首先的了解公司對(duì)員工有無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如果遇到員工在公司自殺的事件單位對(duì)員工死亡有過(guò)錯(cuò) ，依據(jù)法律的基本原則單位對(duì)員工死亡有過(guò)錯(cuò) ，有過(guò)錯(cuò)則有責(zé)任，反之則無(wú)責(zé)任。

員工在單位自殺，用人單位沒(méi)有責(zé)任，但可以處于人道主義支付一定撫恤金。員工在單位自殺不構(gòu)成工傷；員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡，其家屬享受相關(guān)待遇；非因工死亡待遇具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫９芾碇行摹?/p>

擴(kuò)展資料單位對(duì)員工死亡有過(guò)錯(cuò) ：

注意事項(xiàng)：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔1997〕115號(hào)）職工因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資。

在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

參考資料來(lái)源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

如果已經(jīng)開(kāi)始工作了單位對(duì)員工死亡有過(guò)錯(cuò) ，可以認(rèn)定為已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

我國(guó)勞動(dòng)合同法基本否認(rèn)了勞務(wù)關(guān)系。只承認(rèn)企業(yè)間單位對(duì)員工死亡有過(guò)錯(cuò) 的派遣勞務(wù)。

如果死亡可以認(rèn)定為工傷，那么就按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定處理。

如果死亡同工作無(wú)關(guān)，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任。但是如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的死亡有過(guò)錯(cuò)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)侵權(quán)責(zé)任或者刑事責(zé)任。

當(dāng)然，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任也不能逃避。包括雙倍工資 補(bǔ)償金等等。

理清二層法律關(guān)系單位對(duì)員工死亡有過(guò)錯(cuò) ：

一、員工死亡單位對(duì)員工死亡有過(guò)錯(cuò) 的，按是否因公等原因享受《工傷保險(xiǎn)賠償》規(guī)定單位對(duì)員工死亡有過(guò)錯(cuò) 的賠償，遺屬也享受相應(yīng)待遇單位對(duì)員工死亡有過(guò)錯(cuò) ；

二、員工負(fù)有重大過(guò)錯(cuò)的，公司可以在其遺產(chǎn)范圍內(nèi)追償。注意區(qū)分死亡賠償金等不是遺產(chǎn)。

1、所謂的遺產(chǎn)，是指死者生前的合法財(cái)產(chǎn)。賠償金、喪葬費(fèi)之類(lèi)的都不是遺產(chǎn)。

2、員工已經(jīng)死亡，其繼承人是被告人，因此不僅僅是其配偶，所有的法定繼承人都是被告。除非對(duì)方放棄繼承的。

三、具體如何追償？

1、《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

2、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然這里并沒(méi)有明確用人單位具有追償權(quán)，但也沒(méi)有明令禁止。

3、在什么情形下用人單位可以追償，追償?shù)念~度如何確定。

根據(jù)報(bào)償理論，勞動(dòng)者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者，對(duì)由此產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。但是，如果勞動(dòng)者對(duì)損害的發(fā)生存在故意或重大過(guò)失可以免責(zé)的話(huà)，則是對(duì)用人單位的侵害。因此，是否要求勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的危險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動(dòng)者各自的過(guò)錯(cuò)程度，決定其責(zé)任大小和分擔(dān)額度。

其一，主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。

《安全生產(chǎn)法》第90條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。”因此，如果導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失，還可依法追究刑事責(zé)任。

其二，重大過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。

重大過(guò)失與故意或惡意存在本質(zhì)的區(qū)別。重大過(guò)失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者，與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素，用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失。

其三，如果勞動(dòng)者的一般過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失則無(wú)須賠償。

由于用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是由勞動(dòng)者的具體行為實(shí)施的，勞動(dòng)者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中的任一失職行為給用人單位造成了損失，用人單位都要求勞動(dòng)者賠償，無(wú)疑加重了勞動(dòng)者的責(zé)任，轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，顯然有失公允。

員工在公司自殺公司負(fù)哪些責(zé)任單位對(duì)員工死亡有過(guò)錯(cuò) ，首先要了解公司對(duì)員工有無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如果遇到員工在公司自殺單位對(duì)員工死亡有過(guò)錯(cuò) 的事件單位對(duì)員工死亡有過(guò)錯(cuò) ，依據(jù)法律的基本原則，有過(guò)錯(cuò)則有責(zé)任，反之則無(wú)責(zé)任。

員工在單位自殺，用人單位沒(méi)有責(zé)任的話(huà)，可以處于人道主義支付一定撫恤金。員工在單位自殺不構(gòu)成工傷單位對(duì)員工死亡有過(guò)錯(cuò) ；員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡，其家屬享受相關(guān)待遇；非因工死亡待遇具體標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫９芾碇行摹?/p>

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。