你沒有講述具體農(nóng)村觸電身亡供電有責(zé)任嗎 的情形農(nóng)村觸電身亡供電有責(zé)任嗎 ，只能設(shè)想是多原因引起觸電死亡責(zé)任的劃分

一、以案例說明一下：

原告高某所有的房屋，其西側(cè)緊鄰10千伏的高壓供電線路。原告高某為該房屋加蓋三層隔熱層，將吊運建材磚頭等工作交由被告呂某完成。后呂某駕駛吊車進行吊運操作，同時原告的父親在二樓平臺上接收吊運物。在吊運大瓦的過程中，由于吊車的力臂碰到農(nóng)村觸電身亡供電有責(zé)任嗎 了高壓電線，致使接觸到吊籃的高父不幸被高壓電流擊中而死亡。

二、本案的關(guān)鍵在于責(zé)任主體如何確定。

各個責(zé)任主體之間應(yīng)該如何進行責(zé)任分配？因本案屬于“多因一果”的侵權(quán)行為案件，應(yīng)根據(jù)相關(guān)當事人造成受害人死亡的原因力大小來劃分責(zé)任主體和責(zé)任份額。

1、因被告呂某系從事特種作業(yè)的專業(yè)人員，應(yīng)盡到高度注意義務(wù)，而其在明知施工房屋附近有高壓線路、存在重大危險，且未經(jīng)供電主管部門批準及采取停電或其他安全保障措施的情況下，仍在高壓電線附近違規(guī)作業(yè)，其行為違反了《電力設(shè)施保護條例》第17條的規(guī)定，應(yīng)對受害人的觸電死亡承擔(dān)50%的賠償責(zé)任。

2、供電公司作為高壓線路設(shè)施的經(jīng)營者也應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任。《侵權(quán)責(zé)任法》第73條規(guī)定，從事高空、高壓、地下挖掘活動或者使用高速軌道運輸工具造成他人損害的，經(jīng)營者應(yīng)當承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承擔(dān)責(zé)任。被侵權(quán)人對損害的發(fā)生有過失的，可以減輕經(jīng)營者的責(zé)任。

最高人民法院《關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》第2條規(guī)定，因高壓電造成人身損害的案件，由電力設(shè)施產(chǎn)權(quán)人依照《民法通則》第123條的規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任。但對因高壓電引起的人身損害是由多個原因造成的，按照致害人的行為與損害結(jié)果之間的原因力確定各自的責(zé)任。致害人的行為是損害后果發(fā)生的主要原因，應(yīng)當承擔(dān)主要責(zé)任農(nóng)村觸電身亡供電有責(zé)任嗎 ；致害人的行為是損害后果的非主要原因，則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。綜合考慮本案觸電事故的發(fā)生系多個原因造成的情況，法院確定供電公司承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。

3、原告高某與受害人在未經(jīng)審批,且明知其房屋離高壓電線非常近的情況下，在其私有房屋上加建三層隔熱層，導(dǎo)致存有觸電安全的隱患，其對受害人的觸電死亡也存在一定過錯，應(yīng)承擔(dān)30%的責(zé)任。

如果電線周圍有警示牌，并且提示你不能夠接近，那么人家就沒有責(zé)任，如果什么都沒有，導(dǎo)致人沒有在防范農(nóng)村觸電身亡供電有責(zé)任嗎 的情況下觸電身亡，那么對方肯肯定要承擔(dān)一定責(zé)任農(nóng)村觸電身亡供電有責(zé)任嗎 的

這要看具體情況農(nóng)村觸電身亡供電有責(zé)任嗎 ，如果在漏保正常的情況下農(nóng)村觸電身亡供電有責(zé)任嗎 ，出現(xiàn)觸電死亡，供電局是應(yīng)該擔(dān)負一定責(zé)任的。但如果住戶擅自拆除漏保，然后出現(xiàn)觸電事故，那么就只有自家負責(zé)。

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農(nóng)電工干私活觸電身亡,其安全責(zé)任有可能由以下幾個方面組成農(nóng)村觸電身亡供電有責(zé)任嗎 ：

首先當事人電工干私活時農(nóng)村觸電身亡供電有責(zé)任嗎 ，通常是由于未能嚴格按照有關(guān)操作規(guī)范而造成農(nóng)村觸電身亡供電有責(zé)任嗎 的農(nóng)村觸電身亡供電有責(zé)任嗎 ，因此電工需承擔(dān)主要的安全責(zé)任。

雇主在雇傭農(nóng)電工干私活農(nóng)村觸電身亡供電有責(zé)任嗎 ，通常沒有提供合理的安全保障，是導(dǎo)致事故發(fā)生的次要責(zé)任。

農(nóng)電工的單位管理通常也有可能有問題，包括對電工的教育培訓(xùn)，規(guī)章制度和紀律管理等，管理不善或者有漏洞，也需承擔(dān)安全責(zé)任。

供電部門也有可能有責(zé)任，包括線路檢查、維修和管理等。

以上是安全責(zé)任劃分，至于賠償責(zé)任，要以雇傭關(guān)系確定，通常雇主需承擔(dān)大部分責(zé)任。