員工在工廠里員工從宿舍樓跳下身亡理賠 的宿舍里跳樓自殺員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場(chǎng)里賠償喪葬費(fèi)。

1、工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任，更沒(méi)有賠償。

2、自殺的，也不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、如果單位比較負(fù)責(zé)任，也可以給予死者家屬適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)金，但不是賠償金員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ：

如果是可以鑒定為工傷就按照工傷賠償員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ，如果不是工傷可以看是否為因工死亡。下班期間因自身疾病死亡不屬工亡員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ，單位按非因工死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險(xiǎn)應(yīng)由社保支付的部分單位支付。

【法律分析】

工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。賠償金是指用人單位或勞動(dòng)者因違反合同約定或因自己的故意或過(guò)失，給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對(duì)方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，一般又稱為損害賠償。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金1、根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法的原則，按根據(jù)相關(guān)法律執(zhí)行。2、用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。3、如果是勞動(dòng)者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.勞動(dòng)合同到期后，用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在合同期間，用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資.

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工在工廠里員工從宿舍樓跳下身亡理賠 的宿舍里跳樓自殺員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場(chǎng)里賠償喪葬費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條員工從宿舍樓跳下身亡理賠 的規(guī)定，但是有下列情形之一的員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ：

1、工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任，更沒(méi)有賠償。

2、自殺的，也不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、如果單位比較負(fù)責(zé)任，也可以給予死者家屬適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)金，但不是賠償金：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的。

按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，賠償金、撫恤金、喪葬費(fèi)有工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的，如果沒(méi)有交工傷保險(xiǎn)的，就由用人單位承擔(dān)的。

擴(kuò)展資料：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

參考資料來(lái)源：百度百科—工傷保險(xiǎn)條例

在本單位

職工宿舍自殺死亡

單位無(wú)須賠償

但一般單位會(huì)給予人道主義撫慰金

有責(zé)任員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ，因?yàn)槌鰡T工從宿舍樓跳下身亡理賠 了事情是你們單位宿舍員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ，跳樓公司有直接責(zé)任