臨時工干工人干活弄壞了東西 了幾天活兒，不小心弄壞了公司工人干活弄壞了東西 的東西，如果是因為工作上的原因，基本上就不用賠的，如果和工作沒有關(guān)系就需要賠償，但是否需要個人完全承擔取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，任何人損壞公私財物都應(yīng)該承擔賠償責任。

法律分析

任何人損壞公私財物都應(yīng)該承擔賠償責任。在勞動合同中是否有約定工人干活弄壞了東西 ？用人單位是否有管理制度作支持？如果沒有，單位主張賠償沒有法律支持。即使用規(guī)定也不能與法律或行政法規(guī)相抵觸，總之，用人單位讓工人干活弄壞了東西 你全額賠償是不合法的（單位也須要承擔技術(shù)管理與指導(dǎo)上的相應(yīng)責任）。臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。是否需要個人完全承擔取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金工人干活弄壞了東西 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

老板有責任賠償，如果勞動者在事件中有過錯，則用人單位有權(quán)向勞動者追償。老板與員工之間是合伙債務(wù)并負連帶責任，員工弄壞顧客東西單位有權(quán)找員工賠償，但顧客東西單位老板要先行賠償。追償權(quán)糾紛包含合伙債務(wù)追償權(quán)糾紛。合伙債務(wù)追償權(quán)是指清償了合伙債務(wù)工人干活弄壞了東西 的合伙人對超過自己應(yīng)當承擔數(shù)額工人干活弄壞了東西 的部分向其余合伙人追償?shù)臋?quán)利。

法律分析

擔保人之間對債務(wù)承擔連帶責任的，其中一名保證人承擔全部債務(wù)后，有權(quán)向債務(wù)人或者其余負有連帶責任的保證人追償。所以連帶責任擔保人之間可以相互追償。擔保人只要按照擔保合同的約定向債權(quán)人清償或者依據(jù)法律規(guī)定向債權(quán)人承擔賠償責任后，即可取得對債務(wù)人的償還請求權(quán)，即追償權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定保證人在承擔保證責任后，可以向債務(wù)人追償，理論上將保證人的這種權(quán)利稱之為保證人追償權(quán)，至于物上保證人也同樣享有追償權(quán)，第三人作抵押人時對債務(wù)人享有的追償權(quán)。相關(guān)法律將保證人的追償權(quán)同樣賦予承擔了過錯賠償責任的無效擔保的擔保人。擔保人的追償權(quán)成為保證人、物上保證人以及無效擔保人均享有的一項民事權(quán)利。合伙債務(wù)追償是指合伙人對合伙的債務(wù)承擔連帶責任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過自己應(yīng)當承擔數(shù)額的合伙人，有權(quán)向其余合伙人追償。合伙人由于承擔無限連帶責任，清償數(shù)額超過根據(jù)法律規(guī)定的其虧損分擔比例的，有權(quán)向其余合伙人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第三百九十二條 被擔保的債權(quán)既有物的擔保又有人的擔保的，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)擔保物權(quán)的情形，債權(quán)人應(yīng)當按照約定實現(xiàn)債權(quán)工人干活弄壞了東西 ；沒有約定或者約定不明確，債務(wù)人自己提供物的擔保的，債權(quán)人應(yīng)當先就該物的擔保實現(xiàn)債權(quán)；第三人提供物的擔保的，債權(quán)人可以就物的擔保實現(xiàn)債權(quán)，也可以請求保證人承擔保證責任。提供擔保的第三人承擔擔保責任后，有權(quán)向債務(wù)人追償。

第五百一十九條 連帶債務(wù)人之間的份額難以確定的，視為份額相同。實際承擔債務(wù)超過自己份額的連帶債務(wù)人，有權(quán)就超出部分在其他連帶債務(wù)人未履行的份額范圍內(nèi)向其追償，并相應(yīng)地享有債權(quán)人的權(quán)利，但是不得損害債權(quán)人的利益。其他連帶債務(wù)人對債權(quán)人的抗辯，可以向該債務(wù)人主張。被追償?shù)倪B帶債務(wù)人不能履行其應(yīng)分擔份額的，其他連帶債務(wù)人應(yīng)當在相應(yīng)范圍內(nèi)按比例分擔。

在勞務(wù)合同中工人干活弄壞了東西 ，提供勞務(wù)工人干活弄壞了東西 的一方造成他人損害的工人干活弄壞了東西 ，接受勞務(wù)的一方應(yīng)當承擔相應(yīng)的侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方有故意重大過失的，接受勞務(wù)的一方承擔侵權(quán)責任之后可以追償。

法律分析

在實踐生活中，民事主體雇傭他人為自己處理一定事務(wù)的情況不在少數(shù)。例如。雇傭他人為自己安裝空調(diào)，雇傭他人為自己裝飾裝修房屋等等。在這種場合，雙方當事人之間形成了法律上的勞務(wù)關(guān)系。與正式的勞動合同不一樣的是，這種個人之間的勞務(wù)關(guān)系比較隨意，時間也比較短。在勞務(wù)合同履行過程中，提供勞務(wù)的一方可能會造成他人的損害，也可能會造成自己的損害，還有可能會造成接受勞務(wù)一方的損害。對于這些損害的承擔問題，民事法律規(guī)范應(yīng)當作出一定的規(guī)定。對此，《中華人民共和國民法典》作出了較為明確的規(guī)定。如果提供勞務(wù)的一方造成了其他人的損害，則由接受勞務(wù)的一方對外直接承擔相應(yīng)的侵權(quán)責任，提供勞務(wù)的一方不直接承擔責任。但是，如果提供勞務(wù)的一方對于損害的發(fā)生具有故意或者重大過失的，則在接受勞務(wù)的一方對外承擔責任之后，可以向提供勞務(wù)的一方要求追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

工人在施工做事的當中弄壞了別人的東西工人干活弄壞了東西 ，工人干活弄壞了東西 我覺得按照行規(guī)應(yīng)該是給人家的東西弄壞了工人干活弄壞了東西 ，要照價賠償?shù)?，或者是協(xié)商解決，畢竟錯誤在工人干活弄壞了東西 你的工人，所以工人要很禮貌，很尊重的和主人，商討解決的辦法，從中找到一個雙方都能夠滿意，能夠接受的一個好辦法去處理，決不能弄壞了別人的東西，再去做蠻橫的事情，那樣就失去了心一，甚至名聲也沒有了，以后的工作就會影響受到了影響的，一般的來說，只要是工人干活弄壞了東西 你客氣禮貌的和別人去商量這個事情，對方也是會相互給面子，會達成一個雙方都能夠接受的一個辦法的，只要不蠻橫，問題都會解決的

這要看這東西是怎么壞的來決定工人干活弄壞了東西 ！

如果的確是工人弄壞的工人干活弄壞了東西 ，并且與干活沒關(guān)系，那么可以對弄壞東西的那個工人進行處罰工人干活弄壞了東西 ；否則的話，當然不能處罰工人，可以處罰包工頭（現(xiàn)在大多數(shù)稱為項目經(jīng)理）。

這個主要看老板看承包商工人干活弄壞了東西 ，農(nóng)民工在工地干活由于自身失誤導(dǎo)致東西損壞造成了意外的損失工人干活弄壞了東西 ，肯定是需要賠償?shù)挠龅胶谜f話的老板可能會讓工人干活弄壞了東西 他承擔一部分費用，遇到按規(guī)矩辦事的老板非要農(nóng)民工一個人承擔也是沒有辦法的事啊