年限賠償條例

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法工作年限賠償條例,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)合 ...
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李先生,肇事方,對(duì)方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來(lái)以后如晴天霹靂,一場(chǎng)事故毀了兩個(gè)家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說(shuō)北京元甲律所是處理交通事故最專(zhuān)業(yè)的律所,來(lái)所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場(chǎng),查找監(jiān)控,尋找突破案件的有利證據(jù),也多次跟交警溝通,歷盡千辛全責(zé)改為同等責(zé)任??????,讓李先生免于承擔(dān)刑事責(zé)任??,事后李先生保險(xiǎn)方積極配合理賠,使兩方家庭都有了妥善的結(jié)果,終不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

解除勞動(dòng)合同最高五倍賠償

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定是什么一、 勞動(dòng)法 關(guān)于 解除勞動(dòng)合同 的賠償規(guī)定是什么 單方解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo) ...
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代理重大交通事故死亡案終勝訴,為家屬奪回應(yīng)有的公道,沉甸甸的102萬(wàn)元判決書(shū)背后,是元甲律師連夜跨省調(diào)取證據(jù)、庭審激辯多個(gè)小時(shí)、在重壓之下對(duì)賠償款絲毫不讓的專(zhuān)業(yè)敬業(yè)精神與堅(jiān)毅態(tài)度,不辜負(fù)每一位委托人的信任,更是我們對(duì)生命的敬畏。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

勞動(dòng)合同法賠償最高年限

勞動(dòng)賠償最高能賠多少個(gè)月1 一、勞動(dòng)合同法賠償金最高賠多少個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向 ...,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)合同法賠償最高年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 ...
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