同城搬遷或者公交可達(dá)勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償 ，或者用人單位有車接送勞動合同繼續(xù)履行。

雖然工作地點(diǎn)是勞動合同法定內(nèi)容，一般情況下，變更工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，但在地方規(guī)定中，同城搬遷或者用人單位有車接送，或者公交可達(dá)新廠的，勞動合同繼續(xù)履行。勞動者不去是違法解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位搬遷到外地的，是勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，勞動者不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償 ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償 ；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

廣東省人力資源和社會保障廳

《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》

粵人社規(guī)〔2013〕3號

（三）關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。

“三來一補(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。

企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。

原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動合同或以其勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償 他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

這個(gè)沒有法律勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償 的明確規(guī)定勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償 ，

搬離勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償 的位置距離原來多遠(yuǎn)勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償 ，

是比較關(guān)鍵的評判因素了。

一般搬遷到別的城市去了，

肯定屬于用人單位違約了，

也就是需要給員工賠償金。

如果搬遷到同城同區(qū)地方，

一般不算用人單位違約了，

也就不需要給員工賠償金。

如果搬遷到同城但不同區(qū)，

這個(gè)比較難說，還沒定論。

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勞動法第二十六條 解除合同提前通知

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償 ； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的【客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行】，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動法第二十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位依據(jù)本法第二十四條、【第二十六條】、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合勞動合同法第四十條（三）款“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償 ；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動合同法第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因?yàn)楣景徇w勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償 了但是沒有和你協(xié)商，就是未按照勞動合同約定提供勞動條件；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

……

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。