員工在上下班途中發(fā)生交通事故飯店員工下班出車禍怎么說 的飯店員工下班出車禍怎么說 ，如果對方對事故負(fù)有全部責(zé)任飯店員工下班出車禍怎么說 的，員工可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果雙方對事故發(fā)生均負(fù)有責(zé)任飯店員工下班出車禍怎么說 的，則雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)交警隊(duì)事故責(zé)任比例飯店員工下班出車禍怎么說 的劃分，向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。雙方可以先由保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)責(zé)任限額的進(jìn)行賠償，不足的部分再按照責(zé)任比例向?qū)Ψ竭M(jìn)行賠償。

如果是飯館提供的住宿飯店員工下班出車禍怎么說 ，并且是在住宿范圍內(nèi)發(fā)生意外事故飯店員工下班出車禍怎么說 ，老板肯定有責(zé)任飯店員工下班出車禍怎么說 ，如果是自己租的房子飯店員工下班出車禍怎么說 ，或者說下班之后在道路上發(fā)生的安全事故，老板是沒有什么責(zé)任的

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷飯店員工下班出車禍怎么說 ：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的飯店員工下班出車禍怎么說 ；

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

擴(kuò)展資料：　

《道路交通事故處理辦法若干規(guī)定》，其中的第六條規(guī)定，交通事故責(zé)任者應(yīng)按照所負(fù)交通事故責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

負(fù)全部責(zé)任者，承擔(dān)符合規(guī)定損失的100%；負(fù)主要責(zé)任者，承擔(dān)符合規(guī)定損失的60%至80%；負(fù)同等責(zé)任者，各承擔(dān)符合規(guī)定損失的50%；負(fù)次要責(zé)任者，承擔(dān)符合規(guī)定損失的20%至40%；三方以上的交通事故責(zé)任者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任，參照上述原則確定。

參考資料來源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

你要說是責(zé)任估計(jì)有的可能性不大飯店員工下班出車禍怎么說 ，如果老板拖延下班的時(shí)間或是做了有礙于下班時(shí)間的事飯店員工下班出車禍怎么說 ，那么估計(jì)就有責(zé)任，但是屬于工傷是肯定的，因?yàn)槭窃谏舷掳嗤局?，希望我的回答能幫到?/p>員工下班路上出交通事故并致死亡，老板需要賠償嗎？

員工下班路上出交通事故并致死亡飯店員工下班出車禍怎么說 ，老板不需要賠償，但員工在下班路上因?yàn)榉潜救酥饕?zé)任發(fā)生交通事故并致死亡飯店員工下班出車禍怎么說 的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

第六點(diǎn) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料來源：滁州市人民政府-工傷保險(xiǎn)條例