下班途中發(fā)生交通事故撞人下班途中交通事故有工資嗎 ，公司絕對不會給賠償?shù)摹?/p>

只有在員工本人受傷下班途中交通事故有工資嗎 ，且不負事故的主要責任或者全部責任的情況下下班途中交通事故有工資嗎 ，員工屬于工傷下班途中交通事故有工資嗎 ，公司才能賠償員工的損失。

這樣下班途中交通事故有工資嗎 的情況下公司不能扣發(fā)工資?？梢哉耶?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴下班途中交通事故有工資嗎 ，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過直接向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。最后，如有充分證據(jù)的話，還可以直接向法院提起訴訟。

一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標準發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術人員、由于下班途中交通事故有工資嗎 他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計發(fā)工資。機關、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國務院的有關規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標準工資照發(fā)工資。相關知識延伸閱讀：單位拖欠工資要補償嗎　關于用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反中華人民共和國勞動法;行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?/p>員工下班途中發(fā)生交通事故，我們公司需要如何賠償？？

上班途中發(fā)生交通事故的賠償下班途中交通事故有工資嗎 ：

1.交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當于工傷津貼)。

2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費下班途中交通事故有工資嗎 ，已由傷亡職工或者親屬領取的下班途中交通事故有工資嗎 ，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。

《工傷保險條例》第十四有下列情形之一的，應當認定為工傷下班途中交通事故有工資嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其下班途中交通事故有工資嗎 他情形。