從事IT崗位多年的小強，專業(yè)能力強、工作能力強，原本在公司受到領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)心，是被捧在掌心的技術(shù)人員。

但是自從發(fā)生交通事故受傷后，工傷證一下來就被公司給重重摔在了地上，叫天天不應(yīng)、叫地地不靈！

小強的工傷程序處理，就被其公司卡在了申請勞動能力鑒定的節(jié)骨眼兒上！

這前后巨大的落差感，讓小強覺得公司就是“過河拆橋、卸磨殺驢”，小強氣憤不已，想通過法律途徑進行維權(quán)，所以委托北京市元甲律所幫其解決難題！

這到底是怎么回事呢？

據(jù)小強回憶，在2020年11月19日20時許，辛苦加班忙完工作的小強在下班回家的途中意外發(fā)生交通事故受傷。

經(jīng)北京市紅十字會急診搶救中心診斷為右鎖骨中段骨折、右肺挫傷、雙側(cè)胸腔積液、右側(cè)崗上肌損傷、右側(cè)喙鎖韌帶損傷、右髖部軟組織損傷等。

其所受傷勢經(jīng)北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷。

元甲抓住公司痛點

多策并用快速解決

對于申請勞動能力鑒定的工傷程序處理，在職的公司不予配合。面對公司的一再拖延，元甲辦案人員運用各種方法積極推進案件進展，協(xié)助小強通過個人申請方式到勞動能力鑒定中心申請并進行了勞動能力鑒定。

看似一切即將柳暗花明的時候，公司又想以勞動合同即將到期為由和小強解除勞動關(guān)系。元甲辦案人員明確對無良公司說“不”！

依照法律規(guī)定，公司不得辭退工傷員工，勞動合同到期的自動順延至工傷待遇糾紛解決時。

公司面對此情況，又開始不配合進行工傷待遇的報賠！

元甲辦案人員得知這個情況之后，不怒反笑，只道“這公司目光短淺，不配合進行工傷一次性待遇的報賠就無法進行人事減員，就必須繼續(xù)給小強上社保，這下到底要看看是誰肉疼”！

辦案人員明確告知公司負責(zé)人相關(guān)利害關(guān)系，負責(zé)人了解這個情況之后立馬開始求著、催著我方辦理工傷待遇報賠。

一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金就在該公司的央求中，到社保局辦了下來。

這公司也許是覺得自己丟了面子，最后要由公司來承擔的一次性傷殘就業(yè)補助金，公司便成了能拖就拖、能不處理就不處理的態(tài)度。

元甲辦案人員必然不會放任他們囂張的行為，直接將公司告上了仲裁委！

這下這家公司徹底慌了神，一家科技公司在招投標時，自身案底是否干凈對競爭項目的影響非常大！仲裁委才剛受理，初步聯(lián)系各方，公司負責(zé)人就立馬好言好語聯(lián)系我方，希望盡快以和解方式解決。

于是，在仲裁立案后的第七天，一份調(diào)解書將本案定了音！至此，小強的申請勞動能力鑒定、申報工傷待遇、獲得工傷理賠款一系列難題全部辦理妥當！

【案件亮點】

抓住公司痛點，以工傷待遇不處理公司就必須繼續(xù)交社保，促成社?；鹳r償項目報賠；以科技公司注重自身招投標問題，以訴促調(diào)7天內(nèi)促成調(diào)解收回剩余賠償款！

【辦案感悟】

牽牛要牽牛鼻子，抓住談判對方的痛點是促成談判得利的核心！如同元甲基本精神——“只為成功找方法”，專業(yè)的辦案人員善于在困境中捋清思路，找到達成目的的道路，并為當事人披荊斬棘促成案件獲得一個好的結(jié)果！

俯瞰事件的全貌，并鎖定通行的道路，這是辦案人員久經(jīng)鍛煉后才能掌握的能力。尋求擁有這番能力的專業(yè)人士來代理案件，才能穿透困境中的陰霾，通向澄澈透亮的未來！

案例來源：

北京市元甲律師事務(wù)所，以上為元甲律所辦理過的真實案例，為確保個人和商業(yè)隱私，文中所有人物的名字均使用化名。