n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?/h1> 在線問法 時間: 2024.02.20 516 法律依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同n加2賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ海ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?,在?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。 n+2賠償怎么算目前我國法律只是規(guī)定n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? 了2n和n+1n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? 的支付員工經濟補償n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ,尚未規(guī)定n+2的經濟補償。當存在用人單位違反法律規(guī)定和員工解除勞動合同時n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ,就需要支付員工2n的經濟補償金。如果是因為員工在參加企業(yè)培訓或者變化崗位后還不能勝任工作等單位不存在過錯的情況下,單位辭退員工支付n+1的補償金。法律依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? :(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。n加2賠償怎么計算 舉個例子勞動法中只有關于n+1補償n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? 的規(guī)定n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ,沒有n+2的賠償規(guī)定。所謂N,是指按n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? 你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ;所謂+1,是指額外支付的一個月代通知金。2n是用人單位違法解除勞動關系時以經濟補償金為基礎支付兩倍賠償。2n+1賠償規(guī)則2n+1n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? 的賠償規(guī)則如下:1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ;2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ;3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。n的定義是指員工的實際工作年限n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ,n+1和2n的賠償規(guī)則具體意思如下:1、2n是指雙倍的賠償金,一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下;2、n+1是指解除勞動合同的經濟補償金,一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒有提前一個月通知的情況下,通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 人被車撞了交通費怎么算 出車禍了怎么索賠需要什么 交通事故傷人賠償案例 工傷六級能賠40萬嗎 春秋航空為什么經常取消航班 上一篇:收費魚塘溺水致死賠償下一篇:9歲溺水賠償案例 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內容概要 56瀏覽