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無固定期限勞動合同辭退補償

在線問法 時間: 2024.01.05
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3、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,但是,用人單位在行使上述權(quán)力時,還要受到以下法定情形的限制,即勞動者有下列情形之一時,用人單位不得解除勞動合同: a、患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的 b、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 (2)、勞動者可以解除勞動合同情形 該情形也分兩種: 一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動者才有權(quán)力行使: a、在試用期內(nèi)的 b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
無固定期限勞動合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、 無固定期限勞動合同 被辭退 賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動合同 無固定期限勞動合同辭退補償 ,用人單位按照《 勞動合同法 》第四十七條的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、無固定期限勞動 合同解除 的方法 1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指 合同履行 過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意 解除合同 ?!?勞動法 》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,勞動合同可以解除。”可見,無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以 解除勞動合同 情形,另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。 (1)、用人單位可以解除勞動合同情形 該情形又有三種情形: 第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同,但只有勞動者有下列情形之一的,用人單位才能行使這種權(quán)力: a、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責(zé)任的。 第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人,才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的,用人單位應(yīng)受其約束: a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; c、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。” 第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同,但要依法履行相應(yīng)的程序,即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。 但是,用人單位在行使上述權(quán)力時,還要受到以下法定情形的限制,即勞動者有下列情形之一時,用人單位不得解除勞動合同: a、患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的 b、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 (2)、勞動者可以解除勞動合同情形 該情形也分兩種: 一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動者才有權(quán)力行使: a、在試用期內(nèi)的 b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 3、約定解除。 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時,一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點必須注意,就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。 勞動合同中明確約定無固定期限勞動合同辭退補償 了期限的,一般到期之后雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的話,那么就會解除勞動合同。但對于無固定期限勞動合同而言,由于并沒有實際約定勞動期限,因此在解除上面,可能有人認(rèn)為比較復(fù)雜。其實對于這類勞動合同,要解除也不是沒有辦法。實際可以通過協(xié)商解除、法定解除以及約定解除三種方式來解除無固定期限勞動合同。

無固定期限員工被辭退怎么賠償

辭退無固定期限勞動合同員工怎么賠償

無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式,

1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同,繼續(xù)上崗。如果不是因為員工自身的重大過失,或者身體條件不能滿足崗位需要,是企業(yè)單方面解除勞動合同,無固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定,恢復(fù)原來的工作和崗位。員工是有這個權(quán)利的,但能不能行得通,完全看企業(yè)是否需要,或者衡量得失后決定。

2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜,獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退,按《勞動合同法》規(guī)定,必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補償是N+1,那么無固定期限員工就是2倍的N+1,最長補償一年12個月的個人工資,或者是當(dāng)?shù)厣鐣骄杖搿?/p>

3、向勞動仲裁部門申請仲裁,獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退,還不給經(jīng)濟(jì)賠償,員工可以找當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T,申請勞動仲裁。勞動仲裁部門設(shè)在當(dāng)?shù)厝松缇?,是專門處理勞動糾紛的,比找法院起訴更為合適,而且人社部門也有保護(hù)勞動者權(quán)益的義務(wù),如果訴求合理,且有充分的證據(jù),在勞動仲裁部門的干預(yù)下,獲得正當(dāng)?shù)臋?quán)益,是非常容易的。

二、勞動合同無固定期限是臨時工嗎無固定期限勞動合同辭退補償 ?

勞動合同無固定期限簽訂的主體并不是臨時工。

臨時工現(xiàn)在通常是勞務(wù)工,無固定期限合同工就是合同工,只是沒有約定合同期限。

辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的,單位要交社保,今后遇到問題適用勞動合同法,勞務(wù)工是不須要交社保的,今后遇到問題適用民法,不適用勞動合同法。

合同工無固定期限勞動合同辭退補償 :工人直接與用人單位簽訂勞動合同,直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān)

勞務(wù)工:工人與勞務(wù)公司簽訂勞動合同,與用人單位簽訂上崗協(xié)議,與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),

合同工:工人直接與用人單位簽訂勞動合同,直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān) 。

勞務(wù)工(臨時工):勞務(wù)工是指不與用人單位發(fā)生任何關(guān)系,僅和勞務(wù)公司簽訂合同,工資由勞務(wù)公司支付。

工人與勞務(wù)公司簽訂勞動合同,與用人單位簽訂上崗協(xié)議,與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權(quán)益的話,應(yīng)當(dāng)由與職工建立勞動關(guān)系的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。

正式員工:根據(jù)《勞動法》,所謂正式員工是指:在簽完2個短期合同(2~6)年后企業(yè)必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當(dāng)理由辭退(包括企業(yè)效益等)。

非正式工和合同工:所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或“皮包公司”,勞動者與人才公司(或皮包公司)簽訂合同,而用人單位與人才外服公司簽訂合同,辭退員工時需按照合同規(guī)定給與補償,工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付與正式工區(qū)別對待。

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無固定期限員工被辭退后有什么補償

已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的無固定期限勞動合同辭退補償 ,屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》第四十七條無固定期限勞動合同辭退補償 :經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

無固定期限勞動合同解除的方法

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。”可見,無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動合同情形,另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

3、約定解除

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時,一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。

無固定期限勞動合同被辭退怎么賠償

法律分析無固定期限勞動合同辭退補償 :1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者的工作年限無固定期限勞動合同辭退補償 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的無固定期限勞動合同辭退補償 ,按一年計算;不滿六個月的無固定期限勞動合同辭退補償 ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償;2、未簽訂勞動合同雙倍工資;3、補繳保險;4、單位沒有提前一個月通知辭退的,支付待通知金。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

無固定勞動合同被單位辭退如何賠償

【法律分析】

無固定期限勞動合同員工被辭退賠償如下:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作無固定期限勞動合同辭退補償 的年限無固定期限勞動合同辭退補償 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的無固定期限勞動合同辭退補償 ,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。同時,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位不賠償,勞動者可以向勞動仲裁部門申請仲裁,獲得賠償。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

無限期勞動合同被辭退如何補償

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定期限勞動合同辭退補償 ,在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補償問題時,基本是沒有區(qū)別無固定期限勞動合同辭退補償 的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同,員工因為個人原因離職的,用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟(jì)補償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多無固定期限勞動合同辭退補償 了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時,企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無固定期限勞動合同辭退補償 ;無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時,可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補償金就可以無固定期限勞動合同辭退補償 了。但在無固定期限勞動合同下,要解除或終止勞動合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

擴(kuò)展資料:

在新勞動合同法下,固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同:

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動合同的,可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補償方面與固定期限勞動合同一樣,所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

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01-07 11:11

無固定期限勞動合同解約怎么賠償

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同無固定期限勞動合同解約怎么賠償,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實施條例》無固定期限勞動合同解除賠償是多少無固定期限 ...
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由法院調(diào)解,傷者對賠償款金額非常滿意,超出當(dāng)事人心理預(yù)期!北京延慶交通事故,傷者無責(zé),司機只有交強險,在元甲律師的爭取下,法院出具調(diào)解書,由保險公司和司機共同支付賠償款46.8萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

無固定期限勞動合同離職補償

二、個人提出離職分三種情況1、無固定期限勞動合同主動辭職,用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等, ...
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收到岳先生案判決,本是一場交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請。當(dāng)事人對結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

無固定期限勞動合同辭退補償

3、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,但是,用人單位在行使上述權(quán)力時,還要受到以下法定情形的限制,即勞動者有下列情形之一時,用人單 ...
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受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來我們處理了20000多起交通事故案件,累計為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

無固定期限勞動合同員工辭職有補償嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,無固定期合同主動辭職有補償金嗎【法律分析】:簽了無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同員工辭 ...
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在年前全力爭取幫傷者拿到賠償款,讓傷者一家人安心過年!交通事故理賠糾紛不一定非要打官司,元甲18年理賠經(jīng)驗,與保險公司達(dá)成和解,拿到賠償款26.6萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 14:19

無固定期限勞動合同離職補償金

根據(jù)無固定期限勞動合同離職補償金我國相關(guān)法律規(guī)定無固定期限勞動合同離職補償金,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作無固定期限勞動合同離職補償金的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在24種情形下,用人單 ...
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又幫助一位交通事故傷者在年前拿到了滿意賠償款,感謝當(dāng)事人送來口碑錦旗!在北京順義區(qū),當(dāng)事人被正在送外賣的小哥撞傷,評上十級傷殘,經(jīng)法院判決獲得35萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

12-23 17:37

工作簽訂勞動合同,到期后簽訂勞務(wù)合同合法嗎

律師回復(fù)中...
2025-02-10 15:58

固定期限勞動合同被辭退怎么賠償

除固定期限勞動合同被辭退怎么賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,公司辭退固定期限勞動合同員工 ...
531熱度
當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

無固定期限勞動合同自己辭職有補償嗎

無固定期合同主動辭職有補償金嗎【法律分析】無固定期限勞動合同自己辭職有補償嗎:簽無固定期限勞動合同自己辭職有補償嗎了無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同自己辭職有補償嗎,員工自行辭職是沒有賠償無固定期限勞動合同自己辭職有補償嗎的, ...
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“專業(yè)”從不是說說而已,而是靠一個又一個成功案例:交通事故傷者自己談和解,遲遲沒談成;找到元甲律師團(tuán)隊,保險公司免鑒定認(rèn)可了傷殘,1個月達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任情況下拿到20萬賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

01-08 15:01

2025年1月27號我回老家過年期間房東在未經(jīng)允許的情況下進(jìn)入了我租用的房屋被監(jiān)控拍到我提醒他以后要提前告知并且和我約好時間才能進(jìn)來房東說我斤斤計較并拒絕了我的提議同時要求我在二月底搬走二月初回到南京我和男朋友商議之后并起草了正式通知告訴了房東我們同意二月底搬離在搬離之前不允許房東再私自進(jìn)入房屋并且根據(jù)房東的違約行為我們要求房東退還剩余的租金押金物業(yè)費以及違約金房東拒絕了我們的提議要求我們不僅二月底要搬走同時配合他其他租客看房若不配合連押金都不退根據(jù)簽訂的租房合同房東是否是違約行為我能否依法維護(hù)我的權(quán)益要求違約金賠償 已簽合同內(nèi)容: 七、甲方責(zé)任 1、甲方保證該房屋符合國家對租賃房屋的相關(guān)規(guī)定房屋權(quán)屬清楚無使用糾紛 2、相貨期內(nèi)甲方不得無故單方面收回房屋提高租金等否則作違約處理 3、租貨期內(nèi)房屋及附屬設(shè)施如非乙方的過失或錯誤使用而受到損壞的甲方有修繕的責(zé)任 并承擔(dān)相關(guān)費用 4、租貨期內(nèi)甲方在未經(jīng)乙方允許情況下不得隨意進(jìn)出乙方祖用之房屋 九、合同的終止 1、租貨期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止 2乙方應(yīng)在租賃期滿日將該房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的交接清單中所有物品交給乙方退租時需保持房屋整潔否則甲方有權(quán)扣除300元清潔費房屋留置的一切物品均視為放棄甲方有權(quán)處理乙方無異議 3、若乙方逾期不支付該房屋租金累計超過3天或者乙方欠繳應(yīng)承擔(dān)的費用累計超300 元則甲方可通知乙方解除本合同并有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失 4、若甲、乙雙方中的一方違約另一方有權(quán)終止合同并向?qū)Ψ教岢鲑r償要求中介方所收的中介服務(wù)費不予退還 十一、違約處理 甲、乙雙方如有特殊情況需提前終止本合同的必須提前30天通知對方等對方 同意后方可辦理退房手續(xù)如無故違約則須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣2450元整若甲方違約除退還給乙方押金外還須支付乙方上述金額違約金;反之若乙方違約則甲方有權(quán)不退還金

律師回復(fù)中...
2025-02-08 16:45

簽了固定期限勞動合同被辭退

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的 勞動合同終止 情形之外約定其簽了固定期限勞 ...
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邀請你觀看直播【元甲交通部模擬法庭】,進(jìn)入直播間https://xdyqv.xetlk.com/sl/3RnIqq 三車碰撞,我方死亡,七個被告,如何幫助家屬爭取一個公道和賠償?

北京交通事故律師-趙金保

11-15 17:30

固定期限勞動合同辭退

用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際 工齡 支付經(jīng)濟(jì)補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資,依據(jù)固定期限勞動合同辭退: 勞動合同法 ...
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車輛繼承過戶注意事項!

北京交通事故律師-趙金保

12-26 18:33

固定期限勞動合同終止補償金

其中有些情形的規(guī)定很容易讓人感覺到歧視因素,例如,對于同樣訂立固定期限勞動合同的季節(jié)工、按照慣例而訂立固定期限合同的雇員,都沒有權(quán)利享受合同終止補償金,而因為其他理由而訂立固定期限合同的雇員則有權(quán)獲得這項補償金,這其中顯然存在著歧 ...
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