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單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò)

在線問法 時(shí)間: 2024.02.16
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參考資料來源:百度百科-工傷保險(xiǎn)條例沒有簽定勞務(wù)合同員工突然死亡用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任如果已經(jīng)開始工作了單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò),可以認(rèn)定為已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,負(fù)有重大過過錯(cuò)的員工死亡,單位能否向其配偶追償理清二層法律關(guān)系單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò):一、員工死亡單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò)的,按是否因公等原因享受《工傷保險(xiǎn)賠償》規(guī)定單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò)的賠償,遺屬也享受相應(yīng)待遇單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò),擴(kuò)展資料單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò):注意事項(xiàng):根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:故意犯罪的。
如果員工在單位自殺身亡,單位是否有責(zé)任

首先的了解公司對(duì)員工有無過錯(cuò)責(zé)任。如果遇到員工在公司自殺的事件單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò) ,依據(jù)法律的基本原則單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò) ,有過錯(cuò)則有責(zé)任,反之則無責(zé)任。

員工在單位自殺,用人單位沒有責(zé)任,但可以處于人道主義支付一定撫恤金。員工在單位自殺不構(gòu)成工傷;員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡,其家屬享受相關(guān)待遇;非因工死亡待遇具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫9芾碇行摹?/p>

擴(kuò)展資料單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò) :

注意事項(xiàng):

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。

根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪〔1997〕115號(hào))職工因病或非因工負(fù)傷死亡,發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì),下同);供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月工資;一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月工資。

在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡,除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外,由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

參考資料來源:百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

沒有簽定勞務(wù)合同員工突然死亡用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任

如果已經(jīng)開始工作了單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò) ,可以認(rèn)定為已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

我國勞動(dòng)合同法基本否認(rèn)了勞務(wù)關(guān)系。只承認(rèn)企業(yè)間單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò) 的派遣勞務(wù)。

如果死亡可以認(rèn)定為工傷,那么就按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定處理。

如果死亡同工作無關(guān),用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任。但是如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的死亡有過錯(cuò)承擔(dān)過錯(cuò)侵權(quán)責(zé)任或者刑事責(zé)任。

當(dāng)然,沒簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任也不能逃避。包括雙倍工資 補(bǔ)償金等等。

負(fù)有重大過過錯(cuò)的員工死亡,單位能否向其配偶追償

理清二層法律關(guān)系單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò) :

一、員工死亡單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò) 的,按是否因公等原因享受《工傷保險(xiǎn)賠償》規(guī)定單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò) 的賠償,遺屬也享受相應(yīng)待遇單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò) ;

二、員工負(fù)有重大過錯(cuò)的,公司可以在其遺產(chǎn)范圍內(nèi)追償。注意區(qū)分死亡賠償金等不是遺產(chǎn)。

1、所謂的遺產(chǎn),是指死者生前的合法財(cái)產(chǎn)。賠償金、喪葬費(fèi)之類的都不是遺產(chǎn)。

2、員工已經(jīng)死亡,其繼承人是被告人,因此不僅僅是其配偶,所有的法定繼承人都是被告。除非對(duì)方放棄繼承的。

三、具體如何追償?

1、《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第16條規(guī)定:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

2、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然這里并沒有明確用人單位具有追償權(quán),但也沒有明令禁止。

3、在什么情形下用人單位可以追償,追償?shù)念~度如何確定。

根據(jù)報(bào)償理論,勞動(dòng)者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益,其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者,對(duì)由此產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。但是,如果勞動(dòng)者對(duì)損害的發(fā)生存在故意或重大過失可以免責(zé)的話,則是對(duì)用人單位的侵害。因此,是否要求勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的危險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素,依照用人單位與勞動(dòng)者各自的過錯(cuò)程度,決定其責(zé)任大小和分擔(dān)額度。

其一,主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。

《安全生產(chǎn)法》第90條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理,違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的,由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評(píng)教育,依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;造成重大事故,構(gòu)成犯罪的,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任?!币虼耍绻麑?dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者惡意為之,用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失,還可依法追究刑事責(zé)任。

其二,重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。

重大過失與故意或惡意存在本質(zhì)的區(qū)別。重大過失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者,與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素,用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任,應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失。

其三,如果勞動(dòng)者的一般過失造成經(jīng)濟(jì)損失則無須賠償。

由于用人單位的經(jīng)營活動(dòng)都是由勞動(dòng)者的具體行為實(shí)施的,勞動(dòng)者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中的任一失職行為給用人單位造成了損失,用人單位都要求勞動(dòng)者賠償,無疑加重了勞動(dòng)者的責(zé)任,轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),顯然有失公允。

員工在公司自殺公司負(fù)哪些責(zé)任

員工在公司自殺公司負(fù)哪些責(zé)任單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò) ,首先要了解公司對(duì)員工有無過錯(cuò)責(zé)任。如果遇到員工在公司自殺單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò) 的事件單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò) ,依據(jù)法律的基本原則,有過錯(cuò)則有責(zé)任,反之則無責(zé)任。

員工在單位自殺,用人單位沒有責(zé)任的話,可以處于人道主義支付一定撫恤金。員工在單位自殺不構(gòu)成工傷單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò) ;員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡,其家屬享受相關(guān)待遇;非因工死亡待遇具體標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫9芾碇行摹?/p>

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

只為受害人代言 每一次的奔波都值得

北京交通事故律師-許瑞林

01-25 17:36

單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò)

參考資料來源:百度百科-工傷保險(xiǎn)條例沒有簽定勞務(wù)合同員工突然死亡用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任如果已經(jīng)開始工作了單位對(duì)員工死亡有過錯(cuò),可以認(rèn)定為已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,負(fù)有重大過過錯(cuò)的員工死亡,單位能否向其配偶追償理清二層法律關(guān)系單位對(duì)員工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:24

員工意外死亡單位補(bǔ)償

員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付職工因工死亡,其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金,法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-09 17:37

員工死亡非工傷單位賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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